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    4.1 Ejemplo Foda Seguridad y Salud en El Trabajo

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    Clever Castinaldo Vasquez Saucedo
    Este documento presenta un análisis FODA de la seguridad y salud en el trabajo de una empresa. Identifica fortalezas como tener una política de seguridad establecida y evaluar la gestión de seguridad, pero también debilidades como falta de implementación de normas ISO, indicadores de gestión y documentación. Ofrece oportunidades como normas que dictan cómo establecer sistemas de seguridad y organismos de apoyo, pero también amenazas como falta de desarrollo completo de planes de seguridad. Se proponen acciones como diseñar un sistema

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    Este documento presenta un análisis FODA de la seguridad y salud en el trabajo de una empresa. Identifica fortalezas como tener una política de seguridad establecida y evaluar la gestión de seguridad, pero también debilidades como falta de implementación de normas ISO, indicadores de gestión y documentación. Ofrece oportunidades como normas que dictan cómo establecer sistemas de seguridad y organismos de apoyo, pero también amenazas como falta de desarrollo completo de planes de seguridad. Se proponen acciones como diseñar un sistema

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    4.1 EJEMPLO FODA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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    EJEMPLO FODA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    FORTALEZAS DEBILIDADES
    1) Se encuentran definida y establecida la 1) No existe divulgación, ni conocimiento por todos los empleados del proceso,
    Política de Seguridad lndus1rial y Salud en actividades y manejo del programa de seguridad.
    el Trabajo. 2) No se ha implementado las Normas ISO 45001 dentro dela Empresa.
    2) Se desarrolla y evaluar a gestión de 3) En la Gerencia existe una persona encargada del área de Seguridad y la
    Seguridad Salud en el trabajo por lo Salud en el Trabajo es decir, la información en su totalidad de la Gestión de
    que establece la ley 29783. SST la maneja la especialista de SST.
    3) La empresa conoce y maneja el marco 4) El área no posee indicadores de gestión que evalué el Sistema de Gestión en
    legal de SST establecido a tales efectos. su totalidad.
    4) Se encuentran definidas cada una de 5) Falta de conocimiento sobre los procesos por parte de los integrantes que
    las actividades realizadas por el personal. conforman la gerencia de RRHH.
    5) Se dispone de los representantes dela 6) No se ha establecido un diseño de gestión de SST.
    gestión e SST en cada centro de 7) Falta de documentación de las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo
    trabajo. CSSL y delegados de
    Prevención, así como de un servicio SST.
    OPORTUNIDADES FORTALEZAS-OPORTUNIDADES DEBILIDADES-OPORTUNIDADES
    1. Existe un marco legal Analizar la política, los programas y la Ley Diseñar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en las
    conceptualizado (Ley 29783 y su 29783 y procedimientos actuales para adecuar Normas ISO 45001 Y LA Ley 29783 estimulando la participación activa de todos
    Reglamento) que rige la gestión
    de SST en el país. el Sistema a uno más completo. los trabajadores de la Empresa informando sobre todo los cambios y mejoras
    efectuadas en los programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    2. Se hallan diversas normativas Complementar la información necesaria para
    entre ellas las normas ISO el desarrollo de un Sistema de Seguridad y Diseñar y establecer indicadores de gestión para medir la eficacia de la Gestión en
    45001 que dictamina como
    establecer un Sistema de Salud en el Trabajo basado en la Normas seguridad y salud en el trabajo.
    Gestión en Seguridad y Salud en ISO 45001 y la Ley 29783
    el Trabajo Impartir capacitación al equipo de recursos humanos quienes prestan apoyo al
    especialista de Seguridad de igual forma capacitar a los delegados de
    3. En el país se encuentran
    organismo como SUNAFIL, prevención, para garantizar a vigilancia y el control correcto de las condiciones de
    Ministerio de Trabajo que higiene y seguridad con la ayuda de los organismo como la SUNAFIL
    trabajan en pro de la SST
    Documentar los procesos que se realizan en el área de seguridad, en caso de
    alguna eventualidad se requiera para una toma de decisión
    AMENAZAS FORTALEZAS-AMENAZAS DEBILIDADES-AMENAZAS
    1. Falta concretar algunos aspectos Asignar personal especializado para el área de seguridad.
    Incentivar la implementación y verificación
    para el desarrollo del Plan y Motivar la participación de los trabajadores y trabajadoras en la estructuración de
    de procesos claves en cuanto a la interacción
    Sistema de Seguridad y Salud los planes de seguridad y salud en el Trabajo
    con el Sistema de Seguridad y Salud en el
    en el Trabajo nacional como
    Trabajo
    capacidad de plataformas
    tecnológicas de la SUNAFIL Optimizar los recursos financieros.
    2. La Situación económica del
    país se encuentra inestable

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