Contrat

MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE (CDI)
Les parties soussignées:
1. La Société STAINLESS STEEL EMPIRE ayant son siège social à Adidogomé, Rond-Point
MACO Sanguéra, N° RCCM : TG-LOM 2019 A 7404 / NIF: 1001615862,
Tél : (+228) 91 09 75 25 Lomé représenté(e) par Monsieur ASSAMOUA KOMI
Ci-après désigné l’employeur,
Et
Madame KOUNTA Anlakim demeurant à gbossime tel : 92725409
Ci-après désignée la salariée;
Ont conclu le présent CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE.
Article 1er. Date d’entrée de service
La date du début de l’exécution du présent contrat de travail est fixée au
Article 2. Période d’essai1
Le présent contrat de travail prévoit une période d’essai de 3 mois allant du 03 juin 2022 au
Si le contrat n’est pas rompu au plus tard 5 jours avant la fin de la période d’essai par l’une
des deux (2) parties, il est à considérer comme définitif et à durée indéterminée à partir de la
date indiquée d'entrée en service.
Article 3. Nature de l'emploi occupé et description des fonctions / tâches assignées Le/la
salariée est engagée en qualité de : Secrétaire commerciale Dans l’exercice de cette fonction,
la salariée est amenée à: gestion du magasin, la vente, la rédaction de rapport, de devis, des
factures de vente et la gestion de la caisse
L'employeur se réserve le droit d'affecter la salariée à une autre fonction et ce, selon les
besoins de l'employeur et en considération de la formation et des qualifications du/de la
salariée.
Article 4. Lieu de travail

Le lieu de travail est à adidogome attilamonou
1
Ou à défaut de lieu de travail fixe ou prédominant: Le salarié sera occupé à divers endroits et
plus particulièrement à l’étranger ainsi qu'au siège ou, le cas échéant, au domicile de
l’employeur;
L'employeur se réserve toutefois le droit de changer le lieu du travail de la salariée sur le

territoire Togolais pour les besoins du service. La salariée accepte une telle modification de
son lieu de travail et ne s'oppose pas à une mutation temporaire si les besoins de
l'employeur le requièrent.
Article 5. Durée et horaire de travail

La durée de travail est de 45 heures par semaine, réparties sur 6 jours ouvrables.
Lundi de 7h30 à 12h de 13h à 17h30

Mardi de 7h30 à 12h de 13h à 17h30
Mercredi de 7h30 à 12h de 13h à 17h30
Jeudi de 7h30 à 12h de 13h à 17h30
Vendredi de 7h30 à 12h de 13h à 17h30
Samedi de 7h30 à 12h de 13h à 17h30
Les horaires de travail pourront varier en fonction des besoins de service.
Article 6. Salaire [et, le cas échéant, compléments ou accessoires de salaire]

Le salaire initial brut est fixé à 55 000 francs CFA. Il sera payé à la fin du mois, déduction faite
des charges sociales et fiscales prévues par la loi.
La salariée a droit aux compléments ou accessoires de salaire suivants:

Forfait crédit de communication, au prime d’ancienneté, au prime de fin d’année
Article 7. Congé annuel payé
La salariée a droit à un congé ordinaire de récréation de 7 jours ouvrables par année.
Article 8. Régime complémentaire de pension
2
Le salarié bénéficie du régime complémentaire de pension, mis en place par l'employeur et
donnant droit à des prestations en matière de retraite, décès, vie, survie et invalidité, tel que
décrit dans les règles y relatives.
Article 9. Maladie
Le Salarié incapable de travailler pour cause de maladie ou d'accident est obligé d'en avertir,
personnellement ou par personne interposée, l'employeur dès le premier (1er) jour de son
absence en indiquant si possible la durée prévisible de l'absence. Le troisième (3ème) jour de
son absence au plus tard, le Salarié est obligé de soumettre à la Société un certificat médical
attestant son incapacité de travail et sa durée prévisible.
Article 10. Délais à respecter en cas de rupture du contrat avec préavis

En dehors de l’hypothèse visée à l'article 2 et de celle d’un licenciement pour faute grave,
l’employeur ou la salarié(e) qui résilie le contrat de travail doit respecter un délai de préavis.
Celui-ci est en fonction de l’ancienneté de service du/de la salarié(e) et se détermine comme
suit:
DÉLAI DE PRÉAVIS
Ancienneté de service Employeur Salarié

< 5 ans 2 mois 1 mois
Entre 5 ans et 10 ans 4 mois 2 mois
> 10 ans 6 mois 3 mois
Article 11. Clauses dérogatoires et/ou supplémentaires

Les parties conviennent des clauses dérogatoires et/ou supplémentaires suivantes:
[Exemples: clause de non-concurrence / clause de confidentialité / clause relative aux
communications électroniques
Le présent contrat de travail est régi par le Code du travail et/ou par les dispositions de la
convention collective applicable à l’entreprise.
Fait en double exemplaire et signé à _________________ le _________________
3
____________________________ ____________________________
Le/la salarié(e) L’employeur

Contrat

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Contrat

Transféré par

Informations du document

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Contrat

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE (CDI)

Les parties soussignées:

Madame KOUNTA Anlakim demeurant à gbossime tel : 92725409

Ci-après désignée la salariée;

Ont conclu le présent CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE.

Article 1er. Date d’entrée de service

La date du début de l’exécution du présent contrat de travail est fixée au

Article 2. Période d’essai1

Article 4. Lieu de travail

L'employeur se réserve toutefois le droit de changer le lieu du travail de la salariée sur le

Article 5. Durée et horaire de travail

Lundi de 7h30 à 12h de 13h à 17h30

Les horaires de travail pourront varier en fonction des besoins de service.

Article 6. Salaire [et, le cas échéant, compléments ou accessoires de salaire]

La salariée a droit aux compléments ou accessoires de salaire suivants:

Article 8. Régime complémentaire de pension

Article 10. Délais à respecter en cas de rupture du contrat avec préavis

Ancienneté de service Employeur Salarié

Article 11. Clauses dérogatoires et/ou supplémentaires

Fait en double exemplaire et signé à _________________ le _________________

Vous aimerez peut-être aussi

Fait en double exemplaire et signé à _ le _