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    Psicología Aplicada Al Trabajo

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    constanza giambenedetti
    El documento describe el trabajo como una actividad humana que tiene características como ser realizada a cambio de una remuneración y tener como finalidad generar bienes o servicios. El trabajo cumple funciones como otorgar sentido y significado, proporcionar estatus e identidad, y tener una función económica y social. El trabajo también sostiene la identidad de las personas mediante el sentido de unidad, continuidad y pertenencia que brinda. El documento también resume la evolución de la gestión de recursos humanos desde concebir al hombre como racional hasta verlo como un

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    constanza giambenedetti
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    El documento describe el trabajo como una actividad humana que tiene características como ser realizada a cambio de una remuneración y tener como finalidad generar bienes o servicios. El trabajo cumple funciones como otorgar sentido y significado, proporcionar estatus e identidad, y tener una función económica y social. El trabajo también sostiene la identidad de las personas mediante el sentido de unidad, continuidad y pertenencia que brinda. El documento también resume la evolución de la gestión de recursos humanos desde concebir al hombre como racional hasta verlo como un

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    TRABAJO Lic. Rocío J.

    Biazzo

    ACTIVIDAD, conducta humana

    Características: Funciones: Dimensiones:

    -Actividad realizada a cambio de una 1. Otorga significado y sentido -Centralidad como rol de vida
    remuneración 2. Proporciona estatus/prestigio -Normas sociales sobre el trabajo
    -Es una actividad social 3. Sostiene la identidad
    -Resultados valorados sobre el trabajo
    -Tiene como finalidad generar bienes o servicios 4. Función económica
    -Importancia de las metas laborales
    5. Estructura el tiempo
    -Implica esfuerzo mental y físico
    6. Deber social -Identificación con el rol

    7. Desarrollo de habilidades y destrezas


    8. Transmisión de normas, creencias y expectativas
    sociales
    9. Proporciona poder

    TRABAJO COMO SOSTÉN DE LA IDENTIDAD


    SENTIMIENTO DE UNIDAD: YO CORPORAL
    SIEMPRE HAY
    ASPECTOS DEL El trabajo es un
    SUJETO hacer Sostiene la identidad mediante
    DEPOSITADOS EN conjuntamente con SENTIMIENTO DE CONTINUIDAD: YO PSICOLÓGICO
    EL TRABAJO QUE y para otros
    REALIZA
    SENTIMIENTO DE MISMIDAD: YO SOCIAL
    Lic. Rocío J. Biazzo

    LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y SU EVOLUCIÓN


    CONCEPCIÓN DE Hombre Racional Hombre Social Hombre Autorrealizado Hombre Complejo
    HOMBRE

    AÑOS Década del ´50 Década del ´70 Década del ´80 Década del ´90
    CONCEPCIÓN DEL Fase administrativa Fase de gestión Fase de desarrollo Fase estratégica
    RECURSO HUMANO

    PAPEL Administrativo y de control Social Estratégico Holístico de


    compromiso con las
    personas y la
    organización
    OBJETIVO Administración de salarios Clima laboral Eficiencia organizativa Desarrollo de la
    y aplicación de códigos de organización y
    conducta desarrollo de las
    personas
    CONTENIDOS Aplicación normativa Negociar condiciones de Formación y comunicación Desarrollo humano y
    trabajo empresarial organizativo

    DENOMINACIÓN Personal Relaciones industriales y Recursos Humanos Dirección y desarrollo


    relaciones laborales de las personas
    Personal
    Fuente: Imperiale, V. (2000). Evolución de la gestión de los Recursos Humanos. Documento de cátedra de Psicología Laboral y
    Organizacional. Facultad de Psicología, Universidad del Aconcagua. Mendoza

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