Universidad Abierta y a

Distancia de México.

Licenciatura en Derecho.

Módulo 16:
Práctica forense laboral.

Unidad 1:
Procedimiento laboral.

Sesión 1:
Procedimiento laboral ordinario.

Actividad integradora:
Ofrecimiento de pruebas.

Docente: Lic. Maricela Patiño Pérez.

Nombre del Alumno: Edgardo Amador Pérez.
Matrícula: ES172000054
Fecha: 31 de enero del 2021.

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Índice. Pagina.

Introducción,…………………………………………………………………………………….03

Desarrollo Actividad Integradora,………………………………….…….......….………..04-06

Bibliografía,…...………………………………………………………………….……….………07

Actividad Uno,……………………………………………..……………..……….………...08-11

Actividad Dos,……………………………………………………….….………….............12-14.

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Introducción.

La terminología derecho colectivo del trabajo ha sido

creada en contraposición con el término derecho
individual del trabajo. Esta dualidad es una particularidad del derecho del trabajo en
general, que se original de la diferencia que hay entre el tipo de relaciones obrero–
patronales que se dan entre trabajadores sindicalizados y un patrón o patrones derivadas
de relaciones colectivas de trabajo, o entre un trabajador y un patrón derivadas de
relaciones individuales de trabajo.

Es derecho colectivo del trabajo, como se ha dicho, es un derecho que hace referencia
exclusivamente a los grupos sociales, ya de trabajadores o patrones y que tiene como
objeto garantizar la defensa de los derechos laborales de grupos de obreros.

Constituye un medio para lograr el equilibrio entre trabajadores y patrones, eliminando la

inferioridad de estos últimos, derivada de su carencia de capital, logrando colocar a
aquellos en una situación de igualdad para la concertación de las condiciones de trabajo.

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Actividad Integradora “Ofrecimiento de pruebas”.

RAUL MORALES PIÑA.

VS
TIENDA DE AUTOSERVICIO MI MERCADITO.

JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE CHIAPAS.

P R E S E N T E.

Lic. EMILIO PEREZ AMADOR, en mi carácter de apoderado de la parte actora,

personalidad que tengo debidamente acreditada dentro de los autos del expediente al
rubro indicado, como mejor proceda en derecho, paso a exponer:

A ofrecer de la parte que represento las siguientes

P R U E B A S:

1. LA CONFESIONAL. Que correrá a cargo de la personal que acredite ser representante

legal o facultades a nombre materia, para el caso de que no comparezca el día y hora que
esta Junta determine, se le declarara confeso ficto al tenor de las posiciones que se le
formularan y previa calificación de legales, el día de su desahogo.

2. LA CONFESIONAL. Que correrá a cargo del señor RAUL MORALES PIÑA, en forma
personalísima y para los hechos propios que se indican en la contestación de la demanda,
a quien pido sea notificado en su domicilio señalado y aperciba en términos de los
establecido por los diversos artículos 786, 786, 789 y demás relativos de la Ley de la
materia, para el caso de que no comparezca el día y la hora que esta Junta determine, se
le declara confeso ficto al tenor de las posiciones que se le formularan y previa calificación
de legales, el día de su desahogo.

3. TESTIMONIAL. Consistente en la declaración que se sirva rendir el Señor Julio Marqués

trabajador de la Tienda de autoservicio mi Mercadito.

4. LA DOCUMENTAL. Acta circunstanciada/acta administrativa levantada en contra del

señor Raúl Morales Piña, el día 20 de enero de 2021, por haber le falto al respeto a uno
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de sus compañeros de nombre Julio Marqués de

manera verbal.

5. LA DOCUMENTAL. Cámaras de video vigilancia,

en dónde se ve el arribo del señor Raúl Morales Piña, el
día 24 de enero de 2021, con credencial para acudir a laborar, copia de los registros de
entrada, en dónde el día 24 de enero de 2021, el señor Raúl Morales Piña, registra su
entrada al autoservicio.

6. LA DOCUMENTAL. Consistente en una Copia del contrato de trabajo donde se

establece la relación laboral entre la demandada y el actor, para el caso de que los
demandados se nieguen o permitan el desahogo de dicha prueba

PETICIONES:

PRIMERO. - Tenerme por presentado en tiempo y forma legal, mediante este escrito, el
cual contiene toda y cada una de las pruebas de la parte que represento.

SEGUNDO. - Señalar día y hora para que tenga verificado el desahogo de las pruebas
que para el caso sea necesario.

TERCERO. - Posterior a los trámites legales a que haya lugar dictar laudo favorable a los
intereses de mi representada, por ser procedente conforme a derecho.

CUARTO. - Tenerme por reservado el derecho de ampliar, modificar o en su caso ofrecer

pruebas supervenientes si a los intereses de mi representado convienen.

QUINTA. - Acordar de conformidad el presente escrito en los términos señalados.

TUXTLA GUTIERREZ, ESTADO DE CHIAPAS, A 24 DE ENERO DEL 2021.

PROTESTO LO NECESARIO.

EL LIC. EMILIO PEREZ AMADOR.

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Conclusiones.

Los procedimientos procesales son conocidos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje,
las cuales son facultadas para intervenir en actos y trámite de carácter administrativa
observando el cumplimiento de la ley laboral.

Los procedimientos inician con la solicitud oral o escrita de la parte interesada, por lo que
en esta actividad redactarás un escrito de promoción sin responsabilidad para el patrón.
Con respecto al procedimiento paraprocesal, ante la acreditación del interés legítimo y la
entrega de los documentos requeridos en el caso, la junta da seguimiento al
procedimiento, asignándole un número de expediente.

Es importante mencionar que, en el procedimiento paraprocesal, no es suficiente hacer

del conocimiento de la junta los motivos de una rescisión de la relación laboral, ya que
también es necesario ordenar su trámite y turnar el expediente al actuario, para que se
constituya al domicilio del trabajador, a fin de notificar conforme al artículo 743 de la ley la
rescisión y surta la notificación sus efectos jurídicos

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Referencias.

- UnADMEXICO. (Julio de 2020). Texto de Apoyo. Ciudad de México, México.

- Unión, H. C. (Julio de 2020). Cámara de Diputados. Obtenido de Ley Federal del

Trabajo: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

- Material de apoyo, Material de apoyo, Módulo 16, Práctica forense Módulo 16, Práctica
forense laboral, Unidad 1 Proce laboral, Unidad 1 Procedimiento dimiento laboral, Sesión
1 Procedimiento laboral ordinario, recuperado el 20 de enero de 2020.

- http://derechomexicano.com.mx/demanda-por-despido-injustificado/

- https://derechoenmexico.mx/demanda-laboral-por-despido-injustificado/

- http://derechomexicano.com.mx/modelo-de-contestacion-de-demanda-por-despido/

- http://www.fd.uach.mx/maestros/2016/11/24/Guia%20de%20escrito%20de
%20ofrecimiento%20de%20pruebas%20de%20la%20parte%20actora.pdf

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Actividad No. 1 (Contestación de la

demanda).

RAUL MORALES PIÑA.

VS
TIENDA DE AUTOSERVICIO MI MERCADITO.

JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE CHIAPAS.

P R E S E N T E.

RAÚL MORALES PIÑA, promoviendo por propio derecho, señalando para oír y recibir
notificaciones el ubicado en TEJEDA #175, COLONIA LOS RIOS, C.P: 29640 CIUDAD
TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS; y designando como mis apoderados en los términos de
la carta poder de fecha 30 de enero del 2021 debidamente firmada por mi y mis
representantes ante dos testigos, de la cual se adjunta al presente a los licenciados en
derecho EDGARDO AMADOR PEREZ Y LUZ MARIA LOPEZ CRUZ de forma indistinta,
respetuosamente expongo:

Vengo a demandar por despido injustificado a LA TIENDA DE AUTOSERVICIO

DENOMINADA “MI MERCADITO”, señalando como domicilio para que sea legalmente
emplazado el ubicado en: AVENIDA LOS LAGUITOS #125, COLONIA ALBANIA, CIUDAD
DE TUXTLA GUTIERREZ, ESTADO DE CHIAPAS; de quien reclamo el pago y
cumplimiento de las siguientes:

P R E S T A C I O N E S:

A. Indemnización por despido injustificado equivalente a tres meses de salario, de

acuerdo a lo establecido en el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.

B. El pago de los salarios caídos y vencidos y que se sigan venciendo desde el momento
del despido injustificado, durante el trámite de este juicio y hasta la ejecución del
laudo correspondiente, con los intereses que se generen.

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C. El pago de 12 días de vacaciones y prima vacacional

correspondiente al año en curso, tal como fue pactado
en el contrato individual de trabajo y fundamentado
conforme al artículo 76 y 162 de la Ley Federal del
Trabajo el cual no se me fue pagado.

D. El pago de aguinaldo de por lo menos de quince días de salario correspondiente al

presente año a que tengo derecho conforme al artículo 84 de la ley Federal del
Trabajo vigente.

H E C H O S:

E. Refiere el señor Raúl Morales Piña haber ingresado a laborar a la tienda de

autoservicio denominada “El Mercadito”, hace 8 (OCHO) años mismo que se
comprueba y acredita dicho tiempo de antigüedad con los recibos de nómina
expedidos por dicha tienda.

F. Se estableció un salario semanal de $ 1,500.00 (Mil Quinientos Pesos 00/100 M.N.),

salario que venía percibiendo de manera continua y permanente desde su fecha de
ingreso, Adjuntando recibos de nómina.

G. El trabajador Raúl Morales Piña, tenía asignada una jornada laboral de las 0800 a
1600 hs., de lunes a viernes, teniendo sus días de descanso los sábados y domingos
de cada semana, conforme a lo establecido en el contrato laboral celebrado entre
ambas partes.

H. Que un día el gerente Osvaldo Rodríguez llegó y le dijo que se encontraba despedido
por una cuestión de recorte de personal; sin que le entregaran un acta de rescisión,
dice que nunca laboró tiempo extraordinario y que varias personas se dieron cuenta
del despido ya que fue durante el periodo en el que la tienda se encontraba con
personas al interior, así mismo dice que después de discutir con el gerente de la
empresa, éste le dijo que además no le iban a pagar nada.

I.Existe un contrato laboral firmado entre ambas partes que se celebró en el mes julio de
2020 en el cuál en una de sus cláusulas decía que la duración del contrato sería por
un año de vigencia, pudiendo renovar acordando las partes, una vez que venciera el
plazo.
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J. Contraviniendo dicho contrato laboral la tienda de

autoservicio “El Mercadito”, ya que el señor
Raúl Morales Piña, es despedido injustificadamente
antes de que termine el año del contrato.

D E R E C H O:

I.Artículo 123 Constitucional Fracción XXII en el cual se establece que: el patrón que
despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una asociación o
sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lícita, estará obligado, a elección
del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de
salario.

II. Artículo 48 de la ley Federal del Trabajo en el cual se establece: el solicitar una
indemnización después del despido, así como pago de los salarios vencidos desde
la fecha del despido.

III. Artículo 55 de la Ley Federal de Trabajo, el cual establece que: se respete lo

establecido en el artículo 48 de la misma ley si el patrón no logra mostrar las causas
de la terminación de la relación laborar.

IV. Artículos 76, 80 y 87 de la Ley Federal del Trabajo los cuales establecen que dentro
de las indemnizaciones se agreguen los días de vacaciones, además de la prima
vacacional y aguinaldo.

V. Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo en el cual se establecen las primas por
antigüedad por ser trabajador de planta. Al cual le corresponden el salario de 12 días
por cada año de servicio prestado, así  como recibir la prima de antigüedad por
despido injustificado.

Por lo anteriormente expuesto y fundado a esta Honorable Junta, atentamente pido:

PRIMERO. - Tenerme por presentado en tiempo y forma legal, iniciando juicio ordinario en
contra de la demandada mencionada en el proemio de este ocurso.

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SEGUNDO. - Con las copias simples que acompaño

correr traslado a los demandados en el domicilio
señalado con los apercibimientos de ley.

TERCERO. - Señalar día y hora para que tenga verificativo

la audiencia de conciliación, demanda,
excepciones.

CUARTO. - Previos los trámites de Ley, condenar a la demandada al pago de todas y

cada una de las prestaciones reclamadas.

PROTESTO LO NECESARIO.
TUXTLA GUTIERREZ, ESTADO DE CHIAPAS, A 24 DE ENERO DEL 2021.

RAUL MORALES PIÑA.

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Actividad 2, (La demanda).

RAUL MORALES PIÑA.

VS
TIENDA DE AUTOSERVICIO MI MERCADITO.

JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE CHIAPAS.

P R E S E N T E.

El C. Lic. EMILIO PEREZ AMADOR, con el carácter de apoderado de la Tienda

de autoservicio Mi Mercadito, que acredito con poder notarial que se adjunta como
ANEXO UNO, señalando como domicilio para oír notificaciones el despacho marcado con
el numero marcado 225 de la Avenida Laguitos de Tuxtla Gutierrez, Estado de Chiapas,
ante usted respetuosamente comparezco para exponer:

Que, por medio del presente escrito, vengo a dar contestación a la improcedencia
demanda formulada por el actor en los términos siguientes términos:

NIEGO que el actor RAUL MORALES PIÑA tenga derecho a reclamar las
prestaciones que señala en su demanda inicial de fecha de 24 de enero del 2021, en
virtud de que se le ha despedido justificadamente al hoy actor en base al articulo 47 de la
Ley Federal del Trabajo tal y como se demuestra en el momento procesal oportuno.

H E C H O S:

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1. Es cierto que el actor ingreso a laborar para la la

tienda de autoservicio mi “Mercadito”, hace ocho
años, se adjuntan contratos.

2. Es cierto que se le establecio un salario semanal

de $1,500.00, percepcion que ha venido
recibiendo de manera continua, permanente y oportuna desde la fecha de su ingreso.
Se Niega que dicha tienda le deba alguna percepcion alguna, se anexan recibos de
nomina.

3. Es cierto que el actor tenia asignada una jornada laboral de las 0800 a 1600 hs., de
lunes a viernes de cada semana, teniendo los dias Sabados y Domingos de descanso
de cada semana.

4. El día 20 de enero de 2021, le falto al respeto a uno de sus compañeros de manera

verbal de nombre Julio Marqués

5. El dia 21 de Enero del 2021, en base en los articulos 46 y 47 fraccion III de la Ley
Federal del Trabajo se le notifico al actor su despido, la lectura del escrito estuvo a
cargo del Jefe de Personal, su jefe inmediato, este se le leyo en su presencia el
escrito, el cual refiere las conductas cometidas por el actor durate su jornada laboral,
descrita en la fraccion anterior descrita que motiva la rescision del contrato de trabajo
y la fecha en que se cometio.

6. Por tal motivo y conforme con el mencionado articulo al dia siguiente el dia 21 de
Enero del 2021, dicho escrito se entrego a la Junta de Conciliacion y Arbritraje
Competente, se adjunta copia del escrito y recibo de entrega del escrito original.

7. Con relacion a su ultima quincena que no se le ha cubierto, el hecho es que el actor

no se ha presentado a rececionar su pago, al lugar que quedo estipulado en el
contrato de trabajo y es el del domicilio de la empres. De tal Manera que el pago se
encuentra en dicho lugar.

8. Niego que se le adeude la prima vacacional y aguinaldo reclamados, ya que no laboro

mas de 20 dias en el presente año, asi como que hoy el actor se conduce de mala fe
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ante esta H. Junta pretendiendo sorprender con

hechos falsos.

D E R E C H O:

Con apoyo legal, fundo mi respuesta en los artículos 46,

47 y 518 de la Ley Federal del Trabajo.

E X C E P C I O N E S:

Opongo la excepción de falta de derecho y de acción, sin acciones agis, para todas y
cada una de las prestaciones reclamadas por el actor.

Por lo antes expuesto, a esta Honorable Junta atentamente pido se sirva:

PRIMERO. - Tenerme por presentado con el documento que acompaño, como apoderado
de la Tienda de autoservicio mi Mercadito y reconocerme dicha personalidad.

SEGUNDO. - Tener por contestada, en los términos de este escrito, demanda presentada
por el señor RAUL MORALES PIÑA, por opuestas las excepciones y defensas que hago
valer y, en su oportunidad, dictar laudo absolviendo a mi representada de las
reclamaciones contenidas en la demanda, de conformidad con mi escrito de contestación
a la misma.

Conforme a derecho, Protesto.

ATENTAMENTE.
TUXTLA GUTIERREZ, ESTADO DE CHIAPAS, A 24 DE ENERO DEL 2021.

EL LIC. EMILIO PEREZ AMADOR.

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