Tarea 2 La Observación - Yerson Camargo

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Observación y entrevista

Tarea 2 La observación

Yerson Andrey Camargo Olaya


Documento: 1.110.519.171

Grupo: 403011_284

Tutora:

Zully Enith López Cadena

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

CEAD San José del Guaviare

Programa de Psicología

14/03/2021
Introducción.

Esta actividad permite realizar ejercicios de observación sobre diferentes


situaciones, conductas interacciones a partir de la herramienta de observación
diario de campo en donde se consignan las situaciones encontradas en los
diferentes procesos de observación que se han planteado en el presente ejercicio.

Por otra parte el cuadro de registro nos permitirá analizar l información consignada
en el diario de campo bajo los temas, procesos de comunicación y las relaciones
conflictivas en cualquier ámbito, en donde se pueden generar unas conclusiones a
partir de lo observado por persona.
Objetivo general.

 Identificar los conceptos de la observación y las dimensiones relevantes en


cada proceso.
 Aplicar la técnica de observación no interactiva para analizar la interacción
de la cuadrilla de trabajo que se encuentra operante en inmediaciones de
Orocue - Casanare.

Objetivos específicos.

 Identificar algunos atributos, conductas e interacciones en el proceso de


comunicación.

 Identificar dificultades en el proceso de comunicación verbal y no verbal,


bajo el tema del estrés.
Diario de Campo
Nombre de quien realiza la observación: Yerson Andrey Camargo Olaya
Fecha: 11-02-2021 Lugar: San José Del Guaviare

Tema para observar Hora:


(comportamiento): 1:00 pm a 6:00 pm

Estrés
Objetivo:
Identificar dificultades en el proceso de comunicación verbal y no verbal, a
través del instrumento de observación con el tema del estrés.
Descripción del sujeto observado:

Una empresa, que brinda sus servicios puerta a puerta donde laboran 9 hombres
y una mujer, tienen disponible transportes, los clientes tienen queja porque sus
empleados tienen conductas agresivas y su tono para dirigirse a ellos no es el
adecuado.
Descripción de la observación:

Nano transportes es una empresa que actualmente labora en la ciudad de San


José del Guaviare, brinda un servicio de puerta a puerta, en esta empresa laboran
9 hombres y 1 mujer, cuentan con la disponibilidad de 15 camionetas de
diferentes marcas, a la persona que le realiza la observación trabaja como
conductor hace dos años en esta empresa, su nombre es Cristian Fabián Castro
Cruz, es un joven de 28 años, es soltero y sin hijos, aún vive con su madre y su
hermana de 8 años, es un hombre responsable y dedicado a su trabajo, el día 23
de septiembre del presente años, viaje a la ciudad de Villavicencio, en el vehículo
que viaje fue en el de él, es por esto que describiré lo observado frente a el tema
que elegí en esta actividad a desarrollar.
Ese día el viaje por motivo ajenos a la voluntad del conductor se retrasó hora y
media, el motivo de este retraso fue que dos pasajeros a última hora decidieron
no viajar, es algo incómodo para nosotros los pasajeros como para ellos como
conductores y responsables de la situación en el momento. Al lado mío iba una
señora aproximadamente de 58 años de edad, pero de un temperamento fuerte,
ella en un tono muy alto y grosero le dice a el señor Cristian que para quedarle
mal a la gente para que hacia eso, el en el momento muy amablemente le dijo
que era algo que en el momento no estaba previsto, ella con gestos le expresa
una actitud arrogante, el decide guardar silencio por un rato, en vista de que había
recorrido tato y no salían los pasajeros restantes para completar el cupo él nos da
alternativas una de ella era seguir esperando, la señora muy enfadada logra sacar
a el conductor de casillas, le genero estrés por la presión ejercida en el momento,
el señor le dice que si quiere se puede ir, a el señor conductor se le sentía el
estrés con impotencia hacia el mismo ya que la culpa no era de nadie, en ese
transcurso llegaron los pasajeros que tanto se esperaban, fue ahí donde
emprendimos viaje y la señora se calmó un poco, luego de esto el conductor ya
con meno estrés de la que estaba manejando por la presión de la pasajera, le
ofrece disculpa por su comportamiento, la señora acepto las disculpas y el
ambiente de estrés que se genero estaba en otro nivel.

Conclusiones

El estrés en un tema que hoy en día afecta a las personas en mi país, por el sobre
recargo en las empresas, explotación en los trabajos, el ambiente generado entre
compañeros, entre otros, es por ello que se aconseja hacer actividades de sepa
manejar el estrés sea en el ámbito que sea, bien sea en la casa, con la pareja,
con los hijos, con el vecino, con el señor de la basura, entre otros, el señor
conductor se equivocó y en el momento reacciono en una actitud que o debía ser
la correcta pero, después de que la tensión en el ambiente hubiera bajado, el
ofreció disculpas por los sucedo y tratado de no dejarse llevar por la rabia, en el
momento no actuó como debía ser pero después de recapacitar fue la mejor
actitud que pudo haber tomado frente a el tema que se venía presentando, lo
ideal es que no nos igualemos en las cosas o no tratemos de sobrecargara algo
que ya no podemos, el estrés en el ambiente que sea es delicado porque genera
tenciones musculares y dolores a tal punto que puede generar afectar su celebro,
su cuerpo y traerle una consecuencia como la muerte.
Ejemplo Cuadro de registro

Relación Unidad de Muestreo Lugar de la


Observador- Análisis ¿Cuándo y/o Observación
Observado ¿Qué Observar? a quién ¿Dónde
(observación ( atributos, observar? observar?
Participante, conductas, (muestreo de (observación
No participante, interacciones, tiempo, en situaciones
participación- productos de situaciones, naturales o en
observación, conductas ) sujetos) situaciones
Auto- artificiales)
observación)
Observación Relaciones Grupo de En la oficina
No participante interpersonales trabajo cps sas
conflictivas (en conformado
Cualquier ámbito). por 8
personas

Unidad de Medidas Técnicas de Registros


¿Qué medir de la Unidad? ¿con que Observar?(registros
(ocurrencia, orden, duración, narrativos, escalas de apreciación,
frecuencia) registros de conductas, matrices de
interacción, mapas de conductas,
diario de campo)
La unidad de medida que se La técnica que utilizare es el registro
utilizara es la incidencia narrativo por medio del diario de
paulatina de los campo.
comportamientos que genere
actitudes conflictivas entre la
cuadrilla de trabajo

link del Blog:

https://yacamargo92.wixsite.com/website

Referencias Bibliográficas

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metodológicos para la preparación de proyectos de investigación Vol. 2. Córdoba,
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