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Tarea 1:
Estudiante:
Adrian Aleman
8-999-151
Profesora:
Victoria Villar
Introducción:
La teoría de las expectativas de Vroom propone que las personas actúan según
la creencia de que tras conseguir los resultados esperados obtendrán una
recompensa. Una de las principales diferencias de la teoría de las expectativas de
Vroom con respecto a otras es que no se detiene a considerar teorías genéricas
como la jerarquía de las necesidades o la teoría de los dos factores de Herzberg.
En ese sentido, su autor, Victor Vroom, profesor de psicología experto en analizar
el comportamiento psicológico en liderazgo y la toma de decisiones en las
organizaciones, explicó la teoría mediante la siguiente fórmula: Motivación =
Valencia x Expectativas x Instrumentalidad. ¿Qué quiere decir esto? Que la
motivación es igual al sentimiento de valencia que tenga el trabajador multiplicado
por sus expectativas y su instrumentalidad o su utilidad. En otras palabras, los
seres humanos asumen que esforzarse en el trabajo mejorará su rendimiento, que
los llevará a obtener resultados y una recompensa que, aparte de deseable, será
un aspecto valioso para ellos.