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성별 임금 격차

Gender pay gap
"임금 격차"는 여기서 수정된다.기타 임금격차는 임금격차를 참조하십시오.
운동가들이 프랑크푸르트에서 균등한 임금의 날을 위해 시위를 하고 있다.
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성별 임금 격차 또는 성별 임금 격차는 일하는 남성과 여성의 평균 보수 차이이다.일반적으로 여성들은 남성들보다 더 적은 임금을 받는 것으로 여겨진다.임금 격차에는 조정되지 않은 임금 격차와 조정된 임금 격차의 두 가지 뚜렷한 수치가 있다.후자는 일반적으로 근무 시간, 선택한 직업, 교육 및 직업 [1]경험의 차이를 고려합니다.예를 들어 미국에서는 조정되지 않은 평균 여성의 연봉은 남성 평균 급여의 79%인 반면 조정된 평균 [2][3][4][5]급여의 95%이다.

그 이유는 법적, 사회적, 경제적 요인들과 연관되어 있으며, "동일한 노동에 대한 동등한 임금"[6]을 넘어선다.

성별 임금 격차는 공공 정책의 관점에서 문제가 될 수 있다. 왜냐하면 그것은 경제적 생산량을 감소시키고 여성들이 특히 [7][8][9]노년에 복지 수당에 더 의존할 가능성이 높다는 것을 의미하기 때문이다.

역사적 관점

1979-2005년[10] 미국의 여성 주간 소득(연령별 남성 비율)

2021년 역사적인 성 임금 비율에 대한 연구에 따르면, 남유럽의 여성들은 1300년에서 1800년 사이에 비숙련 남성들의 약 절반을 벌었다.북유럽과 서유럽에서는 그 비율이 훨씬 높았지만 1500-1800년 [11]사이에 감소하였다.

도리스 바이첼바우머와 루돌프 윈터-에브머가 60개 이상의 국가에서 발표한 2005년 임금 격차 연구에 따르면 1960년대부터 1990년대까지 전 세계 임금 격차는 약 65%에서 30%로 크게 감소했다.이러한 감소의 대부분은 여성의 노동시장 기부가 향상되었기 때문이다(즉, 교육, 훈련, 일에 대한 [12]애착이 향상됨).

1998년에 수행된 임금 격차에 대한 41개의 경험적 연구의 또 다른 메타 분석에서는 추정 임금 격차에서 비슷한 시간 추세를 발견했는데, 이는 매년 [13]약 1% 감소하는 것이다.

2011년 영국 CMI에 의한 연구는 현재의 비율로 여성 임원들의 임금 상승이 지속된다면, 여성 임원들과 남성 임원들의 수입 차이는 2109년까지 [14]좁혀지지 않을 것이라고 결론지었다.

계산

조정되지 않은 성별 임금 격차 또는 성별 임금 격차는 전형적으로 표본에서 모든 근로 남성과 여성의 보수 사이의 중앙값 또는 평균 평균 차이이다.이는 보통 "남성 총소득의 백분율로 남성과 여성 직원의 시간당 평균 총소득([15]또는 연간)의 차이"의 비율 또는 백분율로 표현된다.

일부 국가는 국가별 성별 [16][17]격차 계산에 정규 노동 인구만 사용한다.그 외는 한 국가의 전체 노동인구(시간제 근로자 포함)의 표본을 기초로 하며, 이 경우 동일한 유급 [15][18][19][20][21][22][17]근로시간에 대한 보수를 얻기 위해 정규직 등가물(FTE)을 사용한다.

비정부기구는 다양한 표본에 대해 이 계산을 적용한다.일부는 계산 방법과 데이터 세트를 [16]공유합니다.예를 들어 성별 임금 격차는 민족,[23] 도시,[24] [25]직업 또는 단일 [26][27][28]조직 내에서 측정할 수 있습니다.

다양한 원인에 대한 조정

급여를 "전체 데이터 집합이 아닌 부분군 내" 데이터 집합과 비교하면 다른 요인을 제어하여 특정 요인에 초점을 맞추는 데 도움이 됩니다.예를 들어, 성별 임금 격차에서 수평적, 수직적 분리의 역할을 없애기 위해, 급여는 특정 직업 기능 내에서 성별별로 비교할 수 있다.고용 시장에서 초국가적인 차이를 제거하기 위해 대신 [29]단일 지리적 영역에 측정이 집중될 수 있습니다.

이유들

성별 임금 격차의 분해(2010년)

조정되지 않은 성별 임금 격차는 그 자체로 차별의 척도가 아니다.오히려 여성과 남성의 평균 임금 차이를 결합해 비교의 바로미터 역할을 한다.급여의 차이는 직업 분리(고액 급여 산업에 종사하는 남성과 저액 급여 산업에 종사하는 여성의 증가), 수직 분리(고액 급여 산업에 종사하는 여성의 감소, 따라서 더 나은 급여 직위), 비효율적인 동일 급여 법제, 여성의 전체 유급 근로 시간 및 노동 시장 진입 장벽(교육 환경 등)에 기인한다.n단계 및 미혼모 비율).[30]

조정되지 않은 성별 임금 격차를 설명하는 데 도움이 되는 변수로는 경제활동, 근로시간, 직무유예 [30]등이 있다.자격과 차별의 성별 차이, 전반적인 임금 구조 및 산업 부문 간의 보수 차이를 포함한 성별 특정 요인은 모두 성별 임금 [31]격차에 영향을 미친다.

산업 부문

2009년[32][33] 산업별 미국 여성의 주간 소득, 고용 및 남성 소득 비율

직업분할[34] 또는 수평분할은[35] 직업소득과 관련된 급여의 불평등을 말한다.

제이콥스(1995)에서 보이드 외는 수평적 분업을 "하이테크"(대부분 남성) 대 "하이 터치"(대부분 여성)라고 부르고 있으며, 하이테크(대부분 여성)는 재정적으로 [36]더 보람이 있다.남자들은 상대적으로 고액 연봉의 위험한 산업인 광업, 건설업,[37] 제조업 등에 종사하고 조합에 의해 대표될 가능성이 높다.반면 여성들은 사무직에 종사하고 서비스업에 [37]종사할 가능성이 높다.

1990년대 미국 노동력에 대한 연구는 직업, 산업 및 노조 지위의 성별 차이가 임금 [37]격차의 약 53%를 설명한다고 시사했다.American Economic Journal: 거시경제학의 2017년 연구는 서비스 부문의 중요성이 증가하는 것이 급여와 [38]시간에서 성별 격차를 줄이는 데 역할을 하고 있다는 것을 발견했습니다.1998년 인적 자본과 산업, 직업 및 노동조합의 차이를 조정하면 미국 여성의 평균 소득 규모는 미국 남성의 80%에서 91%[39]로 증가합니다.

미국 국립과학재단의 2017년 연례 인구조사에 따르면 과학 분야별로 급여 격차가 있는 것으로 나타났다.이 두 가지 과학 분야인 수학과 컴퓨터 과학 등 고액 연봉 분야의 남성 비율이 훨씬 높다.이 분야 박사학위의 약 75%(2007년 이후 거의 변하지 않은 비율)를 남성이 차지했으며, 여성은 9만9천 달러인 데 비해 11만3천 달러를 벌 것으로 예상됐다.사회과학에서 박사 학위를 가진 남성과 여성의 차이는 여성이 6만 2천 달러인 것에 비해 남성이 6만 6천 달러까지 벌어들이면서 훨씬 더 작았다.하지만, 어떤 분야에서는 여성들이 더 많이 번다: 화학 분야의 여성들은 남성 [40]동료들보다 약 5,000달러 많은 85,000달러를 번다.

Morningstar가[41] 시니어 이그제큐티브 급여 데이터를 분석한 결과,[42] 시니어 이그제큐티브 여성은 2019년 남성 이그제큐티브가 벌어들인 1달러당 84.6센트를 벌어들인 것으로 나타났다.C-Suite 7 대 [42]1로 여자들도 여전히 수적으로 열세를 면치 못했다.

차별

고용에 대한 실험 시뮬레이션 연구의 2015년 메타 분석 결과, "남성은 남성 중심 직업(즉, 성별-역할 일치성 편견)에 선호된 반면, 여성 중심 직업이나 통합 직업에는 성별에 대한 강한 선호가 발견되지 않았다."[43]그러나 실제 대응 실험을 메타분석한 결과, "강력한 여성형 일자리에 지원하는 남성은 여성보다 2~3배 더 많은 지원을 해야 긍정적인 반응을 얻을 수 있다" "남성 위주의 일자리에 지원하는 여성은 그에 비해 차별 수준이 낮다"는 결과가 나왔다.여성 주도의 [44]일자리에 지원하는 남성에게 n"2005년 이후 거의 모든 통신 실험에 대한 2018년 체계적인 검토 결과, 대부분의 연구는 성차별의 증거가 "매우 혼합되어 있다"고 밝혀졌으며, 두 연구는 "임신 또는 [45]산모에 대한 중대한 처벌"이라고 밝혔지만, 성차별의 양은 직업에 따라 다르다는 것을 발견했다.2018년 감사 조사에 따르면, 성취도가 높은 남성은 성취도가 높은 여성보다 고용주에 의해 더 자주 소환된다(거의 2대 [46]1의 비율로).

2016년 한 인터뷰에서 하버드 경제학자 클라우디아 골딘은 고용주들에 의한 공공연한 차별은 더 이상 성별 임금 격차의 중요한 원인이 아니며, 그 대신 역사적 차별의 유산인 보다 미묘한 문화적 기대가 원인이라고 주장했다.골딘에 따르면, 이러한 기대는 평균적으로 여성들이 시간적 유연성을 우선시하고, 다른 위험을 감수하고, 예상되는 차별의 상황을 피하게 한다.그녀는 현재 사업 [47]환경의 요구를 고려할 때 성별 임금 격차는 시행하기 너무 어렵다고 주장하면서, 성별 임금 격차 문제를 해결하기 위한 교육 개혁을 지지했다.

2019년의 일련의 4개의 연구는 "이러한 직업이 더 적은 돈을 지불하지 않더라도, 사람들은 남성들이 대다수의 여성인 어떤 직업에도 덜 관심을 가질 것이라고 가정하고 있다"며 "사람들이 여성 주도형 돌봄 직업에서 임금 인상을 촉진하는 데 덜 관심이 있다는 점에서 자기 충족적 예언을 만들 수 있는 잠재력이 있다"고 밝혔다.하지만 더 많은 사람들이 이 직업에 종사하게 되면, 이 분야의 급여도 오를지도 모릅니다."[48]

2021년 스웨덴의 차별 철폐 조치에 대한 연구는 "여성이 선호될 때 사람들의 태도가 상당히 부정적인 경향이 있지만, 성별에 기초한 특혜가 남성에게 제공되면 더욱 부정적인 것으로 나타났다"[49]고 밝혔다.

모성애

연구에 따르면 시간이 지남에 따라 성별 임금 격차에서 차지하는 비중이 증가하고 있는 것은 [50][51]자녀 때문이라는 것이 밝혀졌다.출산으로 인한 저임금 현상을 모성벌이라고 부른다.독일에서 실시된 2019년 연구에 따르면 아이를 가진 여성은 취업 시장에서 차별을 받는 반면 아이를 가진 남성은 [52]차별을 받지 않는 것으로 나타났다.대조적으로, 네덜란드의 2020년 연구는 부모 [53]지위에 따른 고용에서 여성에 대한 차별에 대한 증거를 거의 발견하지 못했다.

모성애도 직업 선택에 영향을 미칠 수 있다.전통적인 역할에서, 여성들은 그들의 아이들을 돌보기 위해 일시적으로 직장을 떠나는 사람들이다.결과적으로, 여성들은 임금이 높은 직업에 비해 더 유연한 시기를 가질 가능성이 높기 때문에 임금이 낮은 직업을 택하는 경향이 있다.여성들은 남성들보다 더 적은 시간을 일할 가능성이 높기 때문에,[54] 그들은 경험이 적기 때문에, 여성들이 노동력에서 뒤처지게 될 것이다.

이러한 성별 임금 격차의 또 다른 설명은 가사 분배이다.아이를 키우는 부부는 엄마가 집안일을 더 많이 하도록 지정하고 육아에 대한 주된 책임을 떠맡는 경향이 있고, 그 결과 여성들은 임금 인상을 위해 더 적은 시간을 갖는 경향이 있다.이는 노동시장에서 남녀의 임금격차를 더욱 강화시키고, 이제 사람들은 이러한 자기강화 [55]사이클에 갇히게 된다.

미국의 출산 휴가

미국의 출산휴가 정책은 할당된 시간을 일한 직원은 총 12주 동안 무급으로 휴가를 갈 수 있다고 명시하고 있습니다.그러나 이러한 혜택은 [56]50명 이상의 직원을 가진 고용주에게만 규제됩니다.소규모 기업이나 50명 미만의 기업은 산모에게 휴가를 줄 필요가 없다.12주는 산모가 출산하거나 새로 입양한 후에 사용하는 것이지만, 임신과 관련된 합병증이 있어 [56]결근해야 하는 경우에도 사용할 수 있다.미국의 12주 무급 정책은 미국 전역의 몇몇 주에서 확대되고 있다.예를 들어, 뉴저지는 현재 새로운 엄마들과 그들의 가족들에게 직장을 [57]떠나 있는 동안 보상을 받을 수 있는 프로그램에 등록할 수 있는 선택권을 제공하고 있다.이제 엄마들은 일을 하지 않아도 안정적인 수입을 얻을 수 있다.

일부 미국 가정에 자녀를 도입함으로써 STEM(과학, 기술, 엔지니어링, 수학)에 종사하는 새 엄마들의 43%가 노동력을 완전히 포기하는 것에서부터 STEM에서 파트타임으로 일하는 것 또는 다른 [58]분야의 직업을 바꾸는 것까지 큰 직업 변화에 직면하게 됩니다.이것은 새로운 엄마들에게는 사실이지만, 몇몇 연구들은 새로운 엄마들과 아빠들 모두 직장에서 "[59]유연성 낙인"의 영향을 받는다고 보고한다.유연성 낙인은 직장인들이 그들의 경력과 [60]가족의 책임의 균형을 맞추려고 하는 것에 대해 부과되는 결과로 정의될 수 있다.또한 엄격한 STEM 분야와 그들의 어린 자녀들의 요구가 [61]겹치면서 STEM 분야의 커리어맨과 어린 자녀를 둔 커리어맨은 더 많은 "직장-가족" 갈등을 겪는 것으로 밝혀졌다.

성규범

이와 관련된 또 다른 사회적 요인은 특정 성역할을 [62][63]채택하기 위한 개인의 사회화이다.사회화에 의해 영향을 받는 직업 선택은 [65]직업 선택에 영향을 미치는 현존하는 노동시장 차별의 결과라기보다는 [64]임금 차별의 틀에서 "수요측" 결정에 투입되는 경우가 많다.간호와 같이 주로 여성에 중점을 둔 직업으로 여겨지는 비전통적인 직업이나 직업에 종사하는 남성들은 [66]비판에도 불구하고 남성들이 이러한 직업 분야에서 계속 활동하도록 동기를 부여할 만큼 직업 만족도가 높다.

이것은 1998년 연구에 따르면, 몇몇 직원들이 눈에, 중간 관리자에서 여성들은 용기, 리더쉽, 드라이브는 남성 관리자들 여성 중간 관리자들 남성과 동등한 수준의 성공적인 사업에 그들의 관할 기업에 대한 결과들을 달성하기 결과들을 달성하기에도 불구하고 have,[67]에 등장하는 부족하다고 여겨진다.[67][검증 실패한]이러한 인식은 앞서 기사에서 설명한 요소들과 함께 여성이 비슷한 [68]직위에 있는 남성과 비교했을 때 임원 직급에 오르기 어려운 것에 기여한다.

성역할에 대한 사회적 생각은 어느 정도 미디어의 [69]영향에서 비롯된다.미디어는 성별에 대한 고정관념이 만들어지는 [70]성별별 역할의 이상을 묘사합니다.이러한 고정관념은 남성과 여성이 [69]할 수 있는 일 또는 해야 할 일들로 변환된다.이와 같이, 성별은 직장 차별에 있어서 중재적인 역할을 하고 있고, 여성들은 남성과 [69]같은 진보를 허용하지 않는 위치에 있다는 것을 알게 된다.

일부 연구에 따르면 여성들은 승진에 도움이 될 가능성이 적은 일에 자원봉사를 할 가능성이 높으며, 그들은 자원봉사를 요청 받을 가능성이 더 높고,[71] 그러한 요청에 응할 가능성이 더 높다고 한다.

결과들

2018년 칸 영화제 기간 동안, 영화 산업의 남녀 임금 격차와 다른 불평등에 항의하는 여성 영화 제작자들이 있었다.

성별 임금 격차는 공공 정책의 관점에서 문제가 될 수 있다. 왜냐하면 그것은 경제적 생산량을 감소시키고 여성들이 특히 [7][8][9]노년에 복지 수당에 더 의존할 가능성이 높다는 것을 의미하기 때문이다.

경제활동용

호주 가정, 주택, 커뮤니티 서비스 및 원주민 문제부의 2009년 보고서는 성별 임금 격차를 해결하기 위해 공정성과 형평성 외에도 강력한 경제적 필요성도 있다고 주장했다.연구진은 성별 임금 격차가 17%에서 16%로 감소하면 1인당 GDP가 약 260달러 증가할 것으로 추정했는데, 이는 주로 여성의 근로시간 증가에 따른 것이다.여성의 근로시간이 증가함에 따라 반대 요인을 무시한다면, 전체 성별 임금 격차를 17%에서 없애는 것은 약 930억 달러 또는 GDP의 8.5%에 해당할 수 있다.연구진은 임금 격차의 원인을 다음과 같이 추정했다.직장 경험 부족은 7%, 정규 훈련 부족은 5%, 직업 분리 25%, 중소기업 근무는 3%, 여성은 나머지 60%[72]였다.

미국 대학 여성 협회의 2012년 10월 연구는 47년 동안 대학 학위를 가진 미국 여성이 같은 교육을 [73]받은 남성보다 약 120만 달러를 덜 벌 수 있다는 것을 발견했다.따라서 여성의 임금을 인상함으로써 임금 격차를 줄이는 것은 미국 경제를 최소 3%에서 [74][75]4% 성장시키는 자극 효과를 가져올 것이다.

여성연금의 경우

유럽위원회는 임금 격차가 연금에 큰 영향을 미친다고 주장한다.여성의 평생소득은 남성보다 평균 17.5%(2008년 기준) 낮기 때문에 연금은 낮다.그 결과, 고령의 여성은 빈곤에 직면할 가능성이 높다: 65세 이상 여성의 22%가 [76]빈곤의 위험에 비해 빈곤의 위험에 처해 있다.

학습용

세계은행이 실시한 '2019년 업무의 성격[77] 변화에 관한 세계개발보고서(World Development Report on the Changing of Work)'에서 이용 가능한 분석에 따르면 여성은 업무와 경력을 통해 인적 자본(기술과 지식)을 적게 축적하는 것으로 나타났다.이 보고서는 전 세계 여성들이 남성들에 비해 직장 경험에 대한 보상이 낮다는 것을 보여준다.예를 들어 베네수엘라에서는 1년 더 일할 때마다 남성의 임금은 평균 2.2%씩 상승하는데 비해 여성은 1.5%에 불과하다.반면 덴마크에서는 1년 더 근무한 경력에 대한 보상은 남녀 모두 평균 5%로 동일하다.이러한 차이를 해결하기 위해, 이 보고서는 정부가 여성들이 이용할 수 있는 직업의 종류나 성격에 대한 제한을 없애고 여성의 재산권을 제한하는 규정을 없애려고 할 수 있다고 주장한다.육아휴직, 육아휴직, 탄력적 또는 시간제 근무 가능 여부도 여성의 직장 내 학습을 제한하는 잠재적 요인으로 파악된다.

경제 이론

신고전주의 모델

특정 신고전주의 모델에서는 고용주에 의한 차별은 비효율적일 수 있다.특정 집단의 고용을 배제하거나 제한하는 것은 차별에 직면하지 않는 집단의 임금을 인상할 것이다.다른 기업들은 차별에 직면한 그룹에서 더 많은 직원을 고용함으로써 경쟁 우위를 확보할 수 있었다.결과적으로, 장기적으로 차별은 발생하지 않을 것이다.그러나 이러한 견해는 노동시장과 [78]차별을 시도하는 기업의 생산기능에 대한 강력한 가정에 의존한다.실제 또는 인식된 고객 또는 종업원 선호도에 따라 차별하는 기업은 양식화된 [79]모델에서도 장기적으로 차별이 사라지지 않을 것이다.

모노소니 설명

단 하나의 구매자(이 경우 노동을 위한 구매자)가 있는 상황을 설명하는 모노소니 이론에서 임금 차별은 근로자 간의 노동 이동성 제약의 차이로 설명될 수 있다.몸값과 오악사카(2005)는 여성이 남성보다 급여에 덜 민감한 것으로 보이며, 따라서 고용주는 이를 이용하여 여성 [80]노동자에 대한 급여를 차별한다는 것을 보여준다.

정책 조치

차별금지법

OECD의 2008년 고용 전망 보고서에 따르면, 거의 모든 OECD 국가들이 성별에 따른 차별과 싸우기 위한 법을 제정했다.예를 들어 1963년 평등임금법과 [81]1964년 민권법 제7호가 있다.그러나 차별적 행동의 법적 금지는 그것이 시행되어야만 효력을 발휘할 수 있다.OECD는 다음과 같이 지적한다.

여기 중요한 문제가 있다: 모든 OECD 국가에서, 집행은 본질적으로 그들의 주장을 주장하려는 희생자들의 의지에 의존한다.하지만 많은 사람들은 직장에서의 차별에 관한 자신들의 법적 권리조차 모르고 있다.그리고 설사 그렇다 하더라도, 차별 주장을 증명하는 것은 청구인에게 본질적으로 어렵고 법정에서 법적 대응은 비용이 많이 드는 과정이며, 그 혜택은 종종 작고 불확실하다.이 모든 것이 피해자들이 불만을 [82]제기하는 것을 막는다.

또, 많은 OECD 국가들이 전문 차별 방지 기관을 두고 있지만, 이들 기관들은 개별적인 불만이 없는 한 사실상 기업을 조사하거나 차별 행위를 한 혐의가 있는 사업주에 대해 조치를 취하거나 증거를 발견했을 때 제재할 수 있는 권한을 부여하고 있다.차별의 [82][83]e.

2003년, 미국 정부 회계 사무국(GAO)은 미국 여성들이 평균적으로 2000년에 남성들이 벌어들인 수입의 80%를 벌고 있으며, 직장 차별이 한 요인일 수 있다는 것을 발견했다.GAO는, 이러한 조사 결과에 근거해, 민간과 공공의 차별 금지법의 실시를 검토했다.GAO는 2008년 보고서에서 고용 기회 균등 위원회(EEC)와 노동부(노동부)의 집행 및 지원 노력에 초점을 맞췄다.GAO는 EEOC가 성별 임금 집행 노력을 완전히 감시하지 않으며 노동당은 성별 임금 또는 기타 특정 차별 영역에 대한 집행 동향과 성과 결과를 감시하지 않는다는 것을 알게 되었다.GAO는 연방기관이 차별금지법을 [84][85]집행하는 데 있어 그들의 성과를 더 잘 감시해야 한다는 결론을 내렸다.

2016년, EEOC는 성차별을 [86]더 잘 모니터링하고 해결하기 위해 성별에 따른 직원 임금에 대한 더 많은 정보를 제출하는 규칙을 제안했다.2018년 아이슬란드는 임금 [87]격차를 줄이기 위한 법안을 제정했다.

인식 캠페인

시민사회단체들은 성별 임금 격차로 인해 받는 대중의 관심을 높이기 위해 동일 급여의 날이나 동일 급여 운동과 같은 활동을 포함하는 인식 캠페인을 조직한다.같은 이유로 다양한 그룹이 성별 임금 차이의 현상에 대한 정기 보고서를 발행하고 있다.한 예로 Global Gender Gap Report가 있습니다.

작업의 유연성

"긱" 경제의 성장은 노동자의 유연성을 창출하며, 일부에서는[who?] 여성들에게 유리할 것이라고 추측하고 있다.그러나 미국에서 100만 명 이상의 우버 운전자들의 소득을 분석한 결과, 놀랍게도 운전자들 간의 성별 임금 격차는 약 7%가 남성들에게 유리하게 나타났다.우버의 알고리즘은 근로자들의 성별을 구분하지 않지만, 남성들은 언제, 어느 지역에서 일할지를 더 잘 선택하고, 더 수익성 있는 방법으로 여행을 취소하고 받아들이기 때문에 더 많은 수입을 얻는다.마지막으로, 남성이 여성보다 2.2% 더 빨리 운전하기 때문에 시간 [88][89][90]단위당 소득을 늘릴 수 있다.이 연구는 "기가" 경제가 차별이 [88][89][90]없는 경우에도 성별 임금 격차를 지속시킬 수 있다고 결론지었다.

2020년에는 스탠포드 대학의 연구원들은, 여성 운전자들이 7%남성 운전자들보다 적은 돈으로에도 불구하고, 이 차이"플랫폼에 전적으로 세 요인 덕분:경험(...여기에서( 일하기에 선호도와 제약 조건..음, 운전 속도에 선호도"것을 보여 주는 것 이상 100만 우버에서 데이터를 사용했다.그들은 그들의 결과 경제 사회적 성별 차이를 해소하기 위해"이유가 없다는 것이 그 기대하기 있음을 시사한다."gig" 지적했다.차별의 부재 심지어 유연한 노동 시장에서,non-paid-work 시간과 선호도와 제약 조건의 성별 차이 여성들의 상대적으로 높은 기회 비용 성별에 따른 임금 격차를 견딜 수 있다."[91][92]는 경우에는 과도한 몸무게?–을 논의하는 방법

국가별

다음 항목도 참조하십시오.국가의 여성 소득 비율로 남성이 목록.

non-adjusted 임금 격차 OECD에 따르면 이 그래프는(정규직 직원들의 중간 소득).

여성 직원의 OECDcountries[93]에 격차를 지불한다.
비율 여성의 남성 연봉은 세이브 더 칠드런 세계의 어머니들의(2007년 데이터)보고에 따라서.빨간 색 보라 색까지의 스펙트럼을 따라 각각의 색깔은 보통 수컷의 급료를 5%가량을 나타냅니다.[94]

게다가 세계 경제 포럼 2015년부터 145개국의 성별 임금 격차를 평가한다 데이터를 제공한다.그들의 평가 계정 경제 참여와 기회, 교육 달성, 건강과 생존, 그리고 정치적 영향력 점수에 걸린다.[95]

호주.

주요 기사:호주에서 성별을 냈다.

호주에서는 직장 여성과 양성 평등 진흥원(WGEA)는 호주 정부 법정 기관이 호주의 기관들로부터 데이터를 발행한다.모든 산업 전반의 임금 격차는.[96]성비의 임금 격차 정규직 직원들의 평균 주간 시간 수입이 호주 통계국이 출판으로 계산된다.성비의 임금 격차 시간제 수익, 편안한 소득, 그리고 시간 외 근무 수당으로 증가해 매 시간마다 요금을 배제한다.[97]

호주는 지속적인 성별 임금 격차를 가지고 있다.1990년과 2020년 사이에 성별 임금 격차는 13-19%[98]의 범위에 머물렀다.2020년 11월 호주의 성별 임금 격차는 13.4%[99]였다.

맥쿼리 대학의 Ian Watson은 2001-2008년 동안 호주 정규직 관리자 사이의 성별 임금 격차를 조사했고, 이 소득의 65-90%는 광범위한 인구 통계 및 노동 시장 변수로는 설명할 수 없다는 것을 발견했다.사실, "소득 격차의 주요 부분은 여성 매니저가 여성이기 때문이기도 하다.왓슨은 또한 "남녀 매니저의 특성이 현저하게 비슷하지만, 그들의 수입은 매우 다르며, 이는 차별이 이 결과에 중요한 역할을 한다는 것을 암시한다"[100]고 지적한다.2009년 가족, 주택, 커뮤니티 서비스 및 원주민 문제에 대한 보고서에서도 "단순한 여성이라는 것이 호주에서의 격차의 주요 원인이며, 이는 이 분야의 다른 호주인들의 연구를 반영하는 결과이다."라고 밝혔다.임금 격차를 설명할 때 두 번째로 중요한 요소는 산업 [72]분리였다.세계은행의 보고서는 또한 파트타임으로 일하며 결혼한 호주 여성들은 남성 노동자의 분포가 높고 직업 만족도가 높기 때문에 근로 [101]시간을 늘릴 의욕이 없는 가정에서 온 것으로 나타났다.

브라질

세계 성별 격차 보고서는 브라질이 144개국 중 95개국으로 동일 [102]직업에 대한 임금 평등을 꼽았다.브라질은 0.684로 2017년 세계 지수보다 조금 낮다.2017년 브라질은 보건 및 생존 및 교육 성취도 하위 지수에서 격차를 완전히 좁힌 6개국 중 하나였다.그러나 브라질은 2011년 이후 가장 큰 성 격차로 올해 성평등화의 진전에 차질을 빚었다.이는 브라질의 정치권력화 성별 격차가 기하급수적으로 증가했기 때문이다.이 격차는 의회와 장관급에서 여성의 비율을 측정하는 것으로 브라질의 경제 참여와 [103]기회 하위 지수에 걸친 일련의 완만한 개선으로 상쇄되기에는 너무 크다.

브라질 지리통계연구소에 따르면, 브라질 여성들은 남성들보다 더 많이 공부하고, 더 많이 일하고, 더 적게 번다.평균적으로, 유급 노동, 가사일, 그리고 사람들을 돌보는 일을 합치면, 여성들은 남성들보다 일주일에 3시간 더 일한다.사실, 평균적인 여성들은 일주일에 54.4시간 일할 것이고, 평균적인 남성들은 단지 51.4시간만 일할 것이다.그럼에도 불구하고, 교육 수준이 높더라도, 평균적으로 여성들은 남성들보다 적게 번다.최근 몇 년간 남녀 소득의 차이는 줄어들었지만, 2016년에도 여성은 여전히 남성 소득의 76.5%에 상당하는 소득을 받았다.이 차이를 설명할 수 있는 요인 중 하나는 2016년 관리직의 37.8%만이 여성이라는 것이다.IBGE에 따르면 노동시장에서 여성의 직업분리와 임금차별도 남녀 [104]임금차이에 중요한 역할을 한다.IBGE가 2017년 4분기 실시한 '지속적 전국가구 표본조사' 자료에 따르면 브라질 근로자 4020만 명 중 24.3%가 대학을 졸업했지만 취업자 중 이 비율은 14.6%였다.같은 조사에서 보고되었듯이, 일하는 여성은 남성보다 평균 24.4% 적게 번다.또, 일하는 남성의 6.0%가 고용주인 반면, 여성 고용자의 비율은 3.3%에 불과했다.이 조사는 또한 문화적으로 "여성"으로 알려져 있고 낮은 임금을 받는 직업인 가정 노동자의 92.3%가 여성이라고 지적했다.토목공사 등 고액 연봉 직종은 남성 13%, 여성 [105]0.5%만 고용했다.브라질의 성별 임금 격차를 설명할 수 있는 다른 이유는 비공식 고용을 증가시키는 매우 엄격한 노동 규제이다.브라질에서는 법에 따라 고용주가 전액 지급해야 하는 6개월의 출산휴가를 여성 근로자가 선택할 수 있다.많은 연구들이 이 규제와 관련되어 있다.그들은 이러한 규정이 근로자들에게 전혀 권리가 없는 비공식적인 일자리를 강요할 수 있는지 의문을 제기한다.사실, 비공식적인 일자리에서 일하는 여성들은 공식적인 일자리에서 평균 여성의 50%만 번다.남성들 간의 차이는 덜하다: 비공식적인 일자리에서 일하는 남성들은 공식적인 [106]일자리에서 평균 남성의 60%를 번다.

캐나다

캐나다 서플라이 체인(supply-chain) 관리자들의 임금에 대한 연구에 따르면 남성들이 [107]여성들보다 1년에 평균 14,296달러를 더 버는 것으로 나타났다.조사에 따르면 서플라이 체인(supply-chain) 매니저가 승진할수록 여성이 될 가능성이 낮아집니다.캐나다의 여성들은 남성들과 큰 대조를 이루는 취업 기회를 찾는 경향이 있다.25세에서 54세 사이의 여성들 중 약 20%가 캐나다에서 시간당 12달러 미만의 돈을 벌 것이다.시간당 12달러 미만의 임금을 받는 직업을 가진 여성들의 인구 통계학 또한 같은 종류의 저임금 일을 하는 남성들의 비율보다 두 배나 많은 비율이다.왜 이러한 추세가 선진국 전체에 울려 퍼지는지에 대한 의문은 여전히 남아 있다.확인된 사회적 요인 중 하나는 유색인종 여성들과 이민자들의 노동력 유입이다.이 두 그룹 모두 통계적 [108]관점에서 저임금 일자리의 대상이 되는 경향이 있다.캐나다의 각 주와 준주에는 성별에 따른 차별을 금지하는 준헌법 인권 코드가 있다.또한 공공부문과 민간부문 고용주가 실질적으로 유사한 업무에 대해 서로 다른 금액을 지급하는 것을 금지하는 법도 있다.앨버타주 인권법에는 동일 임금에 대해 "양성 근로자가 사업장에서 고용주를 위해 동일하거나 실질적으로 유사한 업무를 수행하는 경우 고용주는 동일한 임금율로 [109]종업원에게 급여를 지급해야 한다"고 명시되어 있다.

중국

경제 참여와 기회, 교육 성취도, 건강과 생존, 그리고 정치적 권한 부여에서 남녀의 격차를 이용하여, 2018 Global Gender Gap Report는 중국의 성별 격차를 145개국 [110]중 110개국으로 평가했다.중국은 세계은행이 분류한 중상위 중산층 국가로서 성별 격차에서 "세계에서 세 번째로 덜 개선된 나라"이다.건강 및 생존 하위 지수는 열거된 국가 내에서 가장 낮다. 이 하위 지수는 출생 시 기대수명과 성비의 성별 차이(중국의 1자녀 [111]: 4, 26 정책에 따라 아들의 선호도를 나타내는 남자 대 여자 아이의 비율)를 고려한다.특히, 윤자영 연구원은 여성의 고용률이 감소하고 있다고 주장한다.하지만, 몇몇 기여 요소들은 여성의 참여를 증가시킬 것으로 예상된다.윤씨의 기여 요인에는 전통적인 성 역할, 국가가 제공하는 보육 서비스의 부족, 자녀 양육의 장애물, 그리고 "남은 여성"으로 불리는 고학력 미혼 여성 등이 포함된다."남은 여성"이라는 용어는 여성들이 결혼을 서두르고 고용을 지연시키는 불안감을 야기한다.전통적인 성역할에 따라, 정부의 "여성은 집으로 돌아간다" 운동은 남성 [112]실업률을 완화하기 위해 여성들의 퇴직을 장려했다.

도미니카 공화국

노동인구의 52.2%인 도미니카 여성은 평균 2만479페소를 [113]벌고 있는데, 이는 도미니카 남성의 평균 소득 1만9961페소보다 2.6% 많은 것이다.경제참여와 기회, 교육성취도, 보건생존, 정치권력화 점수 등을 종합한 글로벌 젠더갭 순위는 2009년에는 전 세계 90%를 대표하는 134개국 중 67위였고 2015년에는 145개국 중 86위로 떨어졌다.더 많은 여성들이 장관직에 있어 정치적 권한 부여 점수를 향상시키고 있지만, 여성들은 낮은 경제 참여와 기회 [111]: 15–17, 23 [114]점수를 유지하면서 비슷한 직업에 대해 동일한 임금을 받지 못하고 있다.

유럽 연합

Eurostat [115]2014에 따른 시간당 평균 총소득의 성별 격차.

EU 수준에서 성별 임금 격차는 경제 전체에서 여성과 남성의 시간당 평균 총소득의 상대적 차이로 정의된다.Eurostat는 2008년 [citation needed]27개 EU 회원국에서 평균 17.5%의 지속적인 성별 임금 격차를 발견했다.회원국은 이탈리아, 슬로베니아, 몰타, 루마니아, 벨기에, 포르투갈, 폴란드에서 10% 미만에서 슬로바키아, 네덜란드, 체코, 키프로스, 독일, 영국, 그리스에서 20% 이상, 에스토니아와 [115]오스트리아에서 25% 이상의 조정되지 않은 임금 격차가 있었다.그러나 핀란드에서 일하는 시간을 고려하면, 그곳의 남성은 여성보다 [116][117]순수입에서 0.4% 더 많은 돈을 벌었을 뿐이다.

국제고용법률사무소를 대상으로 한 최근 조사에서 성별 임금 격차 보고는 국제적으로 일반적인 정책이 아닌 것으로 나타났다.국가 차원의 그러한 법들은 적지만 EU 차원의 규제에 대한 요구들이 요구되고 있다.최근(2015년 12월 현재) 유럽 의회의 결의안은 위원회가 임금 격차를 해소하는 법안을 상정할 것을 촉구했다.영국의 계획과 실질적으로 같은 제안은 유럽의회에서 [118]344표 대 156표로 통과되었다.

유럽위원회는 여성 노동의 저평가가 지속적인 성별 임금 [119]격차의 주요 원인 중 하나라고 밝혔다.그들은 임금 격차에 대한 설명은 차별을 넘어, 일과 삶의 균형, 리더십과 유리천장에서의 여성 문제, 그리고 저임금 [120]부문의 여성 과잉대표와 관련이 있는 부문별 분리 등과 같은 다른 요소들이 격차를 유지하는데 기여한다고 덧붙인다.

핀란드

1995년과 2005년 사이에 평균적으로 핀란드의 여성들은 [116]남성들보다 28.4% 적은 임금을 받았다.핀란드의 높은 누진세율을 고려하면 순소득 차이는 22.7%[116]였다.근무시간(및 미지급 국가군 복무시간 제외)을 조정하면, 이러한 임금 차이는 약 5.7%(세금 미지급)와 0.4%(세금 조정)[116]로 감소한다.

노동 시간의 차이는 주로 사회적 요인에 기인한다. 예를 들어,[116] 핀란드의 여성들은 가정 노동에 상당한 시간을 소비한다.다른 중요한 요인으로는 야근과 야간/야간 노동에 대한 임금 인상 등이 있는데, 이 중 핀란드 남성은 평균적으로 더 [116]많이 일한다.같은 직함을 가진 사람들을 비교할 때, 공공 부문의 여성은 남성 부문의 약 99%를 버는 반면, 민간 부문의 여성은 95%[121]를 버는 데 그쳤다.공공 부문의 직책은 일반적으로 보다 엄격하게 정의되므로, 개인 임금과 초과 근무/저녁 근무/야간 근무에 대한 협상을 줄일 수 있습니다.

2018년 현재 핀란드는 4위이며 교육성적에서 성별 격차를 완전히 좁히고 전체 성별 [122]격차의 82% 이상을 좁히고 있다.

독일.

독일 연방 통계청에 따르면, 여성은 남성보다 22-23% 적게 번다.수정된 성별 [123]임금 격차는 2006-2013년에 6-8%였다.쾰른 경제연구소는 임금 격차를 2% 미만으로 조정했다.근로시간, 교육, 취업기간 등을 고려해 성별 임금 격차를 25%에서 11%로 줄였다.여성이 [124][125]모성애로 인해 18개월 이상 일을 중단하지 않으면 수익의 차이는 더 줄어들었다.

남아 있는 성별 임금 격차와 관련된 가장 중요한 요인은 시간제 근무, 교육 및 직업 분리이다(주요 [126]직급과 STEM과 같은 분야에서 여성이 적다).

독일은 2017년 임금구조 투명화법을 통과시켰다.이 법은 대규모 고용주가 성별 임금 격차에 대한 정보를 공개하도록 하고 종업원에게 다른 성별 구성원과 비교하여 급여에 대한 정보를 제공할 권리를 부여했다.

룩셈부르크

룩셈부르크의 총 성별 소득 격차는 32.5%[127]에 달한다.지난 몇 년간 월 총임금에 대한 정규직들의 성별 임금 격차는 줄어들었다.경제협력개발기구(OECD)의 자료에 따르면 2002년부터 [128]2015년까지 성별 임금 격차가 10% 이상 줄었다.그 격차는 또한 연령대에 따라 달라진다.25세에서 34세 사이의 여성들은 이 기간 동안 남성들보다 더 높은 임금을 받고 있다.그 이유 중 하나는 그들이 이 나이대에 더 높은 수준의 교육을 받기 때문이다.35세부터 남자가 [129]여자보다 더 많은 월급을 받는다.

현재 성별 임금 격차의 정도는 다양한 노동시간과 다양한 노동시장 [130]참여 등 다양한 요인을 의미한다.여성(30.4%)이 남성(4.6%)보다 더 많은 시간제 [131]근무를 하고 있으며, 이 때문에 여성의 전반적인 근무 시간이 [127]낮아졌다.노동력 참여율은 여성이 [131]60.3%, 남성이 76%로 여성 대부분이 출산휴가를 활용하기 때문이다.남성은 임원(93.7%) 등 고액 연봉 직종에 더 자주 참여하는데,[127] 이는 성별 임금 격차의 규모에도 영향을 미친다.

룩셈부르크에서는 [132]직업 학위(12%)와 견습생 훈련(3.4%)에서도 성별 격차가 있다.

네덜란드

네덜란드에서, CBS의 최근 수치는 임금 격차가 줄어들고 있다고 주장한다.직업 수준, 교육 수준, 경험 수준 및 기타 17개 변수에 따라 조정한 결과, 기업의 수익 차이는 9%(2008년)에서 7%(2014년)로, 정부의 수익 차이는 7%(2008년)에서 5%(2014년)로 감소했다.조정이 없으면 기업은 20%(2014년)이고 정부는 10%(2014년)입니다.젊은 여성들은 30세까지 남성들보다 더 많은 돈을 벌고 있는데, 이것은 대부분 더 높은 수준의 교육 때문이다.네덜란드에서는 30세까지 여성이 남성보다 평균적으로 더 높은 교육 수준을 가지고 있으며, 이 나이가 지나면 남성들이 평균적으로 더 높은 교육 학위를 가지고 있다.그 기회는 또한 여성들이 아이를 [133]돌볼 수 있도록 임신하고 아르바이트를 시작하면서 생길 수 있다.

인도

주요 기사: 인도의 성별 임금 격차

2013년 인도의 성별 임금 격차는 24.81%[134]로 추정되었다.게다가, 여성의 경제 참여 수준을 분석하면서, 보고서는 인도를 상위 10개 국가 중 하나로 꼽는다.따라서 불평등한 임금 외에 여성이 인도 인구의 거의 절반(전체 인구의 약 48%)을 차지하지만 노동력에서 차지하는 비중은 전체의 [135]약 4분의 1에 불과하기 때문에 불평등한 대표성도 존재한다.

일본.

다음 항목도 참조하십시오.일본의 불평등 개요

윤자영은 남편이 집 밖에서 일하고 아내가 간병인 전통적인 남성 가장 모델의 일본 문화를 분석한다.이러한 전통적인 여성 성역할에도 불구하고, 일본 정부는 경제 활성화 전략인 아베노믹스를 통해 산모의 노동 정책을 개선함으로써 경제를 강화하고자 한다.윤 교수는 아베노믹스가 남녀평등을 촉진하려는 욕구라기보다는 고령화 문제를 해결하려는 욕구라고 생각한다.결론의 증거는 여성이 2차 수입과 기계화, 아웃소싱, 하청을 기반으로 한 파트타임 노동자의 필요를 위해 임시직으로 취업하고 있다는 것이다.따라서 여성의 참여율은 정부 정책이 아니라 기업의 [112]필요성에 의해 영향을 받는 것으로 보인다고 윤 교수는 말한다.2015년 글로벌 젠더갭 리포트(Global Gender Gap Report)에 의하면, 일본의 경제참가·기회 순위(106위)는, 「유사 업무의 임금 평등이 낮고, 여성 의원, 고위 관리,[111]: 25–27 관리자의 수가 적기 때문에, 145위로 가장 큰 성별 격차로 2014년보다 저하했다」라고 한다.

조던

세계경제포럼(WEF)은 총 145개 주 가운데 요르단의 2015년 성별 격차 순위를 경제 참여와 기회, 교육 성취도, 건강 및 생존, 정치적 역량 평가 등을 통해 140위로 산정하고 있다.요르단은 전반적인 성별 [111]: 25–27 격차에서 "세계에서 두 번째로 덜 개선된 나라"이다.이 순위는 [114]: 9 2006년의 93위에서 떨어졌다.요르단의 헌법 조항과 달리 성별 임금 격차 개선을 위한 여러 협약에 서명하는 것과 달리 [136]노동력에서의 양성평등을 목적으로 하는 법률은 없다.The Global Gender Gap Report 2015에 따르면 요르단은 0.61로 동일 [111]: 25, 222 직업에 대한 임금 평등에 대해 1.00의 평등을 기록했다.

코리아

윤자영이 말했듯이, 한국의 여성 고용률은 1997년 아시아 금융 위기 이후 25세에서 34세 사이의 여성들이 나중에 임신을 하기 위해 직장을 떠나고 45세에서 49세 사이의 여성들이 다시 일자리로 돌아오면서 증가해왔다.직장 내 어머니에게 제공되는 저렴한 보육서비스의 이용가능성이나 육아휴직 후 [112]재취업이 어려워 육아 후에도 일을 계속할 가능성이 높다.세계경제포럼(WEF)은 2015년 한국의 임금평등 점수가 0.55점(1.00점)이라고 밝혔다.한국은 총 145개국 중 115위(낮을수록 성별 격차가 좁혀진다)였다.반면,[111]: 26, 228 2014년에는 정치적 권한이 정부 내 여성 비율의 절반으로 떨어졌다.

OECD [137]자료에 따르면, 2018년 한국의 성별 임금 격차는 34.6%, 여성은 남성의 평균 65.4%를 벌어들였다.아르바이트를 포함한 월수입에 대해서는 주로 여성이 남성보다 몇 시간밖에 일하지 않는 것으로 설명할 수 있지만 직업과 산업분업도 중요한 역할을 [138]한다.한국은 선진국 [139]중에서 가장 임금 격차가 심한 나라로 여겨진다.이러한 차이는 종종 [140]간과된다.또, 많은 여성이 기혼이나 임신을 하면 퇴직하기 때문에, 연금 수급의 성별 격차도 영향을 받아 빈곤층에 [141]영향을 주고 있다.

반면 북한은 여성이 남성보다 더 많이 버는 몇 안 되는 나라 중 하나이다.이러한 격차는 북한의 [142]그림자 경제에 여성들이 더 많이 참여하기 때문이다.

뉴질랜드

최근 연구들은 뉴질랜드의 성별 임금 격차가 지난 20년 동안 줄어들었다는 것을 보여주었지만, 그 차이는 오늘날에도 여전히 많은 여성들에게 영향을 미치고 있다.StatsNZ에 따르면, 2017년 9월에 임금 격차는 9.4%로 측정되었다.1998년에는 약 16.3%로 측정되었다.뉴질랜드의 임금 격차에 영향을 미치는 몇 가지 다른 요소들이 있다.그러나 연구자들은 이러한 요인들의 80%는 설명할 수 없으며,[143] 이것은 종종 그 차이를 이해하는 데 어려움을 야기한다고 주장한다.

격차를 계산하기 위해 뉴질랜드는 몇 가지 다른 방법을 사용한다.공식적인 격차는 뉴질랜드 통계청이 계산한다.그들은 남성과 여성의 시간당 수입의 차이를 사용한다.반면에, 국가 서비스 위원회는 그들의 [143]계산을 위해 남성과 여성의 평균 소득을 조사한다.수년간 OECD는 뉴질랜드와 34개국의 성별 임금 격차를 추적해 왔다.사실 OECD의 전반적인 목표는 성별이 개인의 [144]소득에 더 이상 중요한 역할을 하지 않도록 임금 격차를 고치는 것이다.비록 점진적인 변화였지만, 뉴질랜드는 눈에 띄는 진전을 보인 나라들 중 하나이며 연구원들은 뉴질랜드가 계속해서 그렇게 할 것이라고 예측했다.

러시아

주요 기사: 러시아의 성별 임금 격차

러시아에서는 1991년 이후, 그 이전에도 임금 격차가 존재하며, 통계 분석에서는 그 대부분이 남성보다 여성의 낮은 자격으로 설명될 수 없다는 것을 보여준다.반면 성차별과 노동시장 차별에 의한 직업분리가 [145][146][147][148][149][150]큰 비중을 차지하는 것으로 보인다.

10월 혁명(1917년)과 1991년 소련의 해체는 성별 임금 격차의 전개를 형성했다.러시아 역사에서 이 두 가지 주요 전환점은 경제 문헌에서 발견되는 러시아의 성별 임금 격차에 대한 분석의 틀을 짜는 것이다.따라서 급여 격차 연구는 두 기간 동안 조사할 수 있다. 소련 러시아의 임금 격차(1917-1991)와 전환 및 전환 후의 임금 격차(1991년 이후)이다.

싱가포르

윤재영씨에 따르면, 싱가포르의 고령화와 낮은 출산율은 경제를 개선하려는 정부의 열망에 따라 더 많은 여성들이 노동력에 합류하게 만들고 있다고 한다.정부는 직장 내 산모들이 계속 일하도록 장려하기 위해 세금 감면 혜택을 제공한다.윤씨는 [112]싱가포르에서 "여성 고용이 증가함에 따라 고용률의 성별 격차가 좁혀지고 있다"고 말한다.Global Gender Gap Report 2015는 싱가포르의 성별 격차를 경제 참여와 기회, 교육 성취도, 건강과 생존 및 정치적 권한 부여 하위 지수를 기준으로 전세계 145개 주 중 54위로 평가했다(낮을수록 성별 격차가 작다는 의미).성별 격차는 2014년 59위에서 좁혀졌다.아시아 태평양 지역에서는 싱가포르가 경제 참여와 기회 하위 지수를 가장 많이 발전시켰지만, 교육 수준이나 정치력 [111]: 25–27 강화에서는 역내 평균보다 낮다.

영국

2018년 4월에는 전체 성별 임금 격차가 8.6%[151]로 감소했으며, 30대 남성이 여성보다 적은 시간제 [152]급여를 받는 등 일부 항목에서 역전되기도 했다.이 격차는 -4.4%(연장 없이 파트타임으로 일하는 여성)에서 26%(50~[152]59세 정규직으로 일하는 영국 여성)로 크게 다르다.2012년 정규직 근로자의 [153][154]임금 격차는 공식적으로 10% 미만으로 떨어졌다.절반의 사람들이 더 많이 벌고 절반은 덜 버는 지점인 중간 급여는 고용된 여성이 고용된 [151]남성보다 17.9% 적다.

성별 임금 격차와 관련된 가장 중요한 요소는 정규직/시간제 근무, 교육, 개인이 고용된 회사의 규모 및 직업 분리이다(여성은 관리직과 고액 연봉 전문직에서 [155]충분히 대표되지 않는다).파트타임 역할에서는 2018년 여성이[151] 남성보다 4.4%(2015년 6.5%, 2014년 [156]5.5%) 앞섰다.GCSE 또는 A등급 기준에 적합한 여성 근로자는 2018년에 더 적은 임금 격차를 경험했다. (학위 취득 자격자는 거의 변화가 [151]없다.)2015년 프레스 어소시에이션이 통계청 자료를 토대로 집계한 연구에 따르면 20대 여성이 20대 남성보다 평균 1,111파운드 더 많이 버는 것으로 나타나 추세가 역전된 것으로 나타났다.그러나 같은 연구에서는 30대 남성이 30대 여성보다 평균 8,775파운드를 더 벌어들인 것으로 나타났다.이 연구는 성별 [157][needs update]격차의 원인을 설명하려 하지 않았다.

2014년 10월, 영국 평등법 2010은 고용 심판소가 고용주(기존의 소규모 기업 또는 신규 기업 제외)에게 동등한 임금 [158]감사를 실시하도록 명령하도록 요구하는 규정으로 강화되었다.데이비드 캐머런 당시 총리는 대기업들이 직원들 [159]간의 성별 임금 격차에 대한 자료를 공개하도록 요구할 계획을 발표했다.2018년 4월부터 250명 이상의 고용주는 법적으로 임금 불평등과 관련된 데이터를 공개해야 한다.공개된 데이터에는 남성과 여성의 급여 및 보너스 수치가 포함되며,[160][161] 2017년 4월의 데이터가 포함되어 있다.

BBC의 분석에 따르면 영국 기업의 4분의 3 이상이 [162]여성보다 평균적으로 남성에게 더 많은 급여를 지급하고 있다.고용변호사 하리니 아이옌가르는 경제적 문화적 [163]변화를 이루기 위해 보다 유연한 근무와 더 많은 육아휴직을 지지한다.

미국

주요 기사: 미국의 성별 임금 격차
다음 항목도 참조하십시오.1963년 미국 여성 및 동일 임금법
은퇴한 축구선수 브랜디 채스테인이 2019년 미국 여자축구대표팀과 동등한 급여의 중요성을 언급하며 차별을 주장했다.

미국에서는 여성의 평균연봉이 남성 평균연봉의 [164]78~82%[165]로 추정되고 있다.공공연한 차별을 넘어 여성의 시간제 근무 참여도가 높고 간병 책임으로 인한 노동시장 장기 휴직 등의 [166][167][168]측면에서 성별 임금 격차가 설명되고 있다.

성별 임금 격차를 설명하는 데 차별이 작용하는 정도는 정량화하기 어렵다.미국 의회 합동경제위원회의 다수 스태프의 2010년 연구 리뷰에 따르면 소득에 영향을 미치는 것으로 가정되는 측정 가능한 요인을 통제한 후에도 설명할 수 없는 임금 차이를 지속적으로 발견했다고 한다. 즉, 성차별이 발생하는 알려지지 않은/측정 불가능한 기여 요인을 시사한다.하나일 [169]수도 있어요.다른 연구들은 차별의 직접적인 증거를 발견했다 – 예를 들어, 고용 [169]과정에서 지원자의 성별이 알려지지 않았을 때 더 많은 일자리가 여성에게 돌아갔다.

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기타 임금 격차의 경우

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외부 링크

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