Universidad Blas Pascal Tss 2 Parcial
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1) a)respecto a las dos primeras sanciones el trabajador tiene treinta días para
cuestionar la sanción aplicada por el empleador, ya sea respecto de su procedencia o
de su extensión; la
consecuencia de no hacerlo es que se considera consentida y se pierde el derecho a
reclamar en lo sucesivo: se trata de un plazo de caducidad. Pag247
b) En este caso no asiste razón al accionante, ya que lo único que se puede computar
para este caso son las suspensiones por disminución de trabajo (20 días) y por fuerza
mayor (65días), la suma de ambas es de 85 días y no supera el limite que dispone el
artículo 222 de L.C.T. cuando nos dice nos dice que no puede exceder los noventa
(90) días en un (1) año cuando haya suspensiones en conjunto, por falta o
disminución de trabajo, razones disciplinarias y fuerza mayor, desde primera
suspensión y no aceptada por el trabajador. Cosa que no ocurre en este caso, porque
el trabajador no cuestiono las dos sanciones disciplinarias (que juntas suman 16 días)
y por lo tanto no tiene derecho a que se le computen esos días, para así poder
reclamar que se excedió el limite. Art. 222. “Toda suspensión dispuesta por el
empleador de las previstas en los artículos 219, 220 y 221 que excedan de los plazos
fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa (90)
días en un (1) año, a partir de la primera suspensión y no aceptada por el trabajador,
dará derecho a éste a considerarse despedido”
c) Es obligación de pagar el salario si el empleador, al efectuar la suspensión, no
cumplimentó los requisitos de validez, exigidos por el articulo 218 , LCT- justa causa,
plazo fijo y notificación por escrita-, “el trabajador tendrá derecho a percibir la
remuneración por todo el tiempo que estuviere suspendido si
hubiere impugnado la suspensión “ (art223,LCT), hubiere o no ejercido el derecho de
disolver el contrato. L a manifestación debe ser personal y oportuna mediante una
manifestación clara en tal sentido, siendo suficiente la firma en disconformidad y la
reserva de derechos efectuada al notificarse.
d) Correspondería pagar seria: Anticipo de despido de 2 meses (por tener una
antigüedad: 6años y 9 días); mas vacaciones; más el mes de despido e
indemnización por antigüedad, además debe abonar la recomposición de salarios
caídos debido ala suspensiones
Detalle del reclamo del Sr. Juan Carlos
• Suspensión por razones disciplinarias 16 días
• Suspensión por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador por veinte
días
• Suspensión por fuerza mayor de todos los empleados por un lapso de setenta y
cinco días.
Art. , 16 ley 25561= 80% de los rubros que se debe por la extinción
=$297,48
Vacaciones: 292 X 21(días que le corresponde): 365 (días del año) =16,8 días que le
corresponde
(21 días) $ 980: 25 = 39.2 (salario diario)
16,8 días X $ 39,2 = $658,56
SAC s/vacaciones proporciónales = ($658,56: 12)= $54,88
Recomposición de salarios: $980 : 25 = 39,2 X 101 (Días suspend.) = $ 3959,2
Tenía
una remuneración mensual de $ 1.350, con el mismo tope
Anticipo de despido de 2 meses por tener una antigüedad: superior de 5 años; mas
vacaciones; más el mes de despido e indemnización por antigüedad,
Art , 16 ley 25561= 80% de los rubros que se debe por la extinción
Vacaciones proporciónales: 224 X 21(días que le corresponde): 365 (días del año)
=12,88 días que le corresponde
(21 días) $ 1.350: 25 = $54 (salario diario)
12,88 días X $ 54= $695,52
SAC s/vacaciones proporciónales = ($695,52: 12)= $57,96
f) El recurso de reposición tendrá lugar solamente contra las providencias dictadas sin
sustanciación, traigan o no gravamen irreparable, a fin de que el juez o tribunal que
las haya dictado, las revoque o modifique por contrario imperio. (Articulo 91)
El recurso de apelación procederá contra las resoluciones del juez de Conciliación,
siempre que causen un gravamen irreparable o expresamente sean declaradas
apelables. (Articulo 94)
El recurso de casación sólo podrá deducirse en contra de las sentencias definitivas
dictadas en juicio oral, por las Cámaras o Salas del Trabajo. (Art. 98)
El recurso de inconstitucionalidad podrá interponerse en contra de las sentencias
definitivas dictadas enjuicio oral, cuando se cuestione la constitucionalidad de una ley,
decreto, reglamento o resolución que estatuyan sobre materia regida por la
Constitución de la Provincia y la sentencia fuere contraria a las pretensiones del
recurrente.(articulo 107)