연령 차별주의

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로버트 버틀러(Robert N. Butler)는 1969년에 연령주의라는 용어를 만들었다.

연령차별은 또한 Agism이라고 불리며, 개인이나 집단에 대한 고정관념과/또는 차별을 나이에 근거하여 말한다.이것은 일상적인 것일 수도 있고 체계적일 수도 있다.[1][2]이 용어는 1969년 로버트 닐 버틀러(Robert Neil Butler)가 노인차별을 묘사하기 위해 만들어졌으며, 성차별과 인종차별을 본떠 만들었다.[3]버틀러는 "나이주의"를 세 개의 연결된 요소들의 조합으로 정의했다.원래 그것은 주로 노년층, 노년층, 노년층, 노년층에 대한 차별적 관행, 그리고 노인에 대한 고정관념을 영속시키는 제도적 관행과 정책을 대상으로 확인되었다.[4][5]

용어는"연령 차별"또한 젊은이들의 나이 든 사람들에 의해 억압을 묘사하는 데 예를 들어 1976년 팸플릿 비록므로 영국에서 젊은 사람들에 대한 의원 리차드 토마스에 의해 차별 면에서 Berkshire주 동부의 소도시. 산림 위원회에서 열린 회의에서(1983년 3월)사용되었습니다 청소년 해방이 MI.[6]이 출판에서 h. 사용되어 왔다~하듯이훨씬 나중에(2021년 2월) 특히 청소년과 아동에 대한 편견과 차별과 관련하여, 투표권, 정치 공직에 출마, 술, 담배, 대마초 구입 및 사용, 결혼, 총기 소유, 도박, 동의 또는 거부 등 성인에게 주로 부여되는 특정 권리와 특권을 부인하는 등, 특히 청소년과 아동에 대한 편견과 차별에 대해 사용되었다.나는 치료, 계약, 기타 등등..[7]이것은 또한 그들이"너무 어리다"라고 여겨지기 때문에 그들의 생각을 무시하거나, 나이 때문에 특정한 방식으로 행동해야 한다고 가정하는 것을 포함할 수 있다.젊은이들에 대한 연령차별은 또한 나이든 군대 징집과 같은 노인들보다 젊은이들에게 독점적으로 또는 더 큰 수준으로 부과되는 벌칙, 부담 또는 요건을 포함한다.[8]노인에 대한 부정적인 고정관념을 평생 내재화시킨 노인들 자신도 깊이 노화주의자가 될 수 있다.[9]죽음에 대한 두려움과 장애와 의존에 대한 두려움이 연령차별의 주요 원인이다; 노인을 피하고, 분리하고, 거부하는 것은 사람들이 그들 자신의 죽음에 대해 생각하는 것을 피할 수 있게 하는 대처 메커니즘이다.[10]

분류

다른 연령 관련 편향과의 구별

일반적인 용어와 연령 연구에서 연령차별은 보통 노인, 중년의 사람들, 청소년, 어린이들에 대한 부정적인 차별적 관행을 말한다.나이와 관련된 편향에는 몇 가지 형태가 있다.성인주의는 어른에 대한 성향으로, 어른으로 다루거나 보지 않는 어린이, 청소년, 모든 젊은이들에게 편향된 것으로 보여진다.[11]여기에는 정치적 솔직함, 직업 및 문화적 배경이 포함되며, 성인의 도덕적, 지적 엄격함보다 젊음의 더 큰 생명력 및/또는 신체적 아름다움이 더 높이 평가된다.성인 중심주의는 "성인의 지나친 자기중심주의"이다.[12]성인정치는 '성숙'과 '미숙'을 규정하는 사회적 관습으로, 이론적으로나 실제적으로 성인을 젊은이들보다 우세한 위치에 놓이게 한다.[13]노인정치는 대부분의 성인 인구보다 현저히 나이가 많은 지도자에 의해 실체가 지배되는 과두정치의 한 형태다.[14]연대론은 주로 인류의 특정 상태가 모든 이전 및/또는 미래 시대보다 우월하다는 믿음이다.[15]

연령차별에 대한 개념적 분석을 바탕으로 2009년 아이버센, 라르센, 솔레엠에 의해 연령차별에 대한 새로운 정의가 도입되었다.이 정의는 연령차별에 대한 미래 연구에서 더 높은 신뢰성과 타당성을 위한 기초를 구성하며 그 복잡성은 연령차별에 관한 이론을 체계화하는 새로운 방법을 제공한다: " 연령주의는 그들의 연대기에 근거하여 노인들에 대한 부정적이거나 긍정적인 고정관념, 편견 및/또는 차별(또는 이점에 대한)으로 정의된다.ical 나이 또는 그들이 '노년' 또는 '노년'이라는 인식에 기초하여.연령주의는 암묵적이거나 명시적일 수 있으며 미시적, 중간적 또는 거시적 차원에서 표현될 수 있다."(Iversen, Larsen & Solem, 2009).[16]

그 밖에 연령대와 관련된 공포나 혐오의 조건으로는 특히 소아와 아동의 공포증인 소아공포증, 청소년에 대한 공포증인 인식공포증,[17] 청소년들에 대한 비이성적 공포증이나 청소년들에 대한 편견으로 언급되기도 한다.[18] 그리고 노인공포증인 노인공포증 등이 있다.[19]

암묵적 연령주의

묵시적 연령주의란 의식 없이 작동하고 일상생활에서 자동으로 생산되는 사상, 감정, 판단을 말한다.[1]이러한 것들은 긍정적인 생각과 부정적인 생각들의 혼합일 수도 있지만, 노인학자인 베카 레비는 그들이 "대부분 부정적인" 것으로 보인다고 보고한다.[20]

정형화

정형화는 그룹으로 분류하고 이러한 그룹에 특성을 귀속시키는 인식의 도구다.고정관념은 많은 양의 정보를 처리하는데 필요하며, 그렇지 않으면 과부하될 수 있고, 일부 고정관념은 부정확하지만 일반적으로 그룹 특성에 대한 정확한 설명자들이다.[21]그러나 고정관념의 내용이 대부분의 그룹과 관련하여 부정확하거나 고정관념의 내용이 너무 강하게 유지되어 개인이 그것에 부합하지 않는다는 것을 보여주는 증거를 무시하는 경우 그들은 해를 끼칠 수 있다.예를 들어, 나이를 기반으로 한 고정관념은 나이든 어른과 젊은 어른이 허리통증이나 다리를 절거나 하는 것을 볼 때 매우 다른 결론을 이끌어 낸다.어떤 사람은 젊은 사람의 상태가 사고 후에 일시적이고 치료가 가능한 반면, 나이든 사람의 상태는 만성적이고 개입에 덜 취약하다고 가정할 수도 있다.평균적으로 이것은 사실일 수 있지만, 많은 노인들이 사고를 당해서 빨리 회복하고 아주 젊은 사람들(영유아, 유아, 작은 아이들 등)은 같은 상황에서 영구적으로 장애인이 될 수 있다.길거리에서 누군가를 지나가면서 눈 깜짝할 사이에 하게 되면 이런 가정은 아무런 결과가 없을 수도 있지만, 직업건강을 생각하는 건강전문가나 관리자에 의해 쥐어진다면, 그것은 그들의 행동에 부적절하게 영향을 미치고 나이와 관련된 차별을 초래할 수 있다.

경영자들은 Erdman Palmore에 의해 나이든 노동자들이 변화에 저항하고, 창의적이지 않고, 조심스럽고, 판단을 내리기가 더디며, 신체적 능력이 떨어지고, 기술적 변화에 관심이 없으며, 훈련을 하기가 어렵다고 정형화하는 것으로 비난 받아왔다.[22]또 다른 예로는, 아이들이 친절하고 예의바르다 하더라도, 높은 음성으로 인해 아이들에게 무례하게 굴 때 입니다.직장 내 연령 고정관념과 관련된 연구 문헌에 대한 리뷰는 2009년 경영학 저널에 게재되었다.[23]

인종 차별이나 성차별과 같은 일반적이고 더 분명한 형태의 정형화와는 반대로, 연령차별은 변화에 더 저항적이다.예를 들어 아이가 노인에 대한 연령차별적 생각을 믿는다면 이를 바로잡는 사람이 줄어들고, 그 결과 개인들은 노년주의 사상, 심지어 노인 자신까지도 믿고 성장하게 된다.[24]즉, 연령차별은 자기 실현 예언이 될 수 있다.

노인에 대한 연령차별적인 믿음은 오늘날 사회에서 흔한 일이다.예를 들어 무언가를 잊어버린 노인은 그 말의 연령차별을 깨닫지 못하고 '어르신 순간'이라고 부르기가 빠를 수 있다.사람들은 또한 "더러운 노인"이나 "제2의 어린 시절"과 같은 연령차별적인 말을 자주 하고, 어른들은 나이차별적인 언더톤을 그리워하기도 한다.[24]

1994년의 고전적인 연구에서 연구원들은 노인들 사이의 연령 차별의 영향을 분석했다.[25]이들은 중국 거주자, 청각장애 북미인, 청각장애 북미인 등 3개 그룹에 대해 기억력 검사를 실시했다.세 집단에서, 중국인들은 전통적으로 기성세대를 숭상하는 문화에서 평생의 경험을 가진 것으로 보아, 아마도 연령 차별에 가장 덜 노출되었을 것이다.평생 청각장애인이었던 북미인들은 나이차별주의자들의 발언을 평생 들어봤을 것으로 추측되는 전형적인 청력을 가진 사람들과는 대조적으로 나이차별에 덜 노출되는 상황에 직면했다.기억력 테스트의 결과는 연령차별이 기억력에 상당한 영향을 미친다는 것을 보여주었다.

청력이 정상인 북미 청년과 노년층의 점수 차이는 청각장애가 있는 북미인의 2배, 중국 참가자의 5배였다.그 결과는 연령차별이 자기 충족적 본성을 통해 능력을 훼손한다는 것을 보여준다.[24]이번 연구는 고정관념적 위협은 비판받아 왔지만 기억력 결핍의 가능한 원인으로 탐구되어 온 고정관념적 위협의 효과를 조사하고 있었다.[26][27]

반면에, 노인들이 연령차별적인 추정에 반항하면서 그들의 삶에서 더 큰 독립성과 지배력을 보일 때, 그들은 그들의 또래 다른 사람들보다 정신적으로나 육체적으로 더 건강해질 가능성이 더 높다.[24]

연구에 따르면 노인들은 충동성, 적극성, 적대감, 개방성 등의 측정에서 낮은 점수를 받는 정형화된 반면 젊은 사람들은 이러한 측정에서 더 높은 점수를 받는 정형화된 것으로 나타났다.이는 문화 전반에 걸쳐 보편적인 것으로 밝혀졌으며, 차이가 지속적으로 과장되었지만, 합리적으로 정확성(정확성을 평가하는 방법과 고정관념의 유형에 따라 달라짐)도 발견되었다.[28]그러나 2020년을 기점으로 문화 전반에 걸친 노인의 사회적 지위에 대한 연구는 아직 거의 없다.[5]

연령차별은 또한 성교 날짜와 같은 용어로 절정에 이른 한 사람이 얼마나 데이트할 수 있는지에 대한 인식에서도 나타날 수 있는데, 이는 한 사람이 더 이상 매력을 느끼지 못하는 나이를 나타낸다.[29]

편견

연령차별적 편견은 종종 정형화의 인지 과정과 연관되는 감정의 한 유형이다.그것은 경멸적인 태도의 표현을 포함할 수 있으며, 이것은 차별적인 행동의 사용을 초래할 수 있다.나이가 많거나 젊은 참가자들이 자신들이 형편없는 연주자라는 믿음으로 거절당한 경우, 이것은 분명 틀에 박힌 결과일 수 있다.그러나 노인들은 최고의 연기자들을 목표로 하는 것이 이치에 맞는 게임의 무대에서 투표되었다.이것은 노인들에 대한 잠재의식적인 감정적 반응에 의해서만 설명할 수 있다; 이 경우 편견은 혐오감과 함께 노인들과 함께 있는 자신으로부터 자신을 배제하려는 욕구의 형태를 취했다.[30]

사회의 다른 집단에 대한 고정관념과 편견은 같은 형태를 띠지 않는다.연령에 따른 편견과 고정관념은 보통 나이든 혹은 젊은 사람들이 불쌍하거나, 소외되거나, 혹은 후원을 받는 것을 포함한다.이는 연민의 경향이 노년층이나 젊은 층을 '친절'하지만 '무능'으로 보는 것과 연결되기 때문에 '유익한 편견'으로 묘사된다.에이지 컨베이어의 조사는 "유익한 편견"의 강력한 증거를 보여주었다.'70대 이상은 우호적으로 본다'(30대 미만도 27%에 해당)는 응답이 48%로 가장 많았다.반면, 오직 26%만이 70대 이상이 가능하다고 생각한다(41%가 30대 미만에 대해 같은 말을 한다).[31]

디지털 연령주의

디지털 연령차별은 디지털 세계에서 노인들이 직면하는 편견을 말한다.디지털 연령주의가 문화적 표현, 연구, 일상 생활에서 작용하는 미묘한 방법의 몇 가지 예: 세대 분리는 디지털 기술자로서 젊음을, 디지털 기술자처럼 노인을 귀화시킨다.그러나 전자는 디지털 미디어를 사용할 수 없고 후자는 항상 디지털 미디어를 사용할 수 있는 노인과 젊은 사람 사이의 디지털 격차에 대한 경험적 증거는 없다. 훨씬 더 정확한 설명은 디지털 주파수에 관한 것이다.[32][33][34]나이 든 사람들 감소하는 능력의 미신을 그 이유는 많은 문화적 묘사 긴 역사 우리가 중년에 나이 든 어른들의 경험이 종종 디지털 미디어에 대한 연구 의제에서 제외된다 decline[해명 필요한][33][35][36]에 정점을 이룬 산, agei으로 라이프 사이클의 이미지를 재현하고 있을 수 있다.Sm 규율 내에서 편안하게 앉아 있다.s 매스 커뮤니케이션 연구와 같은 것.예를 들어 미디어 확산론자의 관점에서 노인의 [37]관행을 무시할 수 있거나 뒤떨어질 수 있는 것으로 묘사하고 있으며, 개인 소유와의 확산 방정식은 고정 수입으로 나이 든 부부가 사용하는 휴대폰 공유나 부재중 전화와 같은 실질적인 '문제 해결책'을 숨길 수 있다.[38][39]

통계학상의 연령차별

연령차별 또한 무심코 통계를 수집하는 방식에 내재되어 있다.예를 들어, 큰 연령 범주(예: '60+')를 기준으로 수집된 데이터는 60세 이상의 모든 사람을 '회색 영역'에 포함시켜 차이를 모호하게 만든다.[40]유엔 인권고등판무관실(UNHCR)은 노인들이 항상 젊은 노동자들의 보살핌에 의존한다는 연령차별적 가정에 근거하고 있다는 비판을 받아왔다.[41]

시각 연령주의

시각적 연령주의라는 용어는 2018년 로스와 이반이 만들었다.그들은 시각적 연령주의를 "노인을 시각적으로 과소표현하거나 편파적으로 잘못 표현하는 사회적 관행"[42]으로 정의한다.우리는 노년층의 과소표현과 부정적 표현이 특징인 시각적 연령주의에서 정형화된 3세 노년층(삶을 즐기고 '황금'을 사는 것)의 이미지로 특징지어지는 노년층(비활동적이고 나태하게 살 수 없는 것)의 표현으로 전환하고 있다.눈에 띄지 않게 하다실험적 연구 결과에 대한 재검토는 1950년 유럽과 북 America[42]에 이어실시한 그 동안 나이 든 성인의, 인쇄 및 TV광고 노인의 나이는 20세기의 지난 10년간 더 긍정적인 시각적 표상, 텔레비전 프로그램으로 몇년 뒤에 향해, 이러한 전환 시작을 드러낸다.ir4살은 보이지 않는 채로 남아있다.

이는 아마도 노인을 건강하고 잠재 소비자로 상상하며 삶을 즐기고 황금기를 사는 미디어의 3세 미사여구가 늘어난 탓일 것이다.나이 든 사람들의 미디어 표현 시각도록고 와전(부정적인 이미지들)[43][44][45][46]에서 더 긍정적으로 depictions[47][48][42]요즘 여론에 시각적 연령층 차별하는 동안 그들의 4나이에 어른들 contin의 노인들이 제3의 연령대 표현의 긍정적인 특성들로 감싸는 편으로 이동했습니다.Ue underrepresented.이에 대한 한 가지 가능한 설명은 건강한 제3의 농부가 가까운 미래에 앞에 놓여 있는 것을 너무나 적나라하게 상기시켜주기 때문에 제4의 농가와 연관되지 않는 것을 선호할 수 있다는 것이다.비록 죽음에 대한 이러한 불편함이나 공포가 부인할 수 없이 흔하지만, 사회적 관점에서 보면, 이러한 종류의 (자아) 연령주의는 집단으로서 4번째 아거에게는 상처를 주고, 어떤 의미에서는 3번째 아거에게도 상처를 주며, 그들이 언젠가는 4번째 아거가 될 위험이 있기 때문이다.[42]

차별

참고 항목:미국의 연령 차별

나이 차별은 나이에 따라 사람들에게 기회를 주지 않거나 제한하기 위해 취한 행동의 결과물이다.이것들은 보통 연령차별적인 신념과 태도의 결과로 취해진 행동들이다.연령 차별은 개인 및 제도적 차원에서 발생한다.[2]

개인적인 차원에서는 나이든 사람이 친구와 가족의 비공식적인 농구 경기처럼 특정한 신체 활동을 하기에는 너무 나이가 많다는 말을 들을 수도 있다.젊은 사람은 취직을 하거나 식탁을 옮기는 것을 돕기에는 너무 어리다는 말을 들을 수 있다.제도적 차원에서는 특정 연령대의 사람들에게 기회를 제한하고 다른 모든 사람들에게 기회를 주지 않는 정책과 규제가 마련되어 있다.예를 들어, 이 법은 모든 사람들이 미국에서 운전면허를 따기 위해서는 최소한 16세가 되어야 한다고 규정하고 있다.근로자가 언제 은퇴할지를 결정하는 정부 규제도 있다.현재 미국에서는 근로자가 65~67세(생년도에 따라 달라짐)여야 완전한 사회보장 퇴직급여(70% 혜택에 62세)를 받을 수 있지만, 일부 회사 연금제도는 더 이른 나이에 혜택을 시작한다.[citation needed]

영국아동권리동맹과 국가아동국이 실시한 2006/2007년 조사는 4,060명의 아동과 청소년들에게 다양한 기준(인종, 연령, 성별, 성적 지향 등)에 근거해 부당한 대우를 받아본 적이 있는지 물었다.조사 대상 영국 청소년의 총 43%가 나이에 따른 차별을 경험한다고 응답해 성별(27%), 인종(11%), 성적 지향(6%)[49] 등 다른 차별 범주를 크게 앞질렀다.일관되게, 유럽 사회 조사에 기초한 연구는 유럽인의 35%가 노출 연령 차별을 보고했지만, 성차별에 노출되는 경우는 25%에 불과했고 인종 차별에 노출되는 경우는 17%에 불과했다.[50]

연령차별은 고용과 건강관리라는 두 가지 특정 분야에서 중요한 영향을 미친다.연령 차별은 남성과 여성의 건강 불균형에 기여했다.연령차별과 성차별을 줄이면 의사와 환자 관계가 개선되고 의료 산업에서 연령차별적인 고정관념을 줄일 수 있을 것이다.[51]

고용

연령차별의 개념은 원래 노인과 중장년층에 대한 편견과 차별을 언급하기 위해 개발되었으나 어린이와 청소년까지 확대되었다.[31]중년의 근로자는 평균적으로 젊은 근로자들보다 더 많이 벌게 되는데, 이는 교육 성과와 경험을 반영한다.인구조사 자료에 따르면, 미국의 최고 연령 임금은 45세에서 54세 사이라고 한다.연공서열은 일반적으로 사람들이 나이가 들수록 존경과 일치하며, 연령차별을 감소시킨다.[citation needed]

젊은 여성 노동자들은 젊은 남성들과 함께 역사적으로 차별을 받았다. 왜냐하면 가임기 여성으로서 아이를 갖기 위해서는 영구적이거나 주기적으로 노동력을 떠나야 할 것으로 예상되었기 때문이다.[52]그러나 중년의 여성 근로자도 외모에[53] 따른 차별을 경험할 수 있으며 '마르고 예쁘고 백인이고 젊은' 등 승인된 미의 기준을 유지하는 데 역점을 두는 문화에서 눈에 덜 띄고[54] 저평가되었다고 느낄 수 있다.[55]그러나 같은 기준이 같은 또래 남성 동료들에게 아무런 영향을 미치지 않을 수 있었다.[54]

미국 연방정부는 1967년 고용에 있어 연령 차별법에 따라 연령 차별을 제한한다.이 법은 20명 이상의 고용주를 위해 일하는 40세 이상의 근로자에게 일정한 고용 보호를 제공한다.ADEA는 보호대상 노동자에 대해 고용관계, 고용관계, 정리해고 결정 또는 고용관계 해지를 통해 모든 고용수준의 차별을 금지하고 있다.[56]연령 제한은 나이가 "특정 사업의 정상적 운영에 합리적으로 필요한 보나 피이드 직업 자격[BFOQ]"인 것으로 밝혀진 상황에서 보호 노동자에 대해서만 법적으로 명시할 수 있다(미국법 제29조 제623조(f)(1) 참조).실제로 나이에 대한 BFOQ는 뻔한 것(영화에서 젊은 배우를 연기하도록 요구하는 것)이나 공공 안전이 위태로운 경우(예: 조종사와 버스 운전사의 연령 제한의 경우)로 제한된다.ADEA는 고용주가 나이든 직원이 40세 이상이어도 나이든 직원을 우대하는 것을 막지 않는다.[57]

영국에서는 2006년부터 노인에 대한 연령 차별이 취업에서 금지되어 왔다.[58]차별금지법으로의 추가적인 개선은 2010년에 일어났다.[59]

EEOC 개입의 가능한 근거가 되는 나이 불분명한 고용 기회 균등 위원회 불만 사항을 처리하는 과정을 보여주는 인포그래픽

고용에 있어 나이 차별이 미국에 존재하는 것으로 나타났다.고용 기회 균등 위원회의 첫 번째 불만 신고자는 여성 승무원들이 연령 차별을 불평했다.[60]1968년 EEOC는 1964년 민권법 제7호에 따라 승무원의 취업에 대한 연령 제한을 불법 성차별이라고 선언했다.[61]그러나 텍사스 A&M의 부시 행정대학원의 조안나 레이히 교수는 최근[when?] 기업들이 나이든 구직자보다 청년 구직자를 인터뷰할 가능성이 40% 이상 높다는 사실을 발견했다.[62]젊은 직원들과 함께 채용 공고를 채우기 위해 기업들은 구인업체로 눈을 돌린다.많은 소식통들은 이것이 나이 차별이 다른 사람들의 손에 알려지지 않은 채 행해질 수 있는 유일한 방법이기 때문에 채용 관행에 책임을 돌린다.소피카(2012년)는 "1999년 워싱턴에서 시행된 연구결과에 따르면 채용 대행업체의 84%가 차별을 받고 있는 것으로 나타났는데, 이는 자영업을 하는 기업의 29%에 불과하다"고 밝혔다.[63]돕슨은 위스벡의 (2017) 연구에 따르면, "사람들은 자기와 같은 사람을 고용하려는 선천적인 편견을 가지고 있다"(3 페이지)[64]고 말한다.레이히(2008)도 자신의 연구 결과를 통해 "면접을 받지 못한 이유를 근로자가 판단하기는 더 어렵기 때문에 고소를 당하지 않고 특정 유형의 근로자만 유지하려는 기업은 어느 시점보다 고용 상태에서 차별하는 것을 선호한다"고 밝혔다.f "고용 프로세스" ( 페이지 31).[65]미국의 모든 주는 14세 미만 청소년이 소수의 예외를 가지고 일하는 것을 금지하고 18세 미만 청소년이 위험한 직업에서 일하는 것을 금지하고 있다.그들은 또한 낮은 최저임금도 받고 정규직으로 일할 수 없다.

또한 유럽에서는 벨기에, 영국, 프랑스, 스페인, 스웨덴에서 만연된 수준의 연령 차별이 발견된다.고령자를 드러내는 취업준비생은 연령대별 구직초청이 평등한 구직자에 비해 39%(벨기에)~72%(프랑스) 적은 것으로 나타났다.[66][67][68][69][70][71][72]또 영국 켄트대를 대상으로 한 설문조사에서도 응답자의 29%가 연령차별을 겪은 적이 있다고 답했다.이것은 성차별이나 인종 차별보다 더 높은 비율이다.이 대학의 도미닉 에이브럼스 사회심리학 교수는 연령차별은 영국 인구에서 경험하는 편견의 가장 만연된 형태라고 결론지었다.[73]차별은 나이 든 후보들이 추가 교육 기간 동안 취한 활동에 의해 이질적인 것으로 밝혀졌다.벨기에에서, 그들은 더 많은 기간 동안 활동을 하지 않거나 관련 없는 직업을 가질 때에만 차별을 받는다.[66]

사우스 캘리포니아 대학교 마셜 경영대학원의 경영 커뮤니케이션 부교수인 로버트 M. 맥캔 박사에 따르면, 비록 미묘하게만 되더라도, 나이든 노동자들을 폄하하는 것은 직원 생산성과 기업 이익에 큰 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 한다.[citation needed]미국 기업의 경우 연령 차별은 상당한 비용으로 이어질 수 있다.2006 회계연도에, 미국 평등 고용 기회 위원회는 거의 17,000건의 연령 차별 혐의를 받아 14,000건 이상을 해결하고 5,150만 달러의 금전적 혜택을 회복했다.소송 합의와 판결로 인한 비용은 수백만 달러에 달할 수 있는데, 특히 2003년 합의 하에 캘리포니아 공공근로자퇴직제도(CalPERS)가 지불한 2억 5천만 달러를 가장 두드러지게 볼 수 있다.[74][75]

할리우드

할리우드의 연령차별, 특히 여성의 관점에서 보면 청춘이 칭송받는 방식부터 나이 든 여배우들의 일자리가 부족한 점까지 심오하다.젊음을 칭송하는 방식은 나이 든 여성들이 언론에 소개되는 방식을 직접적으로 반영한다.미국 광고 대행사 협회 회장 겸 CEO인 O. Burtch Drake는 언론 전반에 걸쳐 나이든 여성들을 대변한다는 측면에서 "나이든 여성들은 전혀 묘사되지 않고 있으며, 걱정할 만한 이미지는 없다"고 말했다.[76]50세 이상의 여성은 관심의 대상이 아니며, 만약 여배우가 나이가 많다면 그들은 나이 외에는 어떤 것도 연기할 수 있을 것으로 예상된다.[77]영화 속 여성들을 위한 기준은 젊음, 성적, 아름다움에 고정되어 있다.나이 든 여성들이 자신의 나이를 연기하는 모습을 그린 영화는 영화와 미디어에서 여성과 연관된 규범에 맞지 않기 때문에 과장되고 비현실적으로 보인다.[77]그 결과, 나이 든 여배우들은 고용 기회가 약해지는 상황에 직면해 있다.[78][79]

영화산업이 그리는 나이와 나이 든 여배우의 부족 때문에 사회 전반적으로 성(性)과 노년층에 대한 문맹의 형태를 띠고 있다.나이 든 여성들이 무엇을 할 수 있고 무엇을 하며 어떻게 느끼는지에 대해서는 거의 내재된 편견이 있다.[80]모든 연령대의 여배우들 사이에서 성형외과 의사들의 수하에서 신체적으로 자신을 변화시킴으로써 젊어 보이고 미용 기준에 적합하게 보이려는 시도가 있다.[77]여성들은 주름, 셀룰라이트, 또는 다른 노화의 징후가 있는 것처럼 보일 것에 대해 겁을 먹게 된다.[78]여성이 40, 50대가 되면서 영화와 미디어에서 볼 수 있는 사회적 아름다움 규범에 충실해야 한다는 압박감이 "영원히 젊어 보이는" 외모를 유지할 새로운 미용 시술과 제품 측면에서 강화된다.[78]성적인 면에서 나이든 여성들은 매력적이지 않고, 쓰라리고, 불행하고, 영화에서 성공하지 못한 것으로 보여진다.미디어와 영화 산업, 특히 할리우드에서 나이 든 여성들이 대표되지 않는 가운데, 성취 부족, 추악함, 혐오감에 대한 생각이 미적 규범을 충족시키지 못하면서 나이든 여성들의 생각을 가득 채운다.이것은 일반적으로 우울증, 불안감, 자존감 문제를 일으킬 수 있다.[78]한 조사에서 여성들은 자위 행위나 동성 간 성적인 만남보다 나이에 대해 더 당혹감을 느낀다고 보고했다.[78]

여자가 늙었다는 말을 들으면 자신이 늙었다는 것을 믿기 시작할 수 있다.여자는 남들이 말하는 것과 그녀에 대해 생각하는 것을 내면화시키기 때문에 자신이 믿는 것보다 나이가 많은 것처럼 행동하기 시작할 수 있다.[81]

영화에서는 여성의 신체가 다양한 복장 상태로 묘사되고 여배우의 나이에 따라 다르게 묘사된다.그들의 의복은 등장인물의 식별표시로 사용된다.젊은 여성들은 노출되고 섹시한 의상을 입는 반면, 나이든 여성들은 종종 보닛이나 앞치마를 두른 엄마나 할머니 역할을 한다.[82]이상적인 여성 모델을 더 이상 대표하지 않는 것 외에도, 폐경 후 여성들은 정신적으로 불안정한 것으로 정형화되어 있다."그들은 말다툼을 하고, 화를 내고, 고압적이고, 옹졸하고, 인색해진다. 즉, 그들은 그들이 이전에 소유하지 않았던 전형적인 가학적이고, 항문학적 특징을 보인다는 것이다.(Freud 1958,323-24)"[82]

헬스케어

건강관리에서 노인에 대한 차별의 증거가 상당히 있다.[83][84][85]이것은 특히 선별 절차, 정보 교환 및 치료 결정과 같은 의사와 환자의 상호작용 측면에 적용된다.환자-의사 상호작용에서 의사와 기타 의료 제공자는 노인 환자에 대한 연령 차별과 관련된 태도, 신념 및 행동을 보유할 수 있다.연구 결과 일부 의사들은 노인들의 의료 문제를 치료하는 데 대해 어떠한 주의나 관심도 보이지 않는 것으로 나타났다.그리고 나서, 직장에서 이러한 나이든 환자와 교류할 때, 의사들이 가끔 혐오감을 가지고 그들을 보고 "침착"이나 "미친"[86]과 같은 부정적인 방법으로 묘사한다.검진 절차의 경우, 노인들은 젊은 사람들보다 암 검진을 받을 가능성이 적고, 이러한 예방 조치의 부족으로 인해 질환의 초기 단계에서 진단 받을 가능성이 적다.[87]

잠재적으로 치료할 수 있는 질병으로 진단받은 후, 노인들은 더욱 차별을 받는다.생존율이 높은 수술이나 수술이 있을 수도 있지만, 나이가 많은 환자들은 젊은 환자들보다 필요한 모든 치료를 받을 가능성이 적다.예를 들어, 건강 전문가들은 나이든 환자들에게 덜 공격적인 치료 선택권을 추구하고 있으며,[88] 새로운 처방약 테스트에 등록하는 성인은 더 적다.[89]이는 의사들이 나이 든 환자들이 치료적 치료를 견딜 만큼 신체적으로 강하지 않고 수술 중 사망으로 끝날 수 있는 합병증을 가질 가능성이 더 높다고 우려하기 때문인 것으로 추정된다.

다른 연구 연구는 심장병 환자들을 대상으로 이루어졌으며, 이러한 경우 나이든 환자들은 건강상의 문제의 심각성과는 무관하게 여전히 추가적인 검사나 치료를 받을 가능성이 낮았다.따라서 노년층의 치료에 대한 접근은 질병의 예방이나 치료보다는 관리에만 집중되어 있다.이는 건강의 질이 저하되는 것이 노화의 자연스러운 과정이라는 고정관념에 따른 것으로, 따라서 노후의 필연적인 감소를 막으려는 것은 의미가 없다.[86][87]

더욱이 간병인은 노인 환자들을 지나치게 도와줌으로써 노인 환자들의 치료를 더욱 약화시켜 독립성을 떨어뜨리고,[90] 일반화된 가정을 하고 모든 노인을 허약하게 대한다.[24]

노인들에 대한 차등적인 의료 처치는 그들의 건강 결과에 상당한 영향을 미칠 수 있는데, 이는 기존의 보호 조치에서 다소 벗어나는 차등적인 결과물이다.

2017년 유럽인권재판소는 잘못 처리돼 성관계를 할 수 없게 된 수술을 받은 마리아 이보네 카르발호 핀토 데 수자 모라이스에게 승소 판결을 내렸다.포르투갈 판사들은 앞서 2014년 50세 때 발생한 수술이 '성관계가 젊은 나이만큼 중요하지 않은 나이'에 이뤄졌다고 판단해 피해 규모를 줄인 바 있다.유럽인권재판소는 판결문에서 "여기에서 쟁점이 되고 있는 문제는 나이와 성별에 대한 고려가 아니라 50세 여성과 두 아이의 어머니에게는 어린 나이에 비해 성별이 중요하지 않다는 가정"이라고 밝혔다.그러한 가정은 여성 성리학이 본질적으로 가임 목적과 연관되어 있다는 전통적인 생각을 반영하고 있기 때문에 여성으로서의 자기 충족을 위한 신체적, 심리적 관련성을 무시한다."[91]

연령차별의 영향

연령차별은 노인과 젊은이들에게 상당한 영향을 미친다.이러한 효과는 사람, 선별된 회사, 전체 경제 등 다양한 수준에서 나타날 수 있다.[92]언어를 애호하는 노년층과 젊은 층의 고정관념과 유아화는 노년층과 젊은 층의 자존감과 행동에 영향을 미친다.나이가 많거나 젊은 사람들은 쓸모없다는 고정관념을 반복적으로 들은 후에, 나이든 사람들과 젊은 사람들은 의존적이고, 불평등한 사회 구성원으로 느끼기 시작할지도 모른다.그들은 안경테의 자기, 즉 사회의 다른 사람들이 보는 것과 같은 방식으로 자신을 인식하기 시작할지도 모른다.연구들은 또한 나이든 사람들과 젊은 사람들이 그들의 무능함과 쓸모없는 것에 대한 이러한 고정관념을 들을 때, 그들은 능력과 기억력의 측정에서 더 나쁜 성과를 보인다는 것을 구체적으로 보여주었다.[93]이러한 고정관념은 그 후 자기 실현 예언이 된다.베카 레비의 고정관념 구현 이론에 따르면, 나이든 사람들과 젊은 사람들 또한 그들 문화의 나이 고정관념 - 라이프코스를 거치면서 - 그들 자신을 향해 안으로 향하게 하면서 - 그들 문화의 나이 고정관념을 가져가는 - 자기 강인형을 할 수도 있다.그리고 이러한 행동은 노인들에 대한 현재의 고정관념과 대우를 강화시킨다.[20][86]

많은 이들이 이러한 고정관념을 극복하고 원하는 대로 살지만, 특히 어린 시절이나 청소년기에 연령차별적인 관점에 노출되어 있다면 깊이 뿌리박힌 편견을 피하기 어려울 수 있다.

가톨릭교회

1970년 교황 바오로 6세는 80세가 된 추기경들이 새로운 교황 선출의 일부가 될 수 없다고 판결했다.그는 또한 80세가 되는 해에 추기경들은 더 이상 행정부와 다른 영구적인 바티칸 기관의 일원이 되지 않을 것이라고 선언했다.그는 또 올해 로마 쿠리아를 비롯한 상설 중앙교회 기관의 부서를 맡고 있는 추기경들이 75세가 되면 자진사퇴해야 하며 교황이 개별 사표 수리 여부를 결정할 것이라고 밝혔다.[94]

아프리카

나이지리아

2011년 11월 나이지리아 하원은 고용에서 연령 차별을 금지하는 법안을 고려했다.[95]

미국.

캐나다

캐나다 권리 및 자유헌장 제15조 (1)항은 "모든 개인은 법 앞에 평등하며, 법에서 차별 없이, 특히 ...세에 근거한 차별 없이 동등한 보호와 평등한 이익을 누릴 권리가 있다"고 명시하고 있다.[96]

캐나다에서 형법 제718.2조 (a)(i)는 다른 상황 중에서도 "범죄가 ...세에 의해 동기부여되었다는 증거"[97][98]를 악화시키는 상황으로 규정하고 있다.

의무 은퇴는 2011년 12월 캐나다에서 주로 끝났지만,[99] 여전히 캐나다인의 74%가 연령 차별을 문제로 생각하고 있다.[100]

캐나다 항공 조종사의 정년은 각 항공사에 의해 제공되며 일부는 60세로 설정되어 있지만, 캐나다 인권법 개정으로 항공사가 정한 정년이 제한되고 있다.[101]

콜롬비아

COVID-19의 확산을 막기 위한 조치들은 콜롬비아의 노인들에게 특히 엄격했다.정부는 70세 이상의 사람들은 그들의 집을 떠나는 것을 금지했다.[102]여론의 반발 속에 이 제한조치는 법정에 넘겨져 뒤집혔다.

미국

주요 기사:미국의 연령 차별

미국에서는 각 주마다 연령 차별에 관한 법률이 있고, 연방법도 있다.[103]캘리포니아에서는 공정고용주택법이 40세 이상에 대한 불법적인 차별을 금지하고 있다.FEHA는 고용주, 노동 단체, 고용 대행 회사, 견습 프로그램 및/또는 차별 행위를 돕거나, 혐오하거나, 부추기거나, 강요하는 모든 개인 또는 단체를 포괄하는 고용 차별을 금지하는 캘리포니아 주 법령이다.연령 외에 인종이나 피부색, 종교, 국적이나 조상, 장애, 정신형 또는 의료상태, 혼인 여부, 성별 또는 성적 지향, 임신, 출산 또는 관련 의료 조건에 따른 고용 차별을 금지한다.[104]고령 근로자에 대한 연령별 차별에 대한 보호가 많이 있지만(위 그림처럼) 젊은 근로자에 대한 보호는 적다.[citation needed]

콜롬비아와 12개 주(캘리포니아, 플로리다, 아이오와, 하와이, 캔자스, 루이지애나, 메인, 미네소타, 네브라스카, 뉴멕시코, 뉴욕, 버몬트 주)는 나이를 증오범죄의 특정 동기로 정의한다.[105][106]

연방정부는 1967년 고용에 있어서 연령차별을 제한한다.이 법은 20명 이상의 고용주를 위해 일하는 40세 이상의 근로자에게 일정한 고용 보호를 제공한다.ADEA는 보호대상 노동자에 대해 고용관계, 고용관계, 정리해고 결정 또는 고용관계 해지를 통해 모든 고용수준의 차별을 금지하고 있다.[56]연령 제한은 나이가 "특정 사업의 정상적 운영에 합리적으로 필요한 보나 피이드 직업 자격[BFOQ]"인 것으로 밝혀진 상황에서 보호 노동자에 대해서만 법적으로 명시할 수 있다(미국법 제29조 제623조(f)(1) 참조).실제로 나이에 대한 BFOQ는 뻔한 것(영화에서 젊은 배우를 연기하도록 요구하는 것)이나 공공 안전이 위태로운 경우(예: 조종사와 버스 운전사의 연령 제한의 경우)로 제한된다.ADEA는 고용주가 나이든 직원이 40세 이상이어도 나이든 직원을 우대하는 것을 막지 않는다.[57]

지미 카터 대통령, 1978년 의무 퇴직 반대 법안에 서명

연령에 따른 의무 퇴직은 법률에 의해 규제되는 특정 산업과 직업을 제외하고 일반적으로 미국에서 불법이며, 정부의 일부인 경우가 많다(예: 군 복무 및 연방수사국 등 연방경찰기관).미네소타는 70세(더 정확히 말하면, 판사가 그 나이에 도달하는 월말)에 모든 판사의 의무 은퇴를 공식화했다.미네소타 주 의회는 1956년부터 사법부 퇴직 연령을 정할 헌법상 권리를 갖고 있었지만 1973년까지 이를 지키지 않아 그 연령을 70세로 정했다.[107]1986년 법률이 된 연방 연령 차별 고용법은 미네소타 사법부를 제외한 많은 직업에 대해 70세의 나이에 나이와 관련된 정년을 의무적으로 끝냈다.[107] 또 다른 예외는 모든 2차 이후 기관(대학 등)이었다.이 예외는 1993년 12월 31일에 끝났다.[108][109]2007년 12월 13일부터는 경력 조종사의 공정한 처우법(공법 110~135)이 시행되어 조종사의 정년 의무연령이 종전 60세에서 65세로 높아졌다.[110]

캘리포니아주는 2016년 9월 2017년 1월 1일부터 시행되는 연령차별금지법(AB-1687년)을 통과시켜 유료 가입자가 정보와 이력서(IMDB Pro 등)를 제출할 수 있는 '상업 온라인 엔터테인먼트 고용' 서비스를 의무화해 나이와 생일을 없애달라는 요청을 존중하도록 했다.이 법안은 SAG-AFTRA의 전현직 대통령 켄 하워드와 가브리엘 카터리스가 지지했는데, 이들은 이 법이 연예계의 연령차별을 줄이는 데 도움이 될 것이라고 생각했다.[111]2017년 2월 23일 빈스 게다리 하브리아 미 지방법원 판사는 AB 1687이 사실정보의 대중적 소비를 억제했기 때문에 어떻게 수정헌법 1조를 위반할 수 없었는지 상상하기 어렵다며 추가 재판이 있을 때까지 법안에 대한 유예를 선고했다.[112]2018년 2월, 거더하리는 캘리포니아 주가 "연령 관련 정보의 한 원천을 부분적으로 제거하면 연예계에서 발생하는 연령 차별의 양을 눈에 띄게 줄일 수 있다는 것을 보여주지 못했다"고 주장하며 이 법이 위헌이라고 판결했다.SAG-AFTRA는 법원이 "중요하게 논란이 되는 사실상의 문제가 없다고 잘못 결론 내렸으며 당사자들이 추가 증거를 입수하지 못하도록 하거나 재판에 회부할 수 있도록 허용했다"고 주장하며 이 판결을 비판했다.이 판결은 결국 항소되었지만, 제9 순회 항소법원은 2020년에 이를 지지했다.[113]

아시아 오세아니아

호주.

고용과 관련하여, 연령에 따른 차별은 호주의 각 주와 지역에서 불법이다.국가 차원에서 호주는 연령 차별을 없애기 위한 의무를 부과하는 여러 국제 조약과 협약의 당사국이다.[114]

1986년 호주인권위원회법은 호주인권위원회를 설립하고 연령차별을 다루는 여러 국제조약 및 협약과 관련하여 이 위원회 기능에 대해 규정하고 있다.[114][115]1998년부터 1999년까지 이 법에 따라 위원회에 접수된 불만사항의 15%는 연령에 따른 차별에 관한 것이었다.[114]

국가 차원의 연령 차별 법률은 2004년 연령 차별 법률에 의해 강화되었는데, 이것은 사람들이 고용, 상품과 서비스의 제공, 교육, 호주 정부 법과 프로그램의 행정 등 공공 생활의 다양한 분야에서 연령 차별을 받지 않도록 하는 데 도움을 준다.그러나 이 법은 일부 분야에서 면제를 규정하고 있으며, 긍정적인 차별, 즉 나이 때문에 불이익을 당하는 특정 연령대의 사람들을 돕는 행동을 규정하고 있다.[115]

2011년 호주인권위원회 내에 연령차별위원회(Age Reviation commission of agency in Australian Human Rights Commission.커미셔너의 책임에는 호주 고위직뿐만 아니라 젊은 직원들이 노동력 내에서 할 수 있는 유익한 기여에 대한 고용주들의 경각심을 높이는 것이 포함된다.[116]호주의 모든 주에는 운전자를 위한 보호관찰판 시스템이 있다.이것은 나이차별법이 어떤 상황에서는 나이 때문에 다른 사람을 다르게 대우하는 것이 법에 저촉되지 않을 것이라고 말하고 있기 때문에 허용된다.이를 면제라고 하며 다음을 포함한다.

  • 조세, 사회보장 및 이주에 관한 법률을 포함한 영연방법에 따라 행해진 일들
  • 주 및 지방법에 준거하여 행한 일.
  • 특정 보건 및 고용 프로그램
  • 청년 임금 [117]또는 산업 협약 및 상에 대한 직접적인 준수


인권위는 지난 몇 년간 '2021년 나이와 관련된 일', 2021년 고령자 고용 및 유지, 2016년 근로의사: 건강 노령화 논문 등 연령차별에 대한 여러 연구 프로젝트를 진행해 왔다.


다른 활동적인 단체들로는 EveryAge Counts가 있다. 이 캠페인은 대부분의 주에서 활동하고 있으며 나이가 들수록 호주인들의 권익과 좋은 미래를 증진하고 노령화에 관한 COTA(Council on the Ageing)를 상대로 연령차별에 대처하기 위한 것이다.


지역사회 기반 조직들 외에도 실버 & 와이즈, 매터닉레크루트50을 포함한 직업 배치, 채용, 자영업 기술 및 사업 능력을 갖춘 성숙한 호주인들을 돕는 여러 비영리 단체들이 있다.Plus 및 Old Workers.

필리핀

필리핀의 16대 의회에 최소한 두 개의 법안이 제출되었다. 필리핀의 고용에서 나이 차별을 다루기 위한 것이다.비정부기구인 블라스 오플정책센터는 30세 이상 고령자 채용에 대한 편향성 때문에 가구 내 생계형 책임론이 가족의 젊은 층으로 넘어갔다고 주장한다.이 단체는 또 연령 차별이 실업률에 기여하고 있으며 국내 포용적 성장의 장애물로 작용하고 있다고 덧붙였다.국내에서 일자리를 찾기 위해 해외에서 귀국하는 필리핀 근로자들은 연령 차별에 취약하다는 꼬리표가 붙었다.[118][119]

유럽

유럽 연합

유럽 시민권은 나이를 이유로 차별으로부터 보호할 권리를 제공한다.유럽 연합의 기본 권리 헌장 제21조의1에 따르면:유럽 연합의 기본 권리장전#CHAPter III. 평등, "... 나이와 같은 어떤 근거에 기초한 차별은 금지된다."[120]

연령 차별에 대한 추가적인 보호는 기본 지침 2000/78/EC에서 온다.그것은 고용 분야에서 나이를 이유로 차별하는 것을 금지한다.[121]

독일.

2006년 8월 18일, 일반 평등 처리법(Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG)이 시행되었다.AGG의 목적은 나이를 포함한 다양한 이유로 차별을 예방하고 폐지하는 것이다.[122]

최근[when?] 한 연구는 독일의 젊은이들이 나이 차별의 고통을 느낀다고 시사했다.[123]

프랑스.

프랑스에서 형법 제225조의1부터 제225조의4까지에는 재화나 용역의 소비와 관련된 연령차별에 관한 한, 제225조의3에서 예고된 경우를 제외하고, 연령차별을 경제활동의 행사, 노동시장 또는 인턴쉽에 대해 상세히 기술하고 있다.[124][125][126]

벨기에

벨기에에서는 2003년 2월 25일 '차별과 싸우기 위한 법'에 따라 "객관적이고 합리적인 정당성이 결여된 치료의 차이가 ...세에 직접적으로 기초하고 있다"는 연령주의를 처벌하고 있다.재화나 용역을 제공하거나 제공하는 것, 업무 또는 고용과 관련된 조건, 직원의 임명 또는 승진에도 불구하고 "대중이 접근할 수 있는 경제적, 사회적, 문화적 또는 정치적 활동"에 접근하거나 참여하는 것을 언급하는 경우에는 차별이 금지된다(제2조 제4항)....을 이유로 한 사람이나 단체에 대한 차별, 증오 또는 폭력을 선동하는 행위(6조)는 징역 또는 벌금형에 처한다.[127][128]마틴 콜리 외 은퇴 시기(1991)에 따르면, 그럼에도 불구하고, 이러한 많은 나라에서 중년의 사람들에게 고용 기회는 악화되고 있다고 한다.

스웨덴

스웨덴 차별법(2008:567)은 2008년에 제정되어 다음과 같이 말하고 있다: "법의 목적은 차별과 싸우는 것이고, 다른 방법으로는 성에 관계없이 동등한 권리와 기회를 증진하는 것이다...또는 나이."[129]스웨덴에서는 노년층의 증가된 비율을 고려할 때, 연령차별은 의료 분야와 간호학과 학생 등 보건 분야 학생들의 맥락에서도 논의되고 있다.[130]

영국

바바라 롭, 정부기관 노인구호단체 설립자

영국의 압력 단체인 정부 기관의 노인을 위한 원조(AEGIS)의 창립자인 바바라 롭은 노인들에게 제공되는 돌봄의 부족을 상세히 기술한 논란이 많은 책인 산스 에브리데이: A Case to A Answer를 편찬하여 1976년 영국에서 전국적인 스캔들을 일으켰다.비록 처음에 이러한 의혹에 대한 공식적인 조사가 "전혀 근거가 없거나 완전히 과장된"[131] 것으로 보고되었지만, 그녀의 캠페인은 받아들여진 다른 나쁜 대우의 사례들을 폭로하고 정부가 국민 의료 보험 정책 변경을 실행하도록 자극했다.[132]

위에서 지적한 바와 같이 리차드 토머스 의원은 1983년 3월 브랙넬 숲 협의회 회의에서 이른 시기에 연령차별 문제를 제기했다.그는 노인과 청년 모두에게 차별이 작용하는 이중적인 과정이라고 지적했다.

그래서 영국에서는 연령차별에 반대하는 법이 새로운 것이다.나이차별법은 2006년 10월에야 시행되었고,[133] 이제 2010년 평등법에서 찾아볼 수 있다.이것은 2000/78/EC 동일 처리 프레임워크 지침을 구현하고 직접적인 차별, 간접 차별, 괴롭힘 및 피해로부터 직원들을 보호한다.2010년 「평등법」에 따라 재화와 용역의 제공에서 연령에 따라 차별하는 것은 일반적으로 불법이다.[134]

비교적 최근의[when?] 연령 차별 금지에도 불구하고, 이미 많은 주목할 만한 사례가 있었고 공식 통계에 따르면 2009/10년에는[135] 37%의 청구 증가, 2010/11년에는 31%의 추가 증가가 있었다.[136]롤스로이스 관련 사건,[137] 에이지 UK가[138] 제기한 '헤이데이' 사건, BBC를 상대로 한 최근의[when?] 미리암 오렐리 사건 등이 대표적이다.[139]

최근[when?] 연구에 따르면 2015년까지 연간 연령 차별 청구 건수가 1만5000건에 이를 수 있다고 한다.[140]

2011년 유럽사회연구(European Social Study) 조사에서 5명 중 2명 가까이가 나이 때문에 존경심이 부족했다고 주장하는 것으로 나타났다.이 조사는 영국이 세대간 분열로 활기를 띠는 것을 시사했다. 영국 국민의 절반은 70세 이상의 친구가 단 한 명도 없다고 시인했다. 이는 포르투갈, 스위스, 독일인의 3분의 1만이 그 나이 이상의 친구가 없다고 말하는 것과 비교된다.[141]2012년 데모스 연구는 영국 인구의 4분의 3이 노인과 젊은 사람들이 만나 함께 일할 기회가 충분하지 않다고 생각한다는 것을 보여주었다.[142]

"그레이 프라이드" 캠페인은 노인을 위한 장관을 옹호해 왔고 노동당의 리더인 에드 밀리밴드가 리즈 켄달을 노인을 위한 그림자 장관으로 임명하는 등 어느 정도 성공을 거두었다.[143]

예술계 내 나이차별에 대한 노골적인 옹호론자인 예술가 마이클 프리드먼은 "나처럼 자연계 학생들은 미술에 늦게 오는데 왜 우리는 벌칙을 받고 학살을 당할까?평생학습과 유연근무제 개념은 어떻게 되었나?"[144]

연령차별에 대한 옹호

1910년 뉴욕의 14세 뉴스보이

1899년의 뉴스보이 파업은 미국 북동부의 대형 신문사들에 의해 청년들을 대상으로 한 연령차별적인 고용 관행과 싸웠다.파업자들은 여러 뉴잉글랜드 도시에 대한 뉴스 배포와 함께 효과적으로 두 신문의 발행 부수를 중단하면서 며칠 동안 시 전역에서 시위를 벌였다.이 파업은 2주 동안 계속되어 퓰리처사의 뉴욕월드는 하루 36만 장의 종이 부수를 12만 5천 장으로 줄였다.[145]비록 신문의 가격이 내려가지 않았지만, 이번 파업은 월드와 저널이 판매자들에게 전액 바이백을 제공하도록 강요하는 데 성공함으로써, 뉴스 기자들이 그들의 일에 대해 받는 돈의 양을 증가시켰다.[146]

미국 청년회의(American Youth Congress, AYC)는 1935년 미국 정치에서 청년의 권리를 옹호하기 위해 결성되었다.1940년에 끝났다.[147]

2017년 보스턴 프라이드 페스티벌 AARP 부스

AARP는 1958년 에델 퍼시 안드러스(캘리포니아 출신의 은퇴 교육자)와 레오나드 데이비스(보험회사 콜로니얼 펜 그룹의 설립자)에 의해 설립되었다.[148][149]그것의 명시적인 임무는 "사람들이 나이가 들면서 어떻게 사는지를 선택할 수 있도록 하는 것"[150]이다.이 단체는 미국의 영향력 있는 로비 단체로 주로 노인들에게 영향을 미치는 문제에 초점을 맞추고 있다.[151][152]

정부기관 노인을 위한 원조(AEGIS)는 영국의 압력단체로, 국립보건원 정신병원 장기 병동 노인들의 돌봄 개선을 위한 캠페인을 벌였다.[153][154]이 단체는 1965년 바바라 롭에 의해 설립되었으며,[154] 1976년 그녀가 사망할 때까지 활동했다.[155]

그레이 팬더스는 1970년 매기 쿤에 의해 결성되었는데, 미국에서 의무 은퇴를 폐지하는 것을 목표로 하고 있다. 그들은 현재 연령 차별 철폐를 포함한 많은 사회 정의 문제를 연구하고 있다.[156][157][158]

앤아버 청년해방은 1970년 청년을 고취하고 연령차별과 싸우기 위해 시작되었다.

세 개의 O'Clock Robby는 미시간에서 전통적으로 연령차별적인 정부 구조 전반에 걸쳐 청소년 참여를 촉진하기 위해 1976년에 결성되었다.

'변화를 위한 늙은 레즈비언 조직'은 1987년에 설립되었다. 이 조직의 임무는 "모든 노년층의 정의와 복지를 위해 일하는 많은 배경의 올드 레즈비언 페미니스트 활동가들의 협력 공동체를 통해 "노년주의의 탄압을 없애고 모든 압제에 대항하여 연대하는 것"이다.[159]그들의 첫 만남은 Look Me in the Eye:라는 책의 출판에서 영감을 받았다. 1983년 바바라 맥도날드와 신시아 리치의 '올드 우먼, 노령화, 노령화'[160]

미국인들은 1996년 청소년들을 대상으로 한 연령차별적 법률을 없애 젊은이들의 시민권과 인권을 증진시키고, 미국의 청소년 반연령주의를 돕기 위해 결성되었다.[161]

미국 캘리포니아주 버클리시 투표연령에 항의하는 전국청년권익협회 회원(2004)

미국청년권익협회는 1998년 미국 청년들의 법적 인권에 대한 인식을 증진시키기 위해 시작되었다.[162]

프리차일드 프로젝트는 연령차별과 싸우며 사회 변화에 대한 다양한 청소년 참여 기회를 파악하고 통일하며 촉진하기 위해 2001년 미국에서 결성되었다.

관련 캠페인

폴 웨이츠 감독은 연령차별이 청소년과 어른들에게 어떤 영향을 미치는지 밝히기 위해 2004년 영화 '인 굿 컴퍼니'를 썼다고 보도했다.[163]

2002년 프리차일드 프로젝트는 청소년 권리에 초점을 맞춘 청소년 단체와 학교에 자원을 제공하기 위한 정보 및 훈련 이니셔티브를 만들었다.[164]

In 2006 Lydia Giménez-LLort, an assistant professor of Psychiatry and researcher at the Autonomous University of Barcelona coined the term 'Snow White Syndrome' at the 'Congrés de la Gent Gran de Cerdanyola del Vallès' (Congress of the Elderly of Cerdanyola del Vallès, Barcelona, Spain) as a metaphor to define Ageism in an easier and more friendly그것에 대항하여 건설적인 정신을 발전시키면서.이 은유는 백설공주의 사악한 여왕이 보여주는 오토 에이지주의와 성인정치를 비롯해 거울로 상징되는 사회 에이지주의에 바탕을 두고 있다.[165]

2008년 이후 바르셀로나 자치대학의 리디아 기메네스-엘로르트와 폴라 라미레스-부익스의 '세대 간 연구'는 노인을 향한 연령차별을 최소화할 수 있는 조부모와 할아버지의 연결고리(긍정적인 가족관계)의 근간을 찾기 위한 것이다.몇몇 스페인 대학의 학생들은 미국, 나이지리아, 바베이도스, 아르헨티나, 멕시코에서도 곧 공연될 이 연구에 등록했다.예비 결과는 '세대간 연구 앙케이트'가 세대간 관계에 대한 반사적이고 독재적인 분석을 젊은이들로 하여금 무관한 다른 노인들을 대상으로 보여지는 것과 대조적으로 하도록 유도하여 연령주의에 도전하는 데 매우 긍정적인 결과를 낳게 한다는 것을 보여준다.'국제 스터디'에 대한 코르토메트리는 로스엔젤레스 시티 칼리지의 토마스 수니어가 감독하고 제작했다.[166]

16세의 투표는 영국의 투표 연령을 16세로 낮추어 연령주의를 낮추고 16세에게 국가최저임금에 대해 동등한 임금을 주겠다는 것이다.이 단체는 16세들이 같은 일에 대해 나이든 사람들보다 적은 돈을 받는다고 주장하면서 많은 16세들을 화나게 했다.그들은 또한 16세들이 나이든 사람들이 그들의 목소리를 더 자주 들을 것이라고 가정한다.

칠레 감독 세바스찬 릴리오가 호평을 받은 2013년 영화 글로리아를 미국 버전으로 제작했다.[167]원작 영화는 여성들이 나이가 들면서 문화적으로 볼 수 없게 된다는 개념에 도전한다;[168] 그들은 강력하고, 바람직하며, 성적으로 계속 활동할 수 있다.글로리아 벨이라는 제목의 2018년 영국 리메이크에서는 여배우 줄리안 무어가 주인공을 연기했다.[169][170]

연령차별 비난

2005년 인터뷰에서 배우 피어스 브로스넌은 2006년 개봉한 본드 영화 '카지노 로얄'에서 제임스 본드 역을 계속 맡아달라는 요청을 받지 않은 이유에 대해 연령차별주의를 기여 요인 중 하나로 꼽았다.[171]

또한, 성공한 가수 겸 배우 마돈나는 50대에 연령차별과 사회의 규범에 저항하기 위한 투쟁에 대해 목소리를 높였다.[172]2015년 BBC 라디오 1은 방송국이 그녀의 새 싱글 앨범을 그들의 재생 목록에 추가하지 않은 후 연령 차별주의로 고발되었다.마찬가지로 섹스나 시티 스타 킴 캣트롤도 연령차별 문제를 제기했다.[173]

2007년 퓨 리서치 센터 연구는 미국인 유권자 대다수가 주어진 나이를 지나 대통령에 투표할 가능성이 낮다는 것을 발견했으며,[which?] 45%는 나이가 중요하지 않을 것이라고 말했다.[citation needed]

마가렛 모건로스 굴레트의 2017년 저서 '엔딩 에이지리즘' 또는 '노인을 쏘지 않는 법'은 연령차별주의의 만연성을 보여주는 여러 사례를 제시하고 실천요청을 전달한다.[174]

참고 항목

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