El Empleado

El empleado
Persona que brinda sus servicios a cambio de un salario por parte de un empleador. Así, los
detalles de este vínculo son definidos en un contrato verbal o escrito. Un empleado, en otras
palabras, es aquel que realiza una tarea por la cual se le reconoce una remuneración.
Cabe señalar que un empleado puede estar trabajando tanto para una institución privada
como para una pública, la que además puede o no tener ánimo de lucro. Por ejemplo, los
ministerios y las organizaciones no gubernamentales tienen empleados que reciben un
sueldo.
Características de un empleado
Las principales características de un empleado son:
 Recibe un sueldo de parte de su empleador, usualmente de forma periódica. Por
ejemplo, cada mes o cada quince días.
 Existe un contrato laboral por el cual el trabajador acepta una serie de condiciones.
Estas incluyen el monto de la remuneración, el horario de trabajo, entre otros.
 El empleado está normalmente sujeto a una serie de exigencias. Nos referimos, por
ejemplo, al uso de uniforme o incluso algunas prohibiciones como el no poder
trabajar para otra empresa del mismo sector.
Salario
No sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor
del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
Cuánto cuesta realmente un trabajador con un salario mínimo en colombia
Uno de los errores más frecuentes que cometen los nuevos emprendedores, y algunas
pequeñas empresas, consiste en desconocer el costo real que implica tener un empleado,
incluso si este devenga un salario mínimo.
El salario mínimo en colombia para el año 2020 está fijado en $877.803, a pesar de esto el
costo real para la empresa supera considerablemente este valor, ya que el empleador está en
la obligación de asumir una serie de cargas financieras, como es el caso de los aportes
sociales, las prestaciones, los subsidios, los impuestos, los parafiscales y las dotaciones. Ya
a esta altura se puede inferir que lo que le cuesta realmente un trabajador con un salario
mínimo es mucho más que $877.803.
Los trabajadores colombianos vinculados al estado o a empresas formales tienen
básicamente cuatro maneras de recibir su salario legalmente. El código sustantivo de
trabajo explica con detalles cuáles son esas maneras y qué otros elementos constituyen ese
pago. Además, están explicadas las formas que, por estar por fuera de la ley, no deben
practicarse a la hora de retribuir a los trabajadores.
Costo % Valor
Salario mínimo $877.803
Auxilio de transporte $102.854
Pensión 12% $105.336
Arl 0,552% $98.910
Caja de compensaciones 4,17% $36.604
Seguridad social $146.523
Vacaciones 4,17% $36.604
Prima 8,33% $81.689
Cesantías 8,33% $81.689
Prestaciones sociales $209.788
Costo mensual aproximado $1.336.969
Las cajas de compensación

Es una entidad de carácter privado, sin ánimo de lucro, de redistribución económica y
naturaleza solidaria. Estas fueron creadas para mejorar la calidad de vida de las familias de
los trabajadores colombianos, por medio de la gestión y entrega de subsidios y servicios de
una parte de los aportes de seguridad social que realizan los empleadores.
¿qué beneficios ofrecen las cajas de compensación?
Entre los diferentes tipos de beneficios que disponen y otorgan las cajas de compensación
se pueden encontrar los beneficios en los siguientes aspectos:
Salud
Educación
Recreación
Cultura
ARL
son entidades aseguradoras de vida que desarrollan sus actividades con los seguros
laborales; es decir, son aseguradoras que cubren riesgos de tipo laboral, incluidos aquellos
que se puedan generar de camino al lugar de trabajo.
seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones,
salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se
definen en la ley. Este es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la
salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se
establecieron los sistemas de salud, pensiones, riesgos laborales y de subsidio familiar.
La prima de servicios es una prestación social que corresponde a un pago que hace el
empleador al trabajador, para que de alguna forma el empleado también disfrute de las
utilidades arrojadas por la empresa la prima corresponde al pago de 15 días de trabajo, por
cada semestre laborado
Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u
otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas
o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno
del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los
riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con
motivo de la misma.
El auxilio de transporte
Es una prestación económica concedida al trabajador. Tiene como objetivo subsidiar el
costo de su movilización, desde su hogar hasta el lugar de trabajo. Esta prestación no hace
parte del salario parágrafo del artículo 2 de la ley 15 de 1959, al no constituir ingreso para
el empleado.
Las formas de pago son las siguientes,

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En dinero: es la más común. Implica el pago de un salario igual o mayor al salario mínimo
legal mensual vigente en dinero, que puede ser entregado en efectivo, en cheque o
consignado a las cuentas de los trabajadores.
Integral: es el salario que retribuye el trabajo ordinario y compensa el valor de las
prestaciones, los recargos y los beneficios. Su cuantía no puede ser menor a 10 salarios
mínimos legales mensuales vigentes más el factor prestacional de la empresa que no puede
encontrarse por debajo de 30% de la cuantía que se reconozco a título de remuneración.
Esta modalidad de salario debe ser pactado expresamente por las partes.
En especie: también usual, pero no muy común. El salario no se puede entregar en
totalidad en especie, solo hasta 50%. Si lo que se gana el trabajador es el salario mínimo,
solo podrá pagarse en especie hasta 30% de su totalidad. Para los pagos en especie, se
valoran expresamente esa porción en el contrato de trabajo, para lo cual se puede utilizar el
concepto de un perito experto.
Variable: es el tipo de pago cuyo valor no es fijo y prestablecido, sino que cambia
dependiendo del cumplimiento de objetivos por parte del trabajador. No puede ser menor al
salario mínimo vigente.
También es importante aclarar que no constituyen salario las prestaciones sociales, las
primas, las bonificaciones o gratificaciones, la participación de utilidades, los excedentes de
las empresas de economía solidaria y los gastos de representación y viáticos para
transporte, alimentación y otros.
Algunos ejemplos de pagos que son considerados como ilegales en Colombia son los
salarios inferiores al salario mínimo legal vigente, los pagos en especie cuya porción en
especia supere 50%; o 30% para el caso en que sea un salario mínimo.
Referencias bibliográficas
 Leyes, decretos, resoluciones generales afip, del mtess y anses. Que se detallan en
las respectivas
 Lic. Néstor orozco y dra. Silvia grenabuena “administración y liquidación de
sueldos
Aspectos laborales, previsionales e impositivos”, 10º. Edición 2012. Editorial
aplicación tributaria
 Drjulio armando grisolía manual de derecho laboral 2016 editorial abeledo perrot
 Eduardo schiel “remuneraciones liquidaciones finales indemnizaciones laborales”
2016

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