สิทธิแรงงาน
สิทธิตามกฎหมายและสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์แรงงานระหว่างคนงานกับนายจ้าง

ส่วนหนึ่งของซีรีส์เรื่อง
การจัดตั้งแรงงาน
ขบวนการแรงงาน
สิทธิแรงงาน
สหภาพแรงงาน
การดำเนินการหยุดงาน
พรรคแรงงาน
สาขาวิชาการ
Rights
Theoretical distinctions
Human rights
Rights by beneficiary
Other groups of rights

สิทธิแรงงานหรือสิทธิของคนงานเป็นทั้งสิทธิตามกฎหมายและสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์แรงงานระหว่างคนงานกับนายจ้างสิทธิเหล่านี้ได้รับการบัญญัติไว้ในกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน ระดับชาติและระดับนานาชาติ โดยทั่วไป สิทธิเหล่านี้มีอิทธิพลต่อสภาพการทำงานในความสัมพันธ์การจ้างงาน สิทธิที่โดดเด่นที่สุดประการหนึ่งคือสิทธิในการรวมตัวเป็นสมาคมหรือที่เรียกอีกอย่างว่าสิทธิในการจัดตั้ง สหภาพแรงงาน คนงานซึ่งจัดตั้งสหภาพแรงงานใช้สิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมกันเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน

พื้นฐานการทำงาน

ตลอดประวัติศาสตร์ คนงานพยายามเรียกร้องสิทธิบางอย่างเพื่อแสวงหาผลประโยชน์ของตนเอง ในช่วงยุคกลางการก่อจลาจลของชาวนาในอังกฤษได้ เรียกร้องค่าจ้างและสภาพการทำงานที่ดีขึ้น จอห์น บอลล์ผู้นำคนหนึ่งของการก่อจลาจลได้โต้แย้งอย่างโด่งดังว่ามนุษย์เกิดมาเท่าเทียมกันโดยกล่าวว่า "เมื่ออาดัมขุดคุ้ยและอีฟข้ามฟาก ใครคือสุภาพบุรุษในตอนนั้น" คนงานมักเรียกร้องสิทธิตามประเพณี ตัวอย่างเช่น ชาวนาชาวอังกฤษต่อสู้กับขบวนการล้อมรั้วซึ่งยึดที่ดินที่เคยเป็นของชุมชนมาแต่ดั้งเดิมและเปลี่ยนเป็นของส่วนตัว

รัฐสภาอังกฤษได้ผ่านพระราชบัญญัติโรงงาน พ.ศ. 2376ซึ่งระบุว่าเด็กอายุต่ำกว่า 9 ขวบไม่สามารถทำงานได้ เด็กอายุ 9–13 ปีสามารถทำงานได้เพียง 8 ชั่วโมงต่อวัน และเด็กอายุ 14–18 ปีสามารถทำงานได้เพียง 12 ชั่วโมงต่อวัน[1]

สิทธิแรงงานถือเป็นส่วนเสริมใหม่ของกลุ่มสิทธิมนุษยชนสมัยใหม่ แนวคิดสมัยใหม่เกี่ยวกับสิทธิแรงงานมีมาตั้งแต่ศตวรรษที่ 19 หลังจากการก่อตั้งสหภาพแรงงานตามกระบวนการอุตสาหกรรมคาร์ล มาร์กซ์โดดเด่นในฐานะหนึ่งในผู้สนับสนุนสิทธิแรงงานคนแรกๆ และโดดเด่นที่สุด ปรัชญาและทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ของเขาเน้นที่ประเด็นแรงงานและสนับสนุนระบบเศรษฐกิจแบบสังคมนิยมของเขาซึ่งเป็นสังคมที่ปกครองโดยคนงานขบวนการทางสังคม จำนวนมาก ที่เรียกร้องสิทธิแรงงานมีความเกี่ยวข้องกับกลุ่มที่ได้รับอิทธิพลจากมาร์กซ์ เช่น สังคมนิยมและคอมมิวนิสต์สังคมนิยมประชาธิปไตยสายกลางและสังคมประชาธิปไตยก็สนับสนุนผลประโยชน์ของคนงานเช่นกัน การสนับสนุนสิทธิแรงงานในช่วงหลังเน้นที่บทบาทเฉพาะ การแสวงประโยชน์ และความต้องการของคนงานหญิง และการไหลเวียนของคนงานชั่วคราว คนงานบริการ หรือคนงานรับเชิญที่เพิ่มมากขึ้นทั่วโลก

มาตรฐานแรงงานหลัก

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ระบุ ใน ปฏิญญาว่าด้วยหลักการพื้นฐานและสิทธิในการทำงาน[2]มาตรฐานแรงงานหลักนั้น "ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่ามีความสำคัญเป็นพิเศษ" [3] มาตรฐานเหล่านี้ สามารถนำไปใช้ได้ทั่วไปโดยไม่คำนึงว่าอนุสัญญาที่เกี่ยวข้องได้รับการให้สัตยาบันหรือไม่ ระดับการพัฒนาของประเทศหรือค่านิยมทางวัฒนธรรม[4]มาตรฐานเหล่านี้ประกอบด้วยมาตรฐานเชิงคุณภาพ ไม่ใช่เชิงปริมาณ และไม่ได้กำหนดระดับใดระดับหนึ่งของสภาพการทำงาน ค่าจ้าง หรือมาตรฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัย[2]มาตรฐานเหล่านี้ไม่ได้มีจุดประสงค์เพื่อทำลายข้อได้เปรียบเชิงเปรียบเทียบที่ประเทศกำลังพัฒนาอาจมี มาตรฐานแรงงานหลักเป็นสิทธิมนุษยชนที่สำคัญและได้รับการยอมรับในตราสารสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ ที่ได้รับการให้สัตยาบันอย่างกว้างขวาง รวมถึงอนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก (CROC) สนธิสัญญาสิทธิมนุษยชนที่ได้รับการให้สัตยาบันอย่างกว้างขวางที่สุดกับ 193 ภาคี และ ICCPR กับ 160 ภาคี[5]ได้มีการนำข้อกำหนดต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานในกฎหมายอ่อนเช่น ข้อตกลงระดับโลกของสหประชาชาติ แนวปฏิบัติของ OECD และปฏิญญา ILO MNE [6]

มาตรฐานแรงงานหลักมีดังนี้:

  • เสรีภาพในการรวมตัว: [7]คนงานสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานที่เป็นอิสระจากอิทธิพลของรัฐบาลและนายจ้าง
  • สิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมกัน: [8]คนงานสามารถเจรจากับนายจ้างได้แบบรวมกลุ่ม ไม่ใช่แบบรายบุคคล
  • การห้ามใช้แรงงานบังคับทุกรูปแบบ: [9]รวมถึงการรักษาความปลอดภัยจากการใช้แรงงานในเรือนจำและการเป็นทาส และป้องกันไม่ให้คนงานถูกบังคับให้ทำงานภายใต้การบังคับ[10]
  • การขจัดรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก: [11]การนำข้อกำหนดอายุการทำงานขั้นต่ำและสภาพการทำงานบางประการสำหรับเด็กมาใช้
  • การไม่เลือกปฏิบัติในการจ้างงาน: จ่ายค่าจ้างเท่าเทียมสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน

ประเทศสมาชิกองค์การแรงงานระหว่างประเทศเพียงไม่กี่ประเทศได้ให้สัตยาบันต่ออนุสัญญาเหล่านี้ทั้งหมดเนื่องจากข้อจำกัดภายในประเทศ แต่เนื่องจากสิทธิเหล่านี้ได้รับการยอมรับในปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน และเป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายระหว่างประเทศตามธรรมเนียม ประเทศสมาชิกจึงมุ่งมั่นที่จะเคารพสิทธิเหล่านี้ สำหรับการอภิปรายเกี่ยวกับการรวมสิทธิแรงงานหลักเหล่านี้เข้าในกลไกขององค์การการค้าโลกโปรดดูมาตรฐานแรงงานในองค์การการค้าโลกมีปัญหาอื่นๆ อีกมากมายนอกเหนือจากสิทธิหลักนี้ ในสหราชอาณาจักร สิทธิของพนักงาน ได้แก่ สิทธิในการรับรายละเอียดการจ้างงาน ใบแจ้งรายละเอียดเงินเดือน กระบวนการลงโทษที่พวกเขาได้รับสิทธิ์ในการมีผู้ติดตาม พักเบรกรายวัน พักผ่อน วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง และอื่นๆ[12]

ประเด็นปัญหาสิทธิแรงงานจำแนกตามหัวข้อ

นอกเหนือจากสิทธิในการจัดตั้งกลุ่มแล้ว ขบวนการแรงงานยังได้รณรงค์ในประเด็นอื่นๆ ที่อาจกล่าวได้ว่าเกี่ยวข้องกับสิทธิแรงงาน ขบวนการแรงงานเริ่มปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงาน ย้อนกลับไปในปี พ.ศ. 2311 การหยุดงานครั้งแรกของช่างตัดเสื้อในนิวยอร์กเพื่อประท้วงการลดค่าจ้าง ซึ่งถือเป็นจุดเริ่มต้นของขบวนการดังกล่าว เมื่อใกล้ถึงศตวรรษที่ 19 สหภาพแรงงานได้ก่อตั้งขึ้นเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงานทุกคน พวกเขาต่อสู้เพื่อค่าจ้างที่ดีกว่า ชั่วโมงการทำงานที่เหมาะสม และสภาพการทำงานที่ปลอดภัยกว่า ขบวนการแรงงานเป็นผู้นำความพยายามที่จะยุติการใช้แรงงานเด็ก ให้สวัสดิการด้านสุขภาพ และให้ความช่วยเหลือคนงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเกษียณอายุ ต่อไปนี้จะอธิบายเพิ่มเติมในหัวข้อต่อไปนี้[13]

ข้อจำกัดชั่วโมง

การเคลื่อนไหวแรงงานจำนวนมากเกี่ยวข้องกับการจำกัดเวลาทำงานในสถานที่ทำงาน การเคลื่อนไหวแรงงานในศตวรรษที่ 19 รณรงค์ให้ทำงานวันละ 8 ชั่วโมงกลุ่มสนับสนุนแรงงานยังพยายามจำกัดเวลาทำงาน โดยกำหนดให้สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงหรือต่ำกว่าเป็นมาตรฐานในหลายประเทศ ในฝรั่งเศสได้กำหนด สัปดาห์ทำงาน 35 ชั่วโมงในปี 2000 แม้ว่ามาตรฐานนี้จะอ่อนลงอย่างมากตั้งแต่นั้นมา แรงงานอาจตกลงกับนายจ้างให้ทำงานนานขึ้น แต่ชั่วโมงทำงานที่เกินมาจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในสหภาพยุโรปสัปดาห์ทำงานถูกจำกัดไว้สูงสุด 48 ชั่วโมงรวมค่าล่วงเวลาด้วย (ดูWorking Time Directive 2003 ด้วย )

สภาพแวดล้อมในการทำงาน

ผู้สนับสนุนสิทธิแรงงานได้พยายามปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ ในช่วงยุคก้าวหน้าสหรัฐอเมริกาได้เริ่มปฏิรูปสถานที่ทำงาน ซึ่งได้รับการส่งเสริมจากThe JungleของUpton Sinclairและเหตุการณ์ต่างๆ เช่น เหตุเพลิงไหม้โรงงาน Triangle Shirtwaist ในปี 1911 ผู้สนับสนุนสิทธิแรงงานและกลุ่มอื่นๆ มักวิพากษ์วิจารณ์สถานที่ผลิตที่มีสภาพการทำงานแย่ว่าเป็นโรงงานที่เอารัดเอาเปรียบแรงงานและ เป็นอันตราย ต่อสุขภาพในการทำงานและรณรงค์เพื่อแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานที่ดีขึ้นและการรับรองสิทธิแรงงานทั่วโลก

ความปลอดภัยและความยั่งยืนทางสังคม

โครงการริเริ่มล่าสุดในด้านความยั่งยืนได้แก่ การเน้นที่ความยั่งยืนทางสังคมซึ่งรวมถึงการส่งเสริมสิทธิของคนงานและสภาพการทำงานที่ปลอดภัย การป้องกันการค้ามนุษย์และการขจัดการใช้แรงงานเด็กที่ผิดกฎหมายจากผลิตภัณฑ์และบริการที่มาจากแหล่งที่ยั่งยืน[14]องค์กรต่างๆ เช่นกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกาและกระทรวงการต่างประเทศได้เผยแพร่ผลการศึกษาเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่ได้รับการระบุว่าใช้แรงงานเด็ก และอุตสาหกรรมที่ใช้หรือได้รับทุนจากการค้ามนุษย์ สิทธิแรงงานได้รับการกำหนดในระดับนานาชาติโดยแหล่งที่มา เช่น สำนักงานบริหารสาธารณะและรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์ แห่งนอร์เวย์ (DIFI) [15]และมาตรฐานการปฏิบัติงานของบรรษัทการเงินระหว่างประเทศ[14]

ค่าครองชีพ

ขบวนการแรงงานผลักดัน กฎหมาย ค่าจ้างขั้นต่ำ ที่รับประกัน และยังคงมีการเจรจาเกี่ยวกับการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม ฝ่ายต่อต้านมองว่ากฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำจะจำกัดโอกาสในการจ้างงานสำหรับแรงงานไร้ฝีมือและแรงงานระดับเริ่มต้น

ประโยชน์และต้นทุนของการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศต่อสิทธิแรงงานมักถูกโต้แย้ง การศึกษาวิจัยของเพย์ตันและวูแสดงให้เห็นว่าแม้ว่า "คนงานอาจไม่เห็นการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำอย่างมาก แต่พวกเขาจะได้รับประโยชน์เพียงเล็กน้อยจากการบังคับใช้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำที่มีอยู่ให้ดีขึ้นหรือการคุ้มครองอื่นๆ ที่ได้รับตามกฎหมาย ซึ่งจะค่อยๆ ปรับปรุงสภาพการทำงานโดยรวมให้ดีขึ้นเมื่อมีการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศมากขึ้น" [16]

โลกาภิวัตน์

ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2547 คณะกรรมาธิการโลกว่าด้วยมิติทางสังคมของโลกาภิวัตน์ได้ออกรายงานชื่อว่า "โลกาภิวัตน์ที่ยุติธรรม: การสร้างโอกาสสำหรับทุกคน" [17]รายงานดังกล่าวรับทราบถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากโลกาภิวัตน์ต่อสิทธิแรงงาน การปฏิรูปโลกาภิวัตน์จะต้องอาศัยความร่วมมือไม่เพียงแต่ภายในประเทศเท่านั้นแต่ยังรวมถึงในระดับโลกด้วย[18]รายงานดังกล่าวแนะนำให้ผู้มีอำนาจทางการเมือง "หันมาให้ความสนใจกับความสามัคคีระดับโลกอีกครั้ง" [19]

ผู้สนับสนุนสิทธิแรงงานมีความกังวลว่าโลกาภิวัตน์จะส่งผลกระทบต่อสิทธิแรงงานในประเทศต่างๆ อย่างไร หน่วยงานระหว่างประเทศและบริษัทข้ามชาติบางแห่งเห็นว่าการบังคับใช้กฎหมายที่เข้มงวดจะจำกัดการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศ[20]เมื่อบริษัทต่างๆ จ้างคนงานจากประเทศที่มีค่าจ้างแรงงานต่ำกว่ามาทำงาน รัฐบาลจะผ่อนปรนกฎระเบียบเพื่อดึงดูดธุรกิจต่างๆ[20]เป็นผลให้ประเทศยากจนนำมาตรฐานสิทธิแรงงานที่ต่ำกว่ามาใช้เพื่อแข่งขันกับประเทศอื่นๆ การศึกษาวิจัยของ Layna Mosleyแสดงให้เห็นว่าสิทธิแรงงานโดยรวมลดลงตั้งแต่การขยายตัวทั่วโลกเมื่อไม่นานนี้[21]การให้หลายประเทศลงนามในข้อตกลงและสนธิสัญญาทำให้สิทธิแรงงานได้รับการปกป้องทั่วโลก อย่างไรก็ตาม บางประเทศลงนามแม้ว่าจะไม่ได้วางแผนที่จะปฏิบัติตามกฎก็ตาม ดังนั้น การปฏิบัติเกี่ยวกับสิทธิแรงงานอาจได้รับผลกระทบ[22]

อย่างไรก็ตาม บางคนโต้แย้งว่าโลกาภิวัตน์สามารถปรับปรุงการบังคับใช้สิทธิแรงงานได้โดยตอบสนองต่อความต้องการของประเทศอื่น รัฐบาลจะดำเนินการตามผลประโยชน์ของชาติ ดังนั้นเมื่อประเทศการค้าที่สำคัญเรียกร้องให้มีการบังคับใช้สิทธิแรงงานอย่างเข้มงวด พวกเขาก็จะดำเนินการตามนั้น[23]


ประเด็นสิทธิแรงงานจำแนกตามกลุ่มประชากร

แรงงานเด็ก

11Rose Biodo, 1216 Annan St., Philadelphia อายุ 10 ขวบ ทำงาน 3 ฤดูร้อน ดูแลลูกและอุ้มลูกเบอร์รี่ครั้งละ 2 จิก Whites Bog, Brown Mills, NJ นี่คือสัปดาห์ที่สี่ของโรงเรียนและผู้คนที่นี่คาดว่าจะอยู่ต่ออีก 2 สัปดาห์ พบกับ EF Brown สถานที่: Browns Mills, New Jersey

ผู้สนับสนุนสิทธิแรงงานยังทำงานเพื่อต่อต้านการใช้แรงงานเด็กพวกเขามองว่าการใช้แรงงานเด็กเป็นการเอารัดเอาเปรียบและมักสร้างความเสียหายทางเศรษฐกิจ ฝ่ายต่อต้านการใช้แรงงานเด็กมักโต้แย้งว่าเด็กที่ทำงานมักไม่ได้รับการศึกษา ในปี 1948 และอีกครั้งในปี 1989 สหประชาชาติประกาศว่าเด็กมีสิทธิได้รับการคุ้มครองทางสังคม[24]

เด็กๆ ต่อสู้เพื่อสิทธิพื้นฐานของตนได้ยาก โดยเฉพาะในสถานที่ทำงาน พวกเขามักไม่ได้รับการปฏิบัติอย่างเหมาะสม นายจ้างใช้ประโยชน์จากแรงงานเด็ก เนื่องจากพวกเขาขาดความสามารถในการต่อรองร่วมกันและประนีประนอมเพื่อทำงานในสถานที่ทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย แรงงานเด็กเกือบ 95% เกิดขึ้นในประเทศกำลังพัฒนาตัวอย่างของอุตสาหกรรมที่การใช้แรงงานเด็กทำให้ได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือเสียชีวิต[25]ที่ได้รับการสังเกต ได้แก่การทำเหมืองโคบอลต์ ในสาธารณรัฐประชาธิปไตย คองโก รวมถึง การทำเหมือง ทองแดงในแซมเบียซึ่งมีรายงานว่าเด็กๆ เข้าร่วมในการทำเหมืองทุกรูปแบบโดยต้องเสียสละการศึกษา[26] [27]มีความกังวลเพิ่มขึ้นว่าความต้องการทรัพยากรที่เกี่ยวข้องกับแรงงานเด็กที่เพิ่มขึ้นสำหรับอุตสาหกรรม เช่น การผลิตแบตเตอรี่รถยนต์ไฟฟ้าจะยิ่งเพิ่มการละเมิดสิทธิแรงงาน[28]ในอินเดียและปากีสถาน เด็กๆ ทำงานหลายชั่วโมงในอุตสาหกรรมต่างๆ เนื่องจากหนี้สินที่พ่อแม่ของพวกเขาก่อไว้[29]ครอบครัวที่ยากจนบางครั้งต้องพึ่งพารายได้ของลูกๆ เพื่อจ่ายบิล ในอียิปต์ มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีประมาณ 1.5 ล้านคนที่ทำงาน แม้ว่าจะมีกฎหมายคุ้มครองแรงงานเด็กก็ตาม[30]

แรงงานเด็กในสหรัฐอเมริกา

ในสหรัฐอเมริกาพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม พ.ศ. 2481 (FLSA) จำกัดการจ้างงานเด็ก FLSA กำหนดอายุขั้นต่ำในการจ้างงานไว้ที่ 14 ปีสำหรับงานที่ไม่ใช่ภาคเกษตรกรรม โดยมีข้อจำกัดด้านชั่วโมงการทำงาน จำกัดชั่วโมงการทำงานสำหรับเยาวชนที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี และห้ามจ้างเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีในอาชีพที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานเห็นว่าเป็นอันตราย[31]

ในปี พ.ศ. 2550 รัฐแมสซาชูเซตส์ได้ปรับปรุงกฎหมายแรงงานเด็กซึ่งกำหนดให้ผู้เยาว์ทุกคนต้องมีใบอนุญาตทำงาน[32]

พนักงานที่ตั้งครรภ์

พระราชบัญญัติคุ้มครองการจ้างงาน (Employment Protection Consolidation Act: EPCA) ได้กำหนดกฎเกณฑ์พื้นฐานสี่ประการสำหรับสิทธิในการจ้างงานของสตรี ประการแรก มีบทบัญญัติของค่าจ้างการคลอดบุตรตามกฎหมาย ซึ่งรับรองว่าจะมีการจ่ายขั้นต่ำในช่วงลา ประการที่สอง มีสิทธิลาคลอดบุตร ซึ่งรับรองว่าสตรีสามารถหยุดงานและกลับมาทำงานภายหลังได้ นอกจากนี้ สตรียังมีสิทธิที่จะได้รับการคืนตำแหน่งให้ดำรงตำแหน่งเดิม และสุดท้าย EPCA ได้เสริมสิทธิในการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม[33]

แรงงานต่างด้าว

แรงงานข้ามชาติที่ถูกกฎหมายมักถูกละเมิด ตัวอย่างเช่น แรงงานข้ามชาติต้องเผชิญกับการละเมิดที่ถูกกล่าวหาหลายครั้งในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ( รวมถึงดูไบ ) องค์กร Human Rights Watchระบุถึงปัญหาหลายประการ เช่น "การไม่จ่ายค่าจ้าง การทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าล่วงเวลา สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัยซึ่งส่งผลให้เสียชีวิตและบาดเจ็บ สภาพความเป็นอยู่ที่เสื่อมโทรมในค่ายแรงงาน และการยึดหนังสือเดินทางและเอกสารการเดินทางโดยนายจ้าง[34]แม้จะมีกฎหมายต่อต้านการปฏิบัตินี้ นายจ้างก็ยังยึดหนังสือเดินทางของแรงงานข้ามชาติ หากไม่มีหนังสือเดินทาง แรงงานจะไม่สามารถเปลี่ยนงานหรือกลับบ้านได้[35] แรงงานเหล่านี้มีช่องทางในการฟ้องร้องการละเมิดแรงงานน้อยมาก แต่สภาพการทำงานก็ดีขึ้น[36]อาลี บิน อับดุลลาห์ อัล-คาบี รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม ได้ดำเนินการปฏิรูปหลายอย่างเพื่อช่วยปรับปรุงแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานในประเทศของเขา[34]

สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ถูกประณามในรายงานที่ออกเมื่อเดือนเมษายน 2021 โดยศูนย์ประชาธิปไตยเพื่อความโปร่งใส (Democracy Centre for Transparency) ซึ่งเรียกร้องให้สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ดำเนินการกับปัญหาการละเมิดและการเลือกปฏิบัติต่อชาวต่างชาติและผู้ที่อาศัยอยู่ในต่างแดนต่อพลเมืองเอมิเรตส์ ตามรายงานของศูนย์ประชาธิปไตยเพื่อความโปร่งใส (DCT) ชาวต่างชาติและผู้ที่อาศัยอยู่ในต่างแดนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มักถูกเลือกปฏิบัติในเรื่องเพศและค่าจ้าง การแบ่งแยกเชื้อชาติ การค้ามนุษย์ และการใช้แรงงานบังคับ ตามการวิจัยที่ดำเนินการโดยศูนย์ประชาธิปไตยเพื่อความโปร่งใส (DCT) ปัญหาเหล่านี้ยังคงไม่ได้รับการรายงานเนื่องมาจากการคุกคามและการข่มขู่จากนายจ้างในรูปแบบของการสูญเสียงานหรือข้อกล่าวหาทางอาญาที่แต่งขึ้น การเลือกปฏิบัติและการละเมิดยังคงดำเนินต่อไปแม้ว่าระบบ Kafalaในเอมิเรตส์จะผ่อนปรนลงแล้วก็ตาม ศูนย์ประชาธิปไตยเพื่อความโปร่งใสได้สรุปรายงานโดยเรียกร้องให้สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์จัดการกับปัญหาและยุติการแบ่งแยกเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติต่อผู้ที่ไม่ใช่พลเมือง[37] [38]

Koelnmesse บริษัทที่รับผิดชอบการจัดการศาลาที่เป็นตัวแทนของเยอรมนีในงาน Expo 2020 ได้ลงนามในข้อตกลงกับ Emirati Transguard Group ในการให้บริการซักรีด ทำความสะอาด และรักษาความปลอดภัย กลุ่มสิทธิมนุษยชนอ้างว่าในระหว่างการลงนามในข้อตกลงกรอบระหว่างทั้งสองบริษัท หลักฐานที่รับรองความรอบคอบด้านสิทธิมนุษยชนถูกมองข้าม มีรายงานว่าบริษัทดังกล่าวยึดหนังสือเดินทางและค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ และเลิกจ้างพวกเขาโดยไม่แจ้งให้ทราบ[39] [40]

ในประเทศเพื่อนบ้าน เช่น กาตาร์ ก็มีปัญหาที่คล้ายกัน กาตาร์ได้รับคำวิจารณ์มากมายเกี่ยวกับวิธีปฏิบัติต่อคนงาน รวมถึงผู้ที่ทำงานในโครงการฟุตบอลโลก[41]

แรงงานไร้เอกสาร

สิทธิในการได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงเพศ เชื้อชาติรูปลักษณ์ศาสนารสนิยมทางเพศถือเป็นสิทธิอย่างหนึ่งของคนงานการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายในหลายประเทศ แต่บางคนมองว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศและกลุ่มอื่นๆ เป็นปัญหาเรื้อรัง

แรงงานข้ามชาติจำนวนมากไม่ได้รับสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐาน โดยส่วนใหญ่เป็นเพราะพวกเขาไม่พูดภาษาถิ่น ไม่ว่าจะมีสถานะทางกฎหมายอย่างไรก็ตาม[42]บางคนสังเกตเห็นว่าพวกเขาไม่ได้รับเงินที่ถูกต้องในเงินเดือนขณะที่คนอื่นๆ ได้รับค่าจ้างต่ำกว่ามาตรฐาน

แรงงานไร้เอกสารในอเมริกา

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติรับรองแรงงานไร้เอกสารเป็นพนักงาน อย่างไรก็ตาม คดีHoffman Plastic Compounds, Inc. v. NLRB ใน ศาลฎีกา ได้ระบุว่าไม่สามารถมอบเงินย้อนหลังให้กับพนักงานไร้เอกสารที่ถูกไล่ออกโดยผิดกฎหมายได้ เนื่องจากพระราชบัญญัติการปฏิรูปและควบคุมการย้ายถิ่นฐาน พ.ศ. 2529 [ 43]ในคำตัดสินของศาลนี้ ยังได้ระบุด้วยว่าสหรัฐอเมริกาจะสนับสนุนFLSAและMSPAโดยไม่คำนึงถึงว่าบุคคลนั้นมีเอกสารหรือไม่[44]แรงงานไร้เอกสารยังคงได้รับการคุ้มครองทางกฎหมายต่อการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเชื้อชาติ คดี Hoffman ในศาลฎีกาส่งผลกระทบต่อแรงงานไร้เอกสารเป็นหลัก โดยป้องกันไม่ให้พวกเขาได้รับเงินย้อนหลังและ/หรือได้รับการจ้างงานใหม่[44]

แม้ว่าบุคคลที่ไม่มีเอกสารจะมีความสามารถทางเทคนิคในการทำงานในสหรัฐอเมริกาอย่างถูกกฎหมาย แต่แรงงานที่ไม่มีเอกสารคิดเป็น 5% ของกำลังแรงงาน ทั้งหมด [44]ในสหรัฐอเมริกา บุคคลที่เกิดนอกประเทศมักทำงานในงานที่มีความเสี่ยงสูงและมีความเสี่ยงสูงที่จะประสบกับการเสียชีวิตขณะทำงาน ภาคส่วนที่มีค่าจ้างต่ำซึ่งบุคคลที่ไม่มีเอกสารจำนวนมากทำงานอยู่ มีอัตราการละเมิดค่าจ้างและชั่วโมงการทำงานสูงที่สุด[44]ประมาณการระบุว่า 31% ของบุคคลที่ไม่มีเอกสารทำงานในงานบริการ โดยเฉพาะงานในร้านอาหารมีอัตราแรงงานที่ไม่มีเอกสาร 12%

บุคคลที่ไม่มีเอกสารสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานได้ และได้รับการยกย่องจากวิทยานิพนธ์ในปี 2008 ว่า "ช่วยฟื้นฟู" ขบวนการแรงงาน[44]เนื่องจาก NLRA ปกป้องคนงานที่ไม่มีเอกสาร จึงปกป้องสิทธิในการจัดตั้งองค์กรของพวกเขา อย่างไรก็ตาม NLRA ไม่รวมถึงคนงานที่เป็นเกษตรกร ครัวเรือน ผู้รับเหมาอิสระ หน่วยงานของรัฐ หรือเกี่ยวข้องกับนายจ้าง[45]สิทธิในการพูดต่อต้านการละเมิดแรงงานได้รับการปกป้องเพิ่มเติมโดยร่างกฎหมายปฏิรูปการย้ายถิ่นฐานในปี 2013 ด้วยพระราชบัญญัติ POWER ซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องพนักงานที่พูดต่อต้านการปฏิบัติต่อแรงงานไม่ให้เผชิญกับการกักขังหรือเนรเทศ[45] [46]

อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานไม่ได้ต้อนรับคนงานผู้อพยพเสมอไป ภายในสหภาพแรงงานมีการต่อสู้ภายใน เช่น เมื่อพนักงานทำความสะอาดผู้อพยพในลอสแองเจลิสจัดระเบียบคนงานบริการใหม่ การเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพแรงงานไม่ได้หมายความว่าจะตอบสนองความต้องการทั้งหมดของคนงานผู้อพยพ ดังนั้น การได้รับอำนาจภายในสหภาพแรงงานจึงเป็นขั้นตอนแรกที่คนงานผู้อพยพจะตอบสนองความต้องการของพวกเขา[47]

คนงานอพยพมักจะเคลื่อนไหวไปนอกสหภาพแรงงาน โดยรณรงค์ในชุมชนของตนเกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐาน การเลือกปฏิบัติ และการประพฤติมิชอบของตำรวจ[47]

คนงานเข้าสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานก่อตั้งขึ้นทั่วทั้งอุตสาหกรรม สหภาพแรงงานในงานฝีมือพบความยากลำบากในการจัดตั้งสหภาพแรงงานในระดับทักษะที่แตกต่างกัน กลุ่มทักษะเหล่านี้มักถูกแบ่งออกเป็นกลุ่มตามเชื้อชาติและเพศ ในปี 1895 สมาคมช่างเครื่องนานาชาติซึ่งมีแต่คนผิวขาวได้เข้าร่วมกับสหพันธ์แรงงาน อเมริกัน (AFL) ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 1881 เมื่อเข้าสู่ศตวรรษที่ 20 ชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันอพยพจากทางใต้ไปยังทางเหนือ แต่กลับพบว่ามีการเลือกปฏิบัติในโอกาสทางเศรษฐกิจ อคติทางเชื้อชาติถูกใช้เพื่อแบ่งแยกชนชั้นแรงงานและสร้างการแบ่งแยก ในที่สุดสิ่งนี้นำไปสู่การสร้างประมวลกฎหมายคนผิวดำและกฎหมายจิมโครว์เพื่อจำกัดความสามารถของชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันในการสร้างรายได้จากตัวเอง กฎหมายจิมโครว์ที่ผ่านในปี 1800 เป็นกฎหมายที่ห้ามชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันอาศัยอยู่ในชุมชนคนผิวขาว รวมถึงการแบ่งแยกในสถานที่สาธารณะ กฎหมายเหล่านี้ถูกบังคับใช้กับสระว่ายน้ำสาธารณะ ตู้โทรศัพท์ โรงพยาบาล สถานบำบัด เรือนจำ และบ้านพักคนชราและผู้พิการ และอื่นๆ[48]

ความหลากหลายทางระบบประสาท

ผู้ที่มีระบบประสาทแตกต่างจะมีปัญหาที่แตกต่างกันในเรื่องสิทธิแรงงาน โดยบุคคลเหล่านี้อาจมีความชอบในอาชีพหรือต้องการการปรับเปลี่ยนที่แตกต่างจากคนงานที่มีระบบประสาทปกติ ในขณะที่ผู้ที่มีระบบประสาทแตกต่างบางคนอาจต้องการการสนับสนุนในสถานที่ทำงานในรูปแบบของการแพทย์สำหรับผู้พิการ คนอื่นๆ อาจต้องการเพียงความเข้าใจทางวัฒนธรรมในรูปแบบทางสังคมสำหรับผู้พิการเท่านั้น

การพิจารณาความหลากหลายทางระบบประสาทอาจรวมถึงผู้ที่อยู่ในกลุ่มอาการออทิสติกซึ่งมีอาการสมาธิสั้น (ADHD) โรคการประสานงานในการพัฒนาการ (DCD หรือที่เรียกว่า ดิสแพรกเซีย) หรือดิสเล็กเซีย [ 49]

การวัดผลสิทธิแรงงาน

มีดัชนีหลายตัวที่วัดสิทธิแรงงานที่ผลิตโดยองค์กรต่างๆ ดัชนีบางตัวเน้นที่การเจรจาต่อรองร่วมกันและเสรีภาพในการรวมกลุ่ม รวมถึงในชุดข้อมูลที่ผลิตโดยสมาพันธ์สหภาพแรงงานระหว่างประเทศ (ITUC) องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และPenn State [ 50] [51] [52]ดัชนีอื่นๆ เช่น ข้อมูลที่ผลิตโดยสถาบัน V-Demและ ศูนย์วิเคราะห์นโยบายโลกของ UCLAเน้นที่องค์ประกอบอื่นๆ เช่น การเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน แรงงานเด็ก และแรงงานบังคับ[53] [54] [55]

สหพันธ์แรงงาน ระหว่างประเทศ (ITUC) จัดทำดัชนีสิทธิมนุษยชนทั่วโลกเป็นประจำทุกปี โดยจัดอันดับ "ประเทศต่างๆ ที่ปฏิบัติตามสิทธิแรงงานร่วมกันและบันทึกการละเมิดสิทธิที่ได้รับการยอมรับในระดับสากลโดยรัฐบาลและนายจ้าง" [50] [56] สหพันธ์แรงงานระหว่างประเทศ (ILO) จัดทำข้อมูลสำหรับเป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืน 8.8.2 ซึ่งวัด "ระดับการปฏิบัติตามสิทธิแรงงานของประเทศ (เสรีภาพในการรวมตัวและการเจรจาต่อรองร่วมกัน) โดยอ้างอิงจากแหล่งข้อมูลข้อความขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และกฎหมายของประเทศ โดยจำแนกตามเพศและสถานะผู้อพยพ[51]ในอดีต ศูนย์สิทธิมนุษยชนทั่วโลกของ Penn State ได้จัดทำชุดตัวบ่งชี้สิทธิแรงงานซึ่งใช้ระเบียบวิธีที่คล้ายคลึงกับของ ILO แต่ครอบคลุมประเทศต่างๆ อย่างกว้างขวางกว่า[52] [57]

สถาบันV-Demจัดทำข้อมูลที่หลากหลายเกี่ยวกับสิทธิพลเมืองและประชาธิปไตย[53] ซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการแพร่หลายของแรงงานบังคับและข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรภาคประชาสังคม รวมถึงสหภาพแรงงาน[53] [54] ศูนย์วิเคราะห์นโยบายโลกของ UCLAบำรุงรักษาฐานข้อมูลเกี่ยวกับมาตรฐานกฎหมายระดับโลกมากมาย รวมถึงสิทธิสตรี สิทธิคนพิการ แรงงานเด็ก และการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน[55] [54]

ดูเพิ่มเติม

อ้างอิง

  1. ^ Hutchins, BL; Harrison, A. (1911). ประวัติศาสตร์ของกฎหมายโรงงาน. PS King & Son.
  2. ^ ab Bank, Asian Development (ตุลาคม 2549). Core Labor Standards Handbook. มะนิลา: ธนาคารพัฒนาเอเชีย.
  3. ^ องค์การเพื่อความร่วมมือและการพัฒนาเศรษฐกิจ 1996 'การค้า การจ้างงาน และมาตรฐานแรงงาน: การศึกษาสิทธิของคนงานหลักและการค้าระหว่างประเทศ'
  4. ^ "แรงงาน". ข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ . เก็บถาวรจากแหล่งเดิมเมื่อ 2009-03-03 . สืบค้นเมื่อ 2009-06-14 .
  5. ^ สำนักงานข้าหลวงใหญ่สิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ การลงนามและการสงวนสิทธิ: "อนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก". เก็บถาวรจากแหล่งเดิมเมื่อ 26 กันยายน 2550. สืบค้นเมื่อ14 มิถุนายน 2552 . สำนักงานข้าหลวงใหญ่สิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติการให้สัตยาบันและการสงวนสิทธิ์: "อนุสัญญาว่าด้วยสิทธิพลเมืองและสิทธิทางการเมืองระหว่างประเทศ" เก็บถาวรจากแหล่งเดิมเมื่อ 26 กันยายน 2550 สืบค้นเมื่อ29 พฤษภาคม 2550
  6. ^ Alston, Philip (มิถุนายน 2004). "'มาตรฐานแรงงานหลัก' และการเปลี่ยนแปลงของระบอบสิทธิแรงงานระหว่างประเทศ". European Journal of International Law . 15 (3): 457–521. doi : 10.1093/ejil/15.3.457 .
  7. ^ ICCPR มาตรา 22 อนุสัญญา ILO 87
  8. ^ ICCPR มาตรา 22 อนุสัญญา ILO 98
  9. ^ ICCPR มาตรา 8 อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 29 และ 105
  10. ^ Greenfield, Gerald (มิถุนายน 2001). "มาตรฐานแรงงานหลักในองค์การการค้าโลก: การลดแรงงานให้เป็นสินค้าโภคภัณฑ์ระดับโลก" Working USA . 5 (1): 9. doi :10.1111/j.1743-4580.2001.00009.x.
  11. ^ CROC มาตรา 32 อนุสัญญา ILO 138
  12. ^ "สิทธิของพนักงาน". citation.co.uk . Citation Plc. เก็บถาวรจากแหล่งเดิมเมื่อ 2011-03-06 . สืบค้นเมื่อ 2012-10-31 .
  13. ^ "ขบวนการแรงงาน". ประวัติศาสตร์ . 31 มีนาคม 2020 . สืบค้นเมื่อ2020-12-01 .
  14. ^ ab "Social Sustainability". sftool.gov . GSA Sustainable Facilities Tool. เก็บถาวรจากแหล่งเดิมเมื่อ 2016-11-30 . สืบค้นเมื่อ2016-03-11 .
  15. ^ "ข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่มีความเสี่ยงสูง". anskaffelser.no . หน่วยงานบริหารจัดการสาธารณะและรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์. 15 ธันวาคม 2015. เก็บถาวรจากแหล่งเดิมเมื่อ 2016-10-07.
  16. ^ Payton, Autumn Lockwood; Byungwon, Woo (กันยายน 2014). "การดึงดูดการลงทุน: บทบาทเชิงกลยุทธ์ของรัฐบาลในการปกป้องสิทธิแรงงาน" International Studies Quarterly . 58 (3): 462–474. doi : 10.1111/isqu.12138 . JSTOR  24014604
  17. ^ "A Fair Globalization, Making it Happen". ilo.org . องค์การแรงงานระหว่างประเทศ. สืบค้นเมื่อ2020-05-07 .
  18. ^ DCOMM (1 มีนาคม 2004). "คณะกรรมาธิการโลกว่าด้วยมิติทางสังคมของโลกาภิวัตน์: โลกาภิวัตน์สามารถและต้องเปลี่ยนแปลงได้". นิตยสาร World of Workฉบับที่ 50. องค์การแรงงานระหว่างประเทศสืบค้นเมื่อ2020-05-19 .
  19. ^ สมิธ, แจ็กกี้ (กุมภาพันธ์ 2014). "โลกาภิวัตน์ทางเศรษฐกิจและสิทธิแรงงาน: สู่ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันทั่วโลก" วารสารกฎหมาย จริยธรรม และนโยบายสาธารณะของนอเทรอดาม 20 ( 2): 876
  20. ^ โดย Seidman, Gay W. (2012). "ระเบียบข้อบังคับในการทำงาน: โลกาภิวัตน์ สิทธิแรงงาน และการพัฒนา" Social Research . 79 (4): 1023–1044. doi :10.1353/sor.2012.0019. JSTOR  24385638. S2CID  201753706
  21. ^ Anner, Mark (มิถุนายน 2012). Mosley, Layna (ed.). "โลกาภิวัตน์และสิทธิแรงงาน: การประเมินผลกระทบ". International Studies Review . 14 (2): 343–345. doi :10.1111/j.1468-2486.2012.01117.x. JSTOR  23280004
  22. ^ Blanton, Robert; Blanton, Shannon Lindsey (มีนาคม 2016). "โลกาภิวัตน์และสิทธิแรงงานส่วนรวม". Sociological Forum . 31 (1): 181–202. doi :10.1111/socf.12239. JSTOR  24878765.
  23. ^ Gantz, David A.; Reetz, C. Ryan; Aguilar-Alvarez, Guillermo; Paulsson, Jan (2011). "สิทธิแรงงานและการปกป้องสิ่งแวดล้อมภายใต้ NAFTA และข้อตกลงการค้าเสรีอื่นๆ ของสหรัฐฯ [พร้อมความเห็น]". The University of Miami Inter-American Law Review . 42 (2): 297–366. JSTOR  41307719
  24. ^ Prior, Katherine (1997). สิทธิแรงงาน . นิวยอร์ก: Franklin Watts.
  25. ^ Kelly, Annie (16 ธันวาคม 2019). "Apple and Google named in US lawsuit over Congolese child cobalt mining deaths". The Guardian . สืบค้นเมื่อ 3 กุมภาพันธ์ 2021 .
  26. ^ Spohr, Maximilian; Wolfrum, Rudiger; Borssen, Ana; Danz, Johannes; Renner, Sven (มกราคม 2016). ความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนในการทำเหมืองแร่ - การศึกษาพื้นฐาน. มูลนิธิมักซ์พลังค์เพื่อสันติภาพระหว่างประเทศและหลักนิติธรรมสืบค้นเมื่อ3 กุมภาพันธ์ 2021 .
  27. ^ Haile, Hanna. "ผลกระทบต่อสิทธิมนุษยชนจากกิจกรรมทางธุรกิจ: กรณีการทำเหมืองทองแดงในเขตพื้นที่ทองแดงแซมเบีย" ศูนย์สิทธิมนุษยชนและความหลากหลายทางกฎหมาย . ศูนย์สิทธิมนุษยชนและความหลากหลายทางกฎหมาย McGill สืบค้นเมื่อ3กุมภาพันธ์2021
  28. ^ Peyton, Nellie (2 พฤศจิกายน 2018). "Electric car demand fueling rise in child labour in DR Congo: campaigners". Reuters . สืบค้นเมื่อ3 กุมภาพันธ์ 2021 .
  29. ^ ดู Tucker, supra note 7, ที่ 573; Weissman, supra note 7, ที่ 11; Human Rights Watch, supra note 15, ที่ 2; Cox, supra note 16, ที่ 115
  30. ^ Arat, Zehra F. (2002). "การวิเคราะห์การใช้แรงงานเด็กในฐานะปัญหาสิทธิมนุษยชน: สาเหตุ นโยบายที่ร้ายแรงขึ้น และข้อเสนอทางเลือก" Human Rights Quarterly . 24 (1): 177–204. doi :10.1353/hrq.2002.0003. JSTOR  20069593. S2CID  145456507.
  31. ^ "คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี". dol.gov . กระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกา. สืบค้นเมื่อ2019-11-01 .
  32. ^ วัตกินส์, ไฮดี้ (2011). วัยรุ่นและการจ้างงาน ดีทรอยต์: กรีนเฮเวน
  33. ^ Williams, Audrey (1993-01-01). "สิทธิของพนักงานที่ตั้งครรภ์ – คำแนะนำเกี่ยวกับสิทธิตามกฎหมายของคุณ" Women in Management Review . 8 (1). doi :10.1108/09649429310024214. ISSN  0964-9425
  34. ^ ab "ข้อมูลพื้นฐานที่สำคัญ: ภาพรวมของประเด็นสิทธิมนุษยชนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE) (Human Rights Watch, 31-12-2005)". เก็บถาวรจากแหล่งเดิมเมื่อ 14 พฤศจิกายน 2008 . สืบค้นเมื่อ21 ตุลาคม 2019 .
  35. ^ Raymer, Steve (19 กรกฎาคม 2005). "คนงานอพยพชาวอินเดียของดูไบคือ 'ทหารราบแห่งโลกาภิวัตน์' ของเอมิเรตส์". The Daily Star . เก็บถาวรจากแหล่งเดิมเมื่อ 4 สิงหาคม 2005.
  36. ^ "Country Profile: United Arab Emirates (UAE)" (PDF) . Federal Research Division , Library of Congress . ธันวาคม 2548. เก็บถาวรจากแหล่งเดิม(PDF)เมื่อ 19 กุมภาพันธ์ 2549
  37. ^ "การเลือกปฏิบัติต่อชาวต่างชาติและผู้ที่อาศัยอยู่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เทียบกับพลเมืองเอมิเรตส์" Democracy Centre for Transparency . 26 เมษายน 2021 . สืบค้นเมื่อ26 เมษายน 2021 .
  38. ^ "การเลือกปฏิบัติต่อชาวต่างชาติและผู้ที่อาศัยอยู่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เทียบกับพลเมืองเอมิเรตส์" (PDF) . ศูนย์ประชาธิปไตยเพื่อความโปร่งใส . สืบค้นเมื่อ26 เมษายน 2021
  39. ^ "ศาลาเยอรมนีที่งานดูไบเอ็กซ์โปกำลังทำงานร่วมกับบริษัทจากสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ซึ่งถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิดนี้" โพสต์โซเชียล . 8 พฤษภาคม 2021 . สืบค้นเมื่อ9 พฤษภาคม 2021 .
  40. ^ "ศาลาจัดงานนิทรรศการดูไบของเยอรมนีว่าจ้างบริษัทรักษาความปลอดภัยและทำความสะอาดที่เชื่อมโยงกับข้อกล่าวหาละเมิดแรงงานต่างด้าวอย่างร้ายแรง" ศูนย์ทรัพยากรธุรกิจและสิทธิมนุษยชน
  41. ^ "คนงานในสนามกีฬาฟุตบอลโลกของกาตาร์ทำงานหนักด้วยหนี้สินและความเสื่อมโทรม". The Guardian . 2022-09-20 . สืบค้นเมื่อ2022-11-18 .
  42. ^ Gleeson, Shannon (2010). "สิทธิแรงงานสำหรับทุกคน? บทบาทของสถานะผู้อพยพที่ไม่มีเอกสารสำหรับการเรียกร้องสิทธิ์ของคนงาน" Law & Social Inquiry . 35 (3): 561–602. doi :10.1111/j.1747-4469.2010.01196.x. hdl : 1813/75787 . JSTOR  40783684. S2CID  142932467
  43. ^ กฎหมายแรงงาน - ผู้อพยพที่ไม่มีเอกสาร - ศาลอุทธรณ์ภาคที่ 2 ถือว่าคนงานที่ไม่มีเอกสารถูกห้ามไม่ให้รับเงินย้อนหลังโดยเด็ดขาดภายใต้พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ - Palma v. NLRB 723 F.3d 176 (2d Cir. 2013) . หน้า 1236 กรณีล่าสุด
  44. ^ abcde Gleeson, Shannon Marie (2008). จุดตัดระหว่างสถานะทางกฎหมายและการแบ่งชั้น: ความขัดแย้งระหว่างกฎหมายการย้ายถิ่นฐานและการคุ้มครองแรงงานในสหรัฐอเมริกา (ปริญญาเอก) มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย เบิร์กลีย์
  45. ^ ab "พระราชบัญญัติ POWER: องค์ประกอบสำคัญของการปฏิรูปการย้ายถิ่นฐาน" ศูนย์กฎหมายการย้ายถิ่นฐานแห่งชาติ มีนาคม 2013 เก็บถาวรจากแหล่งเดิมเมื่อ 2019-11-15 สืบค้นเมื่อ2018-04-28
  46. ^ "ผู้อพยพที่ไม่มีเอกสารสามารถก่อตั้งสหภาพแรงงานอย่างถูกกฎหมายได้อย่างไร" The Hand That Feeds . 2014-10-16 . สืบค้นเมื่อ2018-04-28 .
  47. ^ โดย เบคอน, เดวิด (2007). "การลุกขึ้นจากด้านล่าง: แรงงานอพยพเปิดแนวรบใหม่ในการจัดระเบียบ" เชื้อชาติ ความยากจน และสิ่งแวดล้อม . 14 (1): 21–27. JSTOR  41555130
  48. ^ "ประวัติย่อของแรงงาน เชื้อชาติ และความสามัคคี". คณะกรรมาธิการแรงงานว่าด้วยความยุติธรรมทางเชื้อชาติและเศรษฐกิจ . 2017-01-04 . สืบค้นเมื่อ2020-12-01 .
  49. ^ Doyle, N (14 ตุลาคม 2020). "ความหลากหลายของระบบประสาทในที่ทำงาน: แบบจำลองทางชีวจิตสังคมและผลกระทบต่อผู้ใหญ่ที่ทำงาน" British Medical Bulletin . 135 (1): 108–125. doi : 10.1093/bmb/ldaa021 . PMC 7732033 . PMID  32996572. 
  50. ^ ab "ดัชนีสิทธิมนุษยชนสากลของ ITUC ประจำปี 2022" (PDF) . สมาพันธ์สหภาพแรงงานระหว่างประเทศ .
  51. ^ ab "วิธีการที่เสนอสำหรับตัวชี้วัด SDG 8.8.2" (PDF) . องค์การแรงงานระหว่างประเทศ .
  52. ^ โดย David Kucera และ Dora Sari. 2019. ตัวบ่งชี้สิทธิแรงงานใหม่: วิธีการและแนวโน้มสำหรับปี 2000–15 International Labour Review, 2019, เล่มที่ 158, ฉบับที่ 3, 419-446.[1]
  53. ↑ abc การอ้างอิงที่แนะนำ: Coppedge, Michael, John Gerring, Carl Henrik Knutsen, Staffan I. Lindberg, Jan Teorell, David Altman, Michael Bernhard, Agnes Cornell, M. Steven Fish, Lisa Gastaldi, Haakon Gjerløw, Adam Glynn, Sandra Grahn, อัลเลน ฮิคเกน, แคทริน คินเซลบาค, ไคล์ แอล. มาร์ควาร์ดต์, เคลลี่ แม็คมานน์, วาเลริยา เมชโควา, พาเมลา แพกซ์ตัน, แดเนียล เพมสไตน์, โยฮันเนส ฟอน โรเมอร์, บริจิตต์ ไซม, ราเชล ซิกแมน, สเวนด์-เอริก สคานิง, เจฟฟรีย์ สเตตัน, ไอตัน เซลกอฟ, ลูก้า อูเบอร์ติ, ยี-ติง หวัง, ทอเร่ วิก และแดเนียล ซีแบลตต์ 2565. โครงการ "V-Dem Codebook v12" พันธุ์ประชาธิปไตย (V-Dem)[2]
  54. ^ abc Fletcher, Terry (13 ตุลาคม 2022). "ตัวชี้วัดคะแนนใหม่ของ MCC: โอกาสในการจ้างงาน" Millennium Challenge Corporation
  55. ^ ab "แรงงาน". ศูนย์วิเคราะห์นโยบายโลก .
  56. ^ "บ้าน". ITUC GRI . สืบค้นเมื่อ2023-01-20 .
  57. ^ Sari, D. และ Kucera, D. (2011). การวัดความก้าวหน้าสู่การใช้เสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการต่อรองร่วมกัน: การนำเสนอแบบตารางของผลการค้นพบของระบบการกำกับดูแลของ ILO[3]
  • ชุดข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิแรงงานรวมของรัฐอธิปไตยทั้งหมด ตั้งแต่ปี 1985–2002
  • ฟอรั่มสิทธิแรงงานระหว่างประเทศ
  • องค์กรสิทธิมนุษยชน
  • องค์การแรงงานระหว่างประเทศ
  • หน้าสิทธิแรงงานที่สำนักงานกิจการแรงงานระหว่างประเทศ กระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกา
  • เครือข่ายระหว่างประเทศเพื่อสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรม
  • ดัชนีสิทธิมนุษยชนสากลของ ITUC 2020
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Labor_rights&oldid=1225522140"