Punto 4.1. Matriz FODA

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1.

Contexto de la Organización

4.1. Comprensión de la organización (Matriz FODA)

FORTALEZAS DEBILIDADES
F1. Se cuenta con equipos de protección
personal para los trabajadores.
F2. Control de los registros de D1. No se encuentra certificada bajo el
accidentes e incidentes en las áreas de SIG.
INTERNO trabajo. D2. Falta de recursos económicos para
F3. Documentación actualizada de los la implementación de la norma ISO
procedimientos de trabajo en los puestos 45001.
de actividad laboral. D3. Poco personal con conocimientos
EXTERNO F4. Implementación de las normas ISO de la norma ISO 45001.
9001 y 14001 en desarrollo. D4. Tecnología Antigua
F5. Programa de capacitación en SST
para los trabajadores.
F6. Personal honesto y comprometido.
OPORTINIDADES FO (maxi-maxi) DO (mini-maxi)

-Evaluar presupuesto para la


O1. Estructura de alto nivel para las -Evaluar empresas candidatos de
implementación de un SGSST
normas internacionales ISO. servicios en SGSST para el apoyo en la
teniendo en cuenta la alta oferta del
O2. Incremento de profesionales implementación valiéndose de la
mercado.
especializados en las normas ISO experiencia aprendida de las otras
-Cotizar el costo de cambio de equipos
9001, 14001 y 45001. normas.
o maquinarias antiguos que presentan
O3. Incremento de empresas que -Revisar la documentación pertinente al
un mayor riesgo en su uso.
brindan servicios en los procesos de área de SST y completar la información
-Contratar profesionales especializados
implementación de normas faltante guiándose de las otras normas
en la norma ISO 45001 para la
internacionales ISO. que presentan la misma estructura.
dirección de una correcta
O4. Disponibilidad de acceso a _Cotizar el presupuesto necesario para
implementación y capacitación al
créditos. la mejora de los controles que se
personal involucrado.
establecerán al implementar el SGSST.

AMENAZAS FA (maxi-mini) DA (mini-mini)


-Fortalecer la confianza de los
empleados mediante una metodología
didáctica y reflexiva en las
A1. Sanciones graves en caso de
capacitaciones para ser evaluados
incumplimiento de las leyes -Realizar una lista de indicadores que
después en su desempeño laboral en
establecidas en el ámbito de la puedan ayudar a reconocer
base a lo aprendido.
seguridad y salud del trabajador. rápidamente los peligros y riesgos por
- Establecer acuerdos con trabajadores
A2. Formación de sindicatos causa de inexperiencia u tecnología
honestos para la identificación de
corruptos. anticuada.
personal mal intencionado en sus
A3. Desconfianza de trabajadores
acciones para con la empresa.
en empresas de dudosa seguridad
-Realizar un seguimiento y revisión
laboral.
exhaustivo basados en el historial de
registros que posee la empresa para
evitar las sanciones competentes a SST.

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