Sentencias TC Desnaturalizacion Contratos Modales 3
Sentencias TC Desnaturalizacion Contratos Modales 3
Sentencias TC Desnaturalizacion Contratos Modales 3
5828-2009-PA/TC 2
3279-2009-PA/TC 3
4157-2009-AA./TC. 4
4112-2010-PA/TC 5
1409-2007-PA/TC 6
4844-2008-PA/TC 7
Tribunal Constitucional: Es trabajador aquel que presta servicios personales y se
le paga remuneración, y el contrato de trabajo a plazo fijo para servicio específico
se desnaturaliza si no se señala la causa temporal y los servicios están
contemplados en el manual de organización
LANDA ARROYO
CALLE HAYEN
ÁLVAREZ MIRANDA
En Lima, a los 14 días del mes de abril de 2010, la Sala Primera del Tribunal
Constitucional, integrada por los magistrados Landa Arroyo, Beaumont Callirgos y
Álvarez Miranda, pronuncia la siguiente sentencia
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Edgar Cotrina Quispe contra la
resolución expedida por la Cuarta Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Lima,
de fojas 59, su fecha 11 de mayo del 2009, que declaró improcedente la demanda de
amparo de autos.
ANTECEDENTES
FUNDAMENTOS
6. A fojas 24 obra el contrato de trabajo suscrito entre las partes por el período de
vigencia del 1 de enero al 31 de mayo del 2008. La modalidad que eligió en este caso la
emplazada es la denominada de servicio específico; se entiende, entonces, que la
emplazada decidió modificar la modalidad contractual en atención a la existencia de una
necesidad de naturaleza distinta a la que tenía que satisfacer mediante los contratos
suscritos en la modalidad de incremento de actividad empresarial; por tanto, la causa
objetiva de la contratación debía ser otra.
8. Por otro lado, la emplazada contrató al recurrente para que le preste un servicio
específico, pero no cumplió con la exigencia legal de precisar en qué consiste,
justamente, el servicio para el cual se lo contrata, puesto que se ha limitado a consignar
en la segunda cláusula que “(…) contrata (…) los servicios del Sr. Edgar Cotrina
Quispe para que se desempeñe en calidad de Obrero, como Operador de Scoop en Mina
Interior (…)”; esto es, omitió precisar cuál es el servicio concreto que debería cumplir el
trabajador.
9. Estas anomalías denotan que, en realidad, el empleador utilizó la mencionada
modalidad contractual de servicio específico como una fórmula vacía, con el único
propósito de simular labores de naturaleza permanente como si fuesen temporales. Se ha
incurrido, por tanto, en el supuesto de desnaturalización del contrato, previsto en el
inciso d) del artículo 77.º del Decreto Supremo N.º 003-97-TR, por haberse producido
simulación y fraude a las normas establecidas en este cuerpo legal.
10. En consecuencia, debe considerarse que existió entre las partes un contrato de
trabajo a plazo indeterminado, en virtud del cual el recurrente no podía ser despedido
sin expresión de una causa objetiva relativa a su capacidad o a su conducta laboral.
Entonces, en el caso de autos, la emplazada despidió arbitrariamente al demandante,
incurriendo en la afectación de sus derechos constitucionales al trabajo y al debido
proceso, dado que extinguió su vínculo laboral sin expresión de causa.
HA RESUELTO
2. Ordena que Compañía Minera Santa Luisa S.A. reponga a don Edgar Cotrina
Quispe en su mismo puesto de trabajo o en otro de igual o similar nivel; con abono de
los costos del proceso.
Publíquese y notifíquese.
SS.
LANDA ARROYO
BEAUMONT CALLIRGOS
ÁLVAREZ MIRANDA
En Lima, a los 30 días del mes de junio de 2010, el la Primera Sala del Tribunal
Constitucional, integrada por los magistrados Landa Arroyo, Calle Hayen y Álvarez
Miranda, pronuncia la siguiente sentencia
ASUNTO
ANTECEDENTES
El Procurador Público Adjunto ad hoc a cargo de los asuntos judiciales del Poder
Judicial para Procesos Constitucionales contesta la demanda alegando que existe una
vía igualmente satisfactoria para resolver la pretensión, por lo que la demandante deberá
acudir al proceso contencioso-administrativo, que cuenta con estación probatoria a fin
de resolver la controversia.
FUNDAMENTOS
§ Análisis de la controversia
“Contrato de Suplencia
HA RESUELTO
Publíquese y notifíquese.
SS.
LANDA ARROYO
CALLE HAYEN
ÁLVAREZ MIRANDA
¿Cuándo se pueden utilizar los contratos temporales por necesidades del mercado?
El Tribunal Constitucional (TC) ha precisado cuáles son las condiciones para la
celebración del contrato a plazo fijo por necesidades del mercado, a raíz de un
proceso judicial de amparo en el que un trabajador reclamó la desnaturalización
de dicho contrato.
El TC señala que para la celebración del contrato de trabajo por necesidades del
mercado debe existir una causa objetiva de carácter temporal, ocasional o transitoria,
que implique para la empresa una necesidad de aumentar su productividad. Por tal
motivo, deberá precisarse en cada caso en qué consiste la variación coyuntural en la
demanda del mercado que genera la necesidad temporal de contratación y que no puede
satisfacerse con el personal permanente.
En Lima, a los 22 días del mes de abril de 2010, la Sala Segunda del Tribunal
Constitucional, integrada por los magistrados Mesía Ramírez, Beaumont Callirgos y Eto
Cruz, pronuncia la siguiente sentencia
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Roberto Mendoza Vargas contra
la sentencia expedida por la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Cajamarca, de
fojas 384, su fecha 7 de julio de 2009, que declaró infundada la demanda de amparo de
autos.
ANTECEDENTES
FUNDAMENTOS
Procedencia de la demanda
Análisis de la controversia
HA RESUELTO
Publíquese y notifíquese.
SS.
MESÍA RAMÍREZ
BEAUMONT CALLIRGOS
ETO CRUZ