Trabajo de Metodología de Investigación
Trabajo de Metodología de Investigación
Trabajo de Metodología de Investigación
Valledupar – Cesar
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Portada Y Título:
Asesor:
Valledupar
2021
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Planteamiento del problema
fenómeno nuevo del cual se habla, esto porque antes en Colombia la mujer no tenía derechos
políticos. Esto se consiguió en el año 1954 cuando a la mujer se le permitió votar, después de tres
años su que se pudo hacer efectivo ese derecho y que la mujer pasara de elegir a ser elegida.
Teniendo en cuenta el Proyecto de Ley de 2018 “por medio de la cual se dictan normas para el
control, vigilancia y sanción de la violencia política contra las mujeres, y que su objeto es
discriminación política contra las mujeres, para garantizar el ejercicio pleno de sus derechos
candidatas electas o designadas, o como servidoras públicas en todas las ramas del poder
público”.
Sabiendo esto es preciso preguntarnos entonces ¿Cómo se coordinan las distintas instituciones
del gobierno a fin de dar cumplimiento a las diferentes leyes que ha legislado el Estado
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Pregunta Problema
¿Cómo se organizan las diferentes instituciones del gobierno con el fin de dar un cumplimiento a
las distintas leyes que se han legislado el estado colombiano en oposición de la discriminación
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Objetivo general.
Determinar la reacción social que tienen los ciudadanos del municipio de Valledupar, en cuanto
a la violencia de género especialmente en las agresiones físicas a las que son sometidas las
mujeres.
Objetivos Específicos.
igualdad entre los géneros y el empoderamiento de las mujeres y las niñas a todos los
niveles.
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Justificación
Según el consejo nacional para prevenir la discriminación (CONAPRED), la define como “una
determinada persona o grupo, que a veces no percibimos, pero que en algún momento la hemos
causado o recibido.”, esto quiere decir que se presenta un enfoque de odio y desprecio que
muchas veces no está siendo dirigido directamente a nosotros e igualmente se puede producir de
Tales efectos negativos de la discriminación fueron estudiados en múltiples países, uno de estos
trabajos fue el de portugués, 2010, donde menciona que “El tema de la discriminación por
género y los efectos socioemocionales que provocan y podrían repercutir en el aprendizaje de los
Por otro lado, Es un concepto que compromete profundamente la visión política del estado, pues
discriminación social entre mujeres y hombres debe tener una base legal para su combate.
(CEDAW) pide a los estados que tomen las medidas necesarias para “modificar los patrones
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prejuicios y las practicas consuetudinarias y de cualquier otra índole que estén basados en la idea
hombres y mujeres” en otras palabras esto hace énfasis a que busca erradicar el complejo de
superioridad e inferioridad entre hombre y mujeres ya sea en distintos ámbitos para así poder
Recapitulando, fue necesario realizar la presente investigación, dado que los casos de
discriminación en Colombia hacia las mujeres con respecto a cargos políticos está trascendiendo
y se ha convertido en un tema que necesariamente debería ser controlado para así llevar a cabo
varios objetivos y tareas que fomenten la unión entre hombres y mujeres, además concientizar a
la sociedad de los múltiples daños que se ocasionan directa o indirectamente en una persona,
para apoyar esta idea nos hemos basado en cifras que nos muestran todas las injusticias que se
dan por este fenómeno, por ejemplo las mujeres alrededor del mundo ganan entre un 10% y un
Estado de arte:
información de este tema, sacada de libros, páginas, sitios web, que han tenido bastante enfoque
en este tema.
Es de gran importancia investigar bien a fondo este tema, ya que es un tema bastante amplio en
el que podemos indagar bastante, este tema se miró desde el punto de vista de las demás personas
Antecedente nacional:
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El drama de una contratista del Ministerio del Interior que quedó
embarazada
Tatiana González fue contratista del Ministerio del Interior durante siete años, pero en 2020
Tatiana González es una profesional que se ha hecho a pulso. Asumiendo deudas con el Icetex y
los bancos, ella misma se financió su carrera de relaciones internacionales y estudios políticos en
está pagando su maestría en gobierno y políticas públicas, en la que obtuvo tesis meritoria. En
siete años no supo qué era tener unas vacaciones pagas, pues siempre ejerció como contratista
del Ministerio del Interior. Pero, ahora, no solo está desempleada: también está embarazada.
De pensarlo, a su rostro lo invade la angustia. Saber que no tiene cómo mantener a su bebé la
tortura. “En algún momento me sentí culpable del embarazo, como si hubiera hecho algo malo.
Tanto que se jode uno para ser alguien y…”, se detiene para respirar un poco. Su vida, ahora
mismo, le resulta abrumadora, sobre todo cuando la llaman de los bancos a preguntarle cómo va
a pagar lo que les debe. Su pareja apenas gana el mínimo, los ingresos de ella eran esenciales
para la supervivencia de ambos. “En estos días que se habla tanto del aborto me ponía a pensar
que juzgaba mucho a las mujeres que lo hacían. Ahora entiendo que uno se desespera”.
González no está pensando en interrumpir su embarazo ni mucho menos. Ella lo que quiere es
trabajar como lo ha hecho cada día de los últimos siete años, hasta las 10 de la noche, sábados y
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domingos si se requiere, pero en el Ministerio del Interior decidieron no renovarle su contrato.
Trabajaba en el área de participación ciudadana y, dos meses antes de que este terminara, ella
notificó que estaba embarazada. El contrato se acabó el 31 de diciembre de 2019 y ella, cuenta,
llegó a la sede del Ministerio en los primeros días de enero para reasumir sus funciones,
pensando que en cuestión de días volvería a firmar contrato, como ya había hecho antes. Pero no
pasó.
“Mi jefa, Hilda Gutiérrez, me dijo ‘espéreme’. El año pasado había pasado algo similar, conmigo
y con todos los que estábamos en la oficina por prestación de servicios, y ella nos ayudó. Pero
este año, el 8 de enero, le escribí a decirle que estaba lista y me contestó que la llamara en la
noche porque estaban en trabajo de planeación con la ministra (que entonces era Nancy Patricia
Gutiérrez). Nunca me volvió a contestar, nunca supe por qué. Luego empezaron a llamar a mis
compañeros, a la mayoría le renovaron. A mí: en visto”, cuenta mientras muestra los mensajes de
WhatsApp que le envió a Gutiérrez este enero, que tienen los dos chulitos en azul (señal de que
En el campo legal, González está dando la batalla. Lo primero fue un derecho de petición que
envió el pasado 21 de enero, en el que pidió a tres mujeres de la entidad que le permitieran
suscribir un nuevo contrato con el Ministerio, con base en el principio de “estabilidad laboral
reforzada”. Una era Hilda Gutiérrez, directora para la democracia, la participación ciudadana y la
acción comunal y quien ejercía como su supervisora; otra era Luz Helena Mejía, secretaria
general, y la última era Clementina González, subdirectora de gestión contractual. “Mi único
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Ocho días más tarde llegó la respuesta del Ministerio: “La estabilidad laboral reforzada no se
cartera del Interior, Luz Helena Mejía. Y agregó: “La contratación de la prestación de servicios
contestar así. Una es la tutela 743 de 2017 y otra es la sentencia de unificación 070 de 2013.
En la primera, el alto tribunal abordó el caso de una mujer llamada Xiomara Llanes, que hacía
servicios fue finalizado después de que ella avisara de su estado de gravidez. El municipio señaló
que su contrato tenía fecha de terminación y que, por ser de prestación de servicios, ella no era
objeto de la protección laboral reforzada que invocaba. En primera y segunda instancias los
jueces argumentaron que la decisión fue justa y la Corte así lo confirmó, explicando que ahí no
había un “contrato realidad” (subordinación, aunque fuera por prestación de servicios) y que su
Al ver que en el Ministerio sus requerimientos no tenían buena recibida, Tatiana González
recurrió a la justicia y puso una tutela ante el Juzgado 13 de Ejecución de Penas de Bogotá, el
cual señaló el mismo precedente judicial: la tutela 743 de 2017 de la Corte Constitucional. “La
estabilidad laboral reforzada, en condiciones normales, no aplica para quienes laboran mediante
contrato realidad, donde existe plena subordinación”, dice el fallo. El juez que analizó la tutela
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de González señaló que, en su contrato, “ni siquiera se habla(ba) de un horario determinado en
Más de un contratista del Estado podría refutar lo obvio: sus contratos nunca hablan de horarios
y ello no quiere decir que no se los impongan. No hablan de jefes (solo de supervisores de sus
funciones), pero suelen tenerlos. Sus contratos indican que son ellos quienes asumirán todas las
herramientas que necesiten para realizar sus labores, pero lo común es que tengan puestos de
trabajo en las oficinas de las entidades que los contrataron. Ese era, al menos, el caso de Tatiana
González, quien, a diferencia de la mujer de Norte de Santander, firmó 12 contratos seguidos con
el Ministerio del Interior desde enero de 2013 hasta diciembre de 2019. A partir de 2015, todos
La respuesta que el Ministerio del Interior dio a González no profundiza por qué se refiere a la
casos distintos de mujeres que apelaron a la protección laboral reforzada para reclamar por las
condiciones en que habían perdido su trabajo. En ese fallo se lee, por ejemplo, que en varios de
los casos tanto empleadores como jueces de tutela argumentaron que no había relación laboral y
que el fuero de maternidad solo se aplica para dicha relación —es decir, como en el caso de
González—. En ese mismo fallo se lee, sin embargo, que la Corte misma ha reconocido que no
se puede aplicar como una regla general y que se debe revisar caso a caso.
Aun así, en esa sentencia la Corte sí manifiesta que escudarse en que el contrato es por
las causas del contrato, por lo cual no procede renovarlo, o en demostrar que existe un
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incumplimiento de este, en algunas sentencias se ha sostenido que es el Inspector del Trabajo el
que debe analizarlo, por lo que el empleador debe ir ante él a demostrarlo con anterioridad al
autorización”.
El caso de González no fue puesto a consideración de ningún inspector de trabajo, a pesar de que
luego de siete años de laborar allí y, justo después de notificar su embarazo. En 2018, la Corte
Constitucional emitió una nueva sentencia unificada en la que señaló que, si el empleador no
Y, asimismo, dejó claras las reglas jurisprudenciales para acabar cada tipo de contrato cuando
una mujer está embarazada, incluidos los contratos por prestación de servicios siempre y cuando
La situación de González no es fácil. Su gestación va en camino hacia el sexto mes y las cuentas
se acumulan. El Juzgado que estudió su tutela le indicó que era ella quien tenía la carga de
Juzgado explicó, además, que ese contrato realidad solo podría determinarlo un juez laboral o de
lo contencioso administrativo, no él. Ella apeló. El Espectador se comunicó con quien era su
supervisora en el Ministerio, Hilda Rodríguez, pero señaló que no estaba autorizada para hablar
Juzgado.
Hace unos días la Corte Constitucional resolvió otra tutela sobre el fuero de maternidad. El caso
se refería a una profesora llamada Dora Rodríguez, quien trabajaba en un colegio y quedó
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embarazada, lo cual notificó. Uno de los dueños de la entidad educativa le aseguró que su
contrato sería renovado —como ya había pasado antes—, pero, mientras a sus compañeras las
llamaban a renovar, a ella la llamaron a decirle que no iba más. “En diferentes ocasiones la Corte
ha sido clara en señalar que, si el hecho de no renovar la relación laboral de una mujer en estado
de gestación obedece a una manifestación previa de su estado (…) se constituye como un acto
Antecedente Internacional:
“Me dijo que estaban buscando a un hombre porque las últimas tres empleadas se habían
discriminación laboral.” Según un estudio presentado esta semana por el Observatorio Social de
‘La Caixa’, ella tendrá un 30% menos de posibilidades de ser convocada a una entrevista de
Antecedente local:
Fue aprobado por la Comisión Séptima el proyecto de Ley que pretende aumentar la licencia de
José Daniel López, busca “involucrar más a los hombres en el cuidado de los recién nacidos”,
además de disminuir los factores por los que las mujeres son discriminadas en el campo laboral.
El proyecto de Ley contemplaría que el periodo de licencia para cuidar al bebé se pueda dividir
entre el padre y la madre del menor. De acuerdo con López y dos promotores de la iniciativa, “el
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equilibrio” en el cuidado del recién nacido durante ese tiempo contribuiría a que no se
Dicha iniciativa podría contribuir a disminuir la desigualdad que existe entre las mujeres y
hombres del Cesar a la hora de solicitar un empleo. Esto se debe a que algunos empleadores
consideran más factible contratar a un hombre que a una mujer debido a que puede “resultar
embarazada y por Ley debe pagársele el tiempo de maternidad”, así lo dio a conocer la abogada
De acuerdo con la experta, hay una “brecha bastante amplia” entre las oportunidades laborales
que se les dan a los hombres a diferencia de las que se les otorgan a las mujeres. Precisó que es
tan grande la discriminación hacía el sexo femenino en el campo laboral que las empresas
consideran si la postulada para el cargo es recién casada o no porque esto “significaría que
“Los empleadores no quieren en su mayoría mujeres. Es cruel decirlo, pero es la verdad, para
ellos contratar a una mujer es un gasto y una pérdida de tiempo laboral cuando están
embarazadas. Por esto consideran en mayor medida a los hombres porque ellos no tendrán que
ESTADO DE ARTE
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Esta es una investigación Tiene como objetivo afianzar Pudimos analizar, verificar
más que todo social, ya nuestros conocimientos acerca los datos y desechar lo que
que tenemos en cuenta la de este tema, abrir nuestra mente para nuestro pensar y
opinión de las personas y comprender muchas cosas. después de lo investigado,
acerca de este tema. estaba errado.
-Llevar esta información hasta la
sociedad.
Marco teórico
investigación también se expondrán diversas situaciones donde ella está inmersa en estos
y finalmente se generará una nueva perspectiva referente a la evolución y aquellos cambios que
LA PERSONA Y LA SOCIEDAD
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ACCION Y SOCIAL
INSTITUCIONES
ESTRUCTURA SOCIAL
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1- Mujer y participación laboral.
necesario para llegar a ser partícipes de oportunidades, Esta a su vez va en busca del logro de
determinados objetivos como el hecho de que las personas adquieran capacidades que le sirvan.
Por una serie de factores tanto históricos y culturales como biológicos, a las mujeres les ha
correspondido la muy importante labor de manejar la economía doméstica a través de toda esa
infinita serie de tareas que denominamos oficios del hogar o trabajo doméstico.” En ocasiones la
mujer se ve afectada por la discriminación que existe en algunos establecimientos donde por una
lactancia, entre otros y esto implica tiempo, dinero y una serie de componentes que no es
beneficioso para algunas organizaciones; respecto a los factores históricos, la mujer ha sido
considerada como el sexo débil y aquella que debe encargarse de los deberes domésticos: como
el cuidado de los hijos, responsabilidad del hogar y finalmente es ella misma quien está para
cumplir las necesidades de su cónyuge, por ende desde los tiempos primitivos, la mujer es vista
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en situación de sumisión y dependencia. Ahora bien, Álvarez R. & Gómez B. (2001), “la
incorporación de la mujer al mercado de trabajo brinda una nueva visión de la dinámica familiar,
en cuanto sus roles se modifican, si se piensa desde una perspectiva tradicional de modelo de
familia ya que se asume un rol productivo, además del rol de cuidadora, lo que pone de
manifiesto un modelo nuevo de familia pero a su vez la capacidad de adaptación que le demanda
a las mujeres un nuevo orden laboral por un lado, y por otro, el viejo orden social.” La mujer
cuando tienen familia debe asumir dos papeles que son el de conservar su familia y de aportar
económicamente a su hogar por dicha razón y debido a que las mujeres siempre han sido vistas
como las cuidadoras y protectoras del hogar las dinámicas familiares cambian lo que genera
nuevo cambios y formas de ser en la sociedad, así como también el empoderamiento de la mujer
desde lo laboral sin ser esto en definitiva lo que resuelva la desigualdad. Enseñar a la mujer a
trabajar resulta en parte fundamental porque al realizar esta actividad con categoría profesional,
ella misma enseñara a trabajar a sus hijos y a las personas que por diferentes razones no puedan
sostenerse sin ella. La mujer es un ser que enseña por naturaleza y por ende será quienes están a
individuos trabajadores, luchando por lo que cada uno desea; por esta misma razón es importante
que la mujer de ahora trabaje, en búsqueda de un proceso de independencia para así concebir una
mejor calidad de vida para ella y quienes la rodean en especial a su familia. Según Cornejo
(2011), “para las mujeres que viven el trabajo extra doméstico como una experiencia de
autorrealización, como una liberación económica o como un motivo de relación con otras
personas, el ejercicio de las duras obligaciones de ama de casa es mucho mejor soportado, y en
frecuente en la actualidad.” Para nadie es un secreto que el trabajo en el hogar o doméstico son
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labores difíciles que llevan su tiempo y cierta responsabilidad, por lo general las amas de casa
permanecen solas en sus hogares desempeñando este rol, generando estrés, soledad, hasta
depresión en algunos casos ya que estas situaciones les cohíben el mantener relaciones sociales
aislamiento.
Las oportunidades laborales para las mujeres son reducidas, en algunos casos pertenecen a
hombres, el puesto de trabajo depende de en qué etapa de vida se encuentra la mujer ,el
comportamiento en el mercado de trabajo de las mujeres, a diferencia del de los hombres, está
condicionado por la etapa del ciclo de vida en que se encuentren, y en su participación suelen
influir el estado civil, el número de hijos, el lugar de residencia, el nivel de instrucción, además
de los aspectos relacionados con la demanda de la fuerza de trabajo.” También existen otros
elementos que influyen al momento de selección de trabajo para las mujeres y entre estos está ser
madre soltera, estado de embarazo, edad, forma de vestir y por ende se llega a una exclusión de
Marco conceptual
La violencia contra las mujeres es indiscutiblemente un problema de Derechos Humanos y de
desarrollo social, ya que afecta no solo a quien la sufre y quien la ejerce si no a la sociedad en su
conjunto, razón por la cual resulta imprescindible conjuntar esfuerzos entre Estado y sociedad
civil.
Las diferentes formas de violencia se interrelacionan y afectan a las mujeres desde el nacimiento
hasta la edad mayor, ya que la sociedad patriarcal en la que vivimos dota de poder y autoridad a
los hombres quienes lo ejercen y reproducen desde edades tempranas, naturalizando la forma de
relacionarse con las mujeres, las cuales toman tintes de subordinación y opresión en todos los
ámbitos de la vida y donde la violencia es una de sus manifestaciones más visibles.
“La violencia contra las mujeres no se confina a una cultura, región o país específico, ni
a grupos particulares de mujeres en la sociedad. Las raíces de la violencia contra la
mujer nacen en la discriminación persistente contra las mujeres” 19
La mayoría de la población desconoce y sigue sin comprender las causas y consecuencias que
tiene la violencia contra las mujeres, por lo cual es muy importante realizar actividades dirigidas
a contrarrestar actos que discriminen y violen los Derechos Humanos de las Mujeres en la
Dependencia y el estado.
MUJERES HOMBRES
Marco legal
La Ley 70 de 1993 promulga en su artículo 33 sanción en contra de actos de discriminación y
racismo, como también en la Ley 1482 de 2011 que garantiza la protección de los derechos de
una persona, grupo de personas, comunidad o pueblo que sean vulnerados a través de actos de
racismo o discriminación.
Ley 82 de 1993: