El Empleado
El Empleado
El Empleado
Persona que brinda sus servicios a cambio de un salario por parte de un empleador. Así, los
detalles de este vínculo son definidos en un contrato verbal o escrito. Un empleado, en otras
palabras, es aquel que realiza una tarea por la cual se le reconoce una remuneración.
Cabe señalar que un empleado puede estar trabajando tanto para una institución privada
como para una pública, la que además puede o no tener ánimo de lucro. Por ejemplo, los
ministerios y las organizaciones no gubernamentales tienen empleados que reciben un
sueldo.
Características de un empleado
Las principales características de un empleado son:
Recibe un sueldo de parte de su empleador, usualmente de forma periódica. Por
ejemplo, cada mes o cada quince días.
Existe un contrato laboral por el cual el trabajador acepta una serie de condiciones.
Estas incluyen el monto de la remuneración, el horario de trabajo, entre otros.
El empleado está normalmente sujeto a una serie de exigencias. Nos referimos, por
ejemplo, al uso de uniforme o incluso algunas prohibiciones como el no poder
trabajar para otra empresa del mismo sector.
Salario
No sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor
del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
Cuánto cuesta realmente un trabajador con un salario mínimo en colombia
Uno de los errores más frecuentes que cometen los nuevos emprendedores, y algunas
pequeñas empresas, consiste en desconocer el costo real que implica tener un empleado,
incluso si este devenga un salario mínimo.
El salario mínimo en colombia para el año 2020 está fijado en $877.803, a pesar de esto el
costo real para la empresa supera considerablemente este valor, ya que el empleador está en
la obligación de asumir una serie de cargas financieras, como es el caso de los aportes
sociales, las prestaciones, los subsidios, los impuestos, los parafiscales y las dotaciones. Ya
a esta altura se puede inferir que lo que le cuesta realmente un trabajador con un salario
mínimo es mucho más que $877.803.
Los trabajadores colombianos vinculados al estado o a empresas formales tienen
básicamente cuatro maneras de recibir su salario legalmente. El código sustantivo de
trabajo explica con detalles cuáles son esas maneras y qué otros elementos constituyen ese
pago. Además, están explicadas las formas que, por estar por fuera de la ley, no deben
practicarse a la hora de retribuir a los trabajadores.
Costo % Valor
Salario mínimo $877.803
Auxilio de transporte $102.854
Pensión 12% $105.336
Arl 0,552% $98.910
Caja de compensaciones 4,17% $36.604
Seguridad social $146.523
Vacaciones 4,17% $36.604
Prima 8,33% $81.689
Cesantías 8,33% $81.689
Prestaciones sociales $209.788
Costo mensual aproximado $1.336.969
Algunos ejemplos de pagos que son considerados como ilegales en Colombia son los
salarios inferiores al salario mínimo legal vigente, los pagos en especie cuya porción en
especia supere 50%; o 30% para el caso en que sea un salario mínimo.
Referencias bibliográficas
Leyes, decretos, resoluciones generales afip, del mtess y anses. Que se detallan en
las respectivas
Lic. Néstor orozco y dra. Silvia grenabuena “administración y liquidación de
sueldos
Aspectos laborales, previsionales e impositivos”, 10º. Edición 2012. Editorial
aplicación tributaria
Drjulio armando grisolía manual de derecho laboral 2016 editorial abeledo perrot
Eduardo schiel “remuneraciones liquidaciones finales indemnizaciones laborales”
2016