Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 25 vistas

    Portadas Oscar

    Cargado por

    Oscar Baca
    Este documento resume una entrevista sobre recursos humanos. Aborda temas como la inducción de nuevos empleados, el desempeño del personal, la educación y capacitación, y la satisfacción laboral. Explica cómo la empresa orienta a los nuevos empleados, evalúa el desempeño, transfiere conocimiento entre el personal, y asegura un ambiente laboral seguro y satisfactorio.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Portadas Oscar

    Cargado por

    Oscar Baca
    25 vistas6 páginas
    Este documento resume una entrevista sobre recursos humanos. Aborda temas como la inducción de nuevos empleados, el desempeño del personal, la educación y capacitación, y la satisfacción laboral. Explica cómo la empresa orienta a los nuevos empleados, evalúa el desempeño, transfiere conocimiento entre el personal, y asegura un ambiente laboral seguro y satisfactorio.

    Descripción original:

    Título original

    portadas%20oscar.docx

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento resume una entrevista sobre recursos humanos. Aborda temas como la inducción de nuevos empleados, el desempeño del personal, la educación y capacitación, y la satisfacción laboral. Explica cómo la empresa orienta a los nuevos empleados, evalúa el desempeño, transfiere conocimiento entre el personal, y asegura un ambiente laboral seguro y satisfactorio.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    25 vistas6 páginas

    Portadas Oscar

    Cargado por

    Oscar Baca
    Este documento resume una entrevista sobre recursos humanos. Aborda temas como la inducción de nuevos empleados, el desempeño del personal, la educación y capacitación, y la satisfacción laboral. Explica cómo la empresa orienta a los nuevos empleados, evalúa el desempeño, transfiere conocimiento entre el personal, y asegura un ambiente laboral seguro y satisfactorio.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 6

    INSTITUTO TECNOLÓGICO DE DELICIAS

    INGENIERÍA INDUSTRIAL

    TEMA:
    ENTREVISTA RECURSOS HUMANOS

    MATERIA:
    RELACIONES INDUSTRIALES

    PRESENTA: N° Control
    BACA LÓPEZ OSCAR GUILLERMO 15540228

    Cd; Delicias CHIH. A 20 de febrero de 2020


    - Entrevista personal

    -Evaluar el perfil del personal y comportamiento del candidato a contratar

    -Establecer actividades a desempeñar: para determinar habilidades y

    conocimientos necesarios

    -Validación de información

    1. ¿Cómo hace la empresa para que los nuevos empleados

    adopten las nuevas ideas, la cultura y la forma de pensar de

    la empresa?

    Dando a conocer un panorama general de las actividades y necesidades de la

    empresa (programa de inducción), así como las políticas y valores de la empresa

    2. ¿Cómo administra el buen desempeño del empleado dentro

    de la organización?

    Mediante la motivación enfocada a ser multifuncional dentro de la empresa.

     Motivación y Aprendizaje del Trabajador

    1. ¿Cómo se refleja la educación y el entrenamiento para el

    cumplimiento del plan de acción?

    La educación es muy importante en un empleado, ya que es reflejada en el buen

    desempeño de sus actividades y la buena comunicación entre grupos de trabajo.


    2. ¿Cómo la educación es un factor para que exista seguridad

    dentro de la empresa?

    Las labores que desempeña cada individuo, son con responsabilidad, evitando

    contingencias.

    3. ¿Cómo transfiere el conocimiento de empleado a empleado?

    Dando a conocer las actividades y reglas bajo las cuales debe operar, de ser

    necesario plasmar tableros con gráficas y diagramas de procesos, además de

    proporcionar la capacitación o inducción correspondiente en el desempeño de

    actividades.

    4. ¿Cómo evalúa la efectividad, la educación y entrenamiento

    tomando en cuenta al empleado y a la organización?

    Observando el desempeño de sus funciones laborales y a su vez el

    comportamiento con los compañeros de trabajo.

    Al evaluar los resultados que de inicio se proyectaron sobre ciertos objetivos y/o

    metas planteados al inicio de cierta actividad.

     Satisfacción y Bienestar del trabajador


    1. ¿Cómo asegura que el lugar del trabajador es

    apropiado (seguro, saludable, ergonómico)?

    Ante todo se deben de establecer las medidas de seguridad necesarias en el

    entorno en el que el trabajador desempeñará sus labores, precisamente para

    brindarle la confianza de ejecutar sus tareas sin temor alguno.

    2. ¿Se toman en cuenta a los empleados para las

    mejoras del lugar de trabajo?

    Sí, para el buen desempeño de sus funciones.

    Es necesario contar con la opinión de los trabajadores, pues cada uno conoce los

    pros-contras y necesidades que se presentan en cada actividad que ejecutan.

    3. ¿Cuáles son las medidas de desempeño?

    -Establecimiento de objetivos y/o metas

    -Cumplimiento de ejecución de tareas, actividades y/o planes de acción

    -Aplicación de evaluadores y medidores: financieros, contable, administrativos,

    planeación y control

    -Carga laboral

    -Desarrollo de sus actividades

    -Relaciones interpersonales

    -Toma de decisiones
    4. ¿Existen diferencias entre los distintos lugares de trabajo o

    todos son iguales?

    Existen diferencias por el hecho de que cada uno cuenta con las herramientas

    requeridas según las necesidades del trabajo a desempeñar.

    5. ¿Qué métodos se usan para determinar la satisfacción del


    empleado?

    La constante comunicación con los empleados para conocer inconformidades,

    resultado de evaluación de proyectos y metas de cumplimiento de los mismos.

    Mediante clima laboral de cada una de las áreas o departamentos

    6. ¿Cómo hace para mejorar el ambiente laboral y el apoyo hacia

    el trabajador?

    Mediante esquemas de comisiones, un lugar digno de trabajo, ejercicios de trabajo en

    equipo.

    Conocer las necesidades e inconformidades que se generan en las distintas áreas

    laborales para implementar medidas correctivas.

    También podría gustarte