Exposicion Equipo Motivacion Organizacionesdiapositivas
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Definición de motivación
Diapositiva: Se define como los procesos que inciden en la intensidad, dirección y
persistencia del esfuerzo que realiza un individuo para la consecución de un
oþietivo.
1) Fisiológicas:
2) Seguridad:
3) Sociales:.
4) Estima:
5) Autorrealización:
La teoría afirma que, si bien ninguna necesidad se satisface por completo, aquella
que se cubre en lo sustancial deja de motivar, por lo tanto, si usted desea motivar
a alguien necesita entender en qué nivel de jerarquía se encuentra esa persona y
centrarse en satisfacer las necesidades de ese nivel o superiores.
II. Las Teorías X y Y.
Diapositiva
III. Teoría de los dos factores
La teoría de los dos factores —también llamada teoría de motivación e higiene fue
propuesta por el psicólogo Frederik Herzberg. Con la premisa de que la relación de
un individuo con el trabajo es fundamental y que la actitud de alguien hacia el
suyo puede muy bien determinar el éxito o fracaso.
A partir de la clasificación de las respuestas, Herzberg concluyó que los
comportamientos que mostraban los individuos cuando se sentían bien en su
trabajo variaban de manera significativa de aquellos que tenían cuando se sentían
mal.
.
IV. Teoría de las necesidades de McClelland
Diapositiva
La eficacia personal también conocida como “teoría cognitiva social” se refiere a la
convicción que tiene un individuo de que es capaz de realizar una tarea.
1. Dominio de aprobación
2. Modelado indirecto
3. Persuasión verbal
4. Sacudida
4) Teoría del Reforzamiento.
Diapositiva
Es la contraparte a la teoría de establecimiento de metas. La Teoría del
reforzamiento plantea que el reforzamiento condiciona al comportamiento, es
decir, se trata de un enfoque conductista, Está claro que ambas teoriías estan en
los extremos filosóficos.
Exposición
La teoría del reforzamiento ignora el estado interior del individuo y solo se
concentra en lo que pasa a la persona cuando ejecuta cierta acción.
5) Teoría de la Equidad.
Diapositiva
Yo interior
Yo exterior
Otro interior
Otro exterior
Diapositiva
Con base en la teoría de la equidad, se puede predecir que cuando los empleados
perciban desigualdad harán una de las elecciones siguientes:
Relación esfuerzo-desempeño
Relación desempeño-recompensa
Relación recompensa-metas personales