DIRECTOR DE COLEGIO - LOS OLIVOS

DE MAESTROS, LOS MEJORES

CORPORACION EDUCATIVA KEN ROBINSON

BUSCA RECLUTAR EL MEJOR PROSPECTO PARA SU PLANTILLA EJECUTIVA

SEDE PRINCIPAL CAJAMARCA

DESCRIPCIN
Importante corporacin educativa en expansin con ms de 33 aos de experiencia dedicada
a la Educacin Integral, se encuentra en bsqueda de un profesional para ocupar la posicin
de:

DIRECTOR DE COLEGIO
FUNCIONES
Organizar, dirigir la calidad del servicio educativo
Controlar la gestin administrativa de su sede.
Dirigir la correcta aplicacin del Proyecto Curricular Institucional (PCI)
Controlar los indicadores de gestin educativa.
Generar un ptimo clima laboral, promoviendo la prctica de los valores corporativos

REQUISITOS
Titulado y Colegiado con Maestra en Gestin de la Educacin.
Experiencia mnima de 3 aos dirigiendo organizaciones o proyectos relacionados.
Deseable estudios de especializacin en Planeamiento Estratgico.

BENEFICIOS
Ingreso a Planilla con todos los beneficios de ley.
Oportunidad de desarrollo profesional
Grato ambiente laboral

MODALIDAD
Full-time

CONDICIONES SALARIALES
16 remuneraciones anuales ms bono de xito por calidad educativa
 PREGUNTAS Y RESPUESTAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Entre las preguntas de una entrevista de trabajo, siempre hay algunas que se repiten, son
necesarias para que el entrevistador sepa algo ms sobre ti y ample lo que ya ha ledo en tu
currculum. Por esa razn he decidido recoger las preguntas ms frecuentes en una entrevista de
trabajo y ofrecrtelas, junto a algunos consejos, para que puedas prepararte lo mejor posible.

La finalidad de las entrevistas, es que despus de ellas, la empresa pueda saber quin y cmo
eres. As que se sincer/a en tus respuestas o se podrn volver en tu contra. Siempre pueden
comprobar lo que les has contado o reformularte preguntas durante la entrevista para corroborar los
datos, y en alguna de ellas puedes contradecirte.

Para saber ms de ti, van a preguntarte sobre esto:

Preguntas para romper el hielo

Sobre la empresa y el puesto que solicitas

De tu formacin y experiencia profesional

La bsqueda de trabajo y tus expectativas

Cmo trabajas en equipo y que rol tienes

Como te afecta el estrs y la presin

La toma de decisiones e iniciativa

Sobre tu personalidad

Preguntas sobre tu vida privada

Algunas preguntas poco comunes

Lo que tu deberas preguntar

Resumen en video

Preguntas trampa

Preguntas eliminatorias (Killer Questions)

No memorices las respuestas ms comunes, tmatelo como una gua con la que puedes hacerte
una idea de cul es dinmica de las entrevistas de trabajo.

Lo que yo te recomiendo es que te analices para saber realmente como eres, que preparacin tienes
para el puesto que solicitas y que metas laborales persigues. Cuando tengas clara esta informacin
intenta que alguien te haga las preguntas y apunte tus respuestas, escchate y valora si las
respuestas que has dado son razonables y sinceras, eso es lo que te van a pedir el da de la
entrevista.

Tip sobre sus preguntas y tus respuestas

Estoy seguro de que has visto muchas veces como preguntan a un poltico por los errores que ha
cometido en su gestin, o sobre los que ha cometido su partido.

Pero verdad que nunca les has odo responder, enumerando esos errores. Pues esa es la idea, puedes
reconocer que si has cometido errores, ya que eso te hace humano y es ms realista, pero no
menciones nada concreto o grave, enfcate en como los solucionaste, y en como te han servido
para aprender y alcanzar muchos ms xitos.

Las primeras preguntas (Para romper el hielo)

Qu tal va tu corazn en este punto? deberas relajarte. Ests frente al entrevistador, pero ya te has
preparado la entrevista y tras unas primeras preguntas o comentarios para romper el hielo,
van a preguntarte sobre tu vida laboral y estudiantil, quizs sobre tu vida privada y poco ms.
As que ests preparado/a para lo que sea.

Aunque desde el primer momento van a estar valorndote, en este primer contacto con la persona
que va a entrevistarte, se trata de romper el hielo con preguntas y comentarios triviales, que
todos solemos hacer en tu vida cotidiana, por lo que no te preocupes en exceso.

As que en este caso no se trata de dar las respuestas ms acertadas, si no del consejo de dejarse ir,
mostrarse natural y simplemente charlar con normalidad para conocerse un poco ms.

1 Vaya da!? Qu caluroso/fro/lluvioso?

Tpica conversacin de ascensor. Simplemente da tu opinin de como veas el da, no hace falta
demostrar nada, as que no te compliques haciendo partes meteorolgicos.

2 Le cost mucho encontrar el edificio/empresa? Qu tal el viaje?

Si ellos te han pagado el desplazamiento y alojamiento no te pongas a criticarlo a las primeras de

cambio, di que todo ha ido bien y sin incidencias. Tampoco te interesa discutir sobre este tema, as
que no le dedique ms minutos de los necesarios.

Si te hacen la pregunta porque has llegado tarde, pide disculpas y no menciones las razones si no
son importantes. A ningn seleccionador le gusta or excusas ya desde la primera pregunta.

3 Cmo prefiere que le llame?

Yo me llamo Javier, y en mi currculum figura ese nombre. Pero prefiero que me llamen Javi, as
que le mencionara esa opcin. De cualquier forma es preferible que no digas que te da igual, ya
que el nombre es una de las cosas ms importantes que tienes y mereces que te llamen como a ti te
guste ms.

Conocimientos sobre la empresa y del puesto que solicitas

A cualquiera de Recursos Humanos le gusta ver inquietud e inters en el candidato. Y estas

preguntas le servirn para valorar tu inters por la empresa y por el puesto de trabajo al que te
presentas. Es una forma de ver si realmente lo vas a dar todo en ese puesto y has invertido tiempo
en investigar, o para ti es simplemente una forma de obtener ingresos y has picado a esta puerta,
igual que lo podras haber hecho en otra distinta.

Este tipo de preguntas facilitan el proceso de seleccin y gestin de candidatos, ya que las
respuestas que se obtienen suelen ser decisivas, y en todos los procesos de reclutamiento y seleccin
de personal se aseguran de incluirlas:

4 Qu sabe sobre nuestra empresa?

Esta es sin duda una de las primeras preguntas que pueden hacerte. Resulta bastante lgico que si el
candidato ha invertido tiempo en averiguar a que se dedica la empresa y la conoce a fondo, su
inters por el puesto es real, y por lo tanto ya desde un principio muestra inters y compromiso. No
hace falta decir, que hoy en da con medios como internet, es muy sencillo informarse e
interactuar con la empresa mediante las redes sociales, antes de la entrevista.

5 En qu consistir su trabajo?

Otra forma ms de averiguar si te has molestado por saber las caractersticas del empleo al que te
presentas. Debers responder en funcin a lo que se describa en la oferta de empleo, tu propia
experiencia, o a las averiguaciones que hayas hecho, pero siempre con rigor y sin presuponer
nada.

6 Por qu cree que es la persona indicada para este trabajo?

Est directamente relacionada con la pregunta anterior, y se trata de responder, poniendo nfasis
en tus puntos fuertes respecto a experiencia laboral y conocimientos. Tambin es importante
resumir aquello que es importante, como tu ilusin, ganas de trabajar, inters por ese trabajo o el
conocimiento que tienes de la empresa. Siempre debes tener en mente, destacar frente a otros
candidatos.

Ten claras las caractersticas del candidato ideal para ese puesto, y pon en valor tu perfil profesional
en ese sentido. No trates de menospreciar a otros candidatos.

7 Conoce a alguien que trabaje en la empresa?

Es una pregunta muy repetida en la cual debers ser sincero y mencionar a alguien, solo si lo
conoces realmente. Ya que es muy probable que acaben preguntndole por ti, y tambin es muy
posible que te hagan preguntas ms concretas sobre la empresa y el puesto al que optas, ya que se
espera que hayas preguntado a tu conocido en esos trminos.
 Preguntas sobre formacin y experiencia profesional

Lo que ponemos en el currculum no siempre es exacto, o quizs es incompleto. As que gracias a

este tipo de preguntas, van a sacarte la informacin que necesiten.

Son tambin el tipo de preguntas con las que debes impresionar, mencionando tus mayores
xitos y mostrando lo que has aprendido, tanto en la etapa de estudiante, como en la de experiencia
prctica en puestos de trabajo similares.

En lo que se refiere a la etapa profesional, el entrevistador quiere saber en que puesto y empresa has
destacado, as que procura hacerte un buen guin y llevarlo mentalmente preparado.

8 Qu idiomas habla?

Una de las preguntas indispensables en un proceso de seleccin, hace referencia a los idiomas que
hablas y cual es tu grado de dominio de la lengua.

Si en tu currculum pones que dominas algn idioma y para ese puesto de trabajo es necesario que
lo hables, no tengas duda de que te pueden caer una o varias preguntas a las que debers responder,
en ingls, alemn, francs

9 Qu experiencia tiene en este sector?

Al igual que al hablar sobre tu experiencia laboral general, debes ajustarte a aquellos trabajos
que mas se asemejen al que ahora ests optando, y resaltar aquellos que te hayan aportado
habilidades para este nuevo trabajo. Si por el contrario, no has trabajado antes en el sector, puedes
responder mencionando aquellas prcticas, voluntariados o cursos, que estn directamente
relacionadas con el sector, y puesto al que optas.

10 Cmo consigui su ltimo trabajo?

En este punto, debes demostrar que tienes iniciativa y que eres un trabajador activo. Por lo que
si conseguiste el trabajo por tus propios medios, es bueno que expliques como lo hiciste y pongas en
valor tu proactividad.

11 Le han echado de algn trabajo?

En un proceso de seleccin es importante no mentir, debes responder afirmativamente si as ha

sucedido y no esconder nada, ya que es algo muy fcil de averiguar. Si ahondan en la pregunta,
evita criticar a tu anterior empresa o jefes, se trata de llevarlo a tu campo y de no culparte por ello.

Puedes exponer lo que has aprendido de esa situacin, como eso te ha hecho cambiar, y contar
lo que sucedi sin entrar en detalles que te perjudiquen.

12 Quin puede aportarme referencias suyas?

Si no has aadido las referencias a tu currculum, debes estar preparado y llevar una lista con las
personas que mejor te conozcan y que mejor opinin puedan dar sobre ti, habla antes con ellos
para que sepan que podran llamarles. A veces no llamarn a nadie, y simplemente lo harn para ver
como reaccionas, as que llevndolo preparado te apuntars un tanto.

13 Qu xitos laborales destacara?

Trata de explicar aquellos xitos que adems de beneficiarte a ti personalmente, hayan supuesto
un beneficio para la empresa. Hazle ver que las aptitudes que demostraste en esos casos, tambin
podras aplicarlas en el trabajo que ests solicitando.

14 Ha cometido algn error profesional?

Cuando reconoces un error, tienes la oportunidad de hacerlo mejor la prxima vez, as que no
tengas miedo en reconocerlo. Todos cometemos errores. As que puedes hablar de haber
cometido un error al incorporarte a una empresa en la que no avanzaste lo deseado, o como, no
alcanzaste el objetivo deseado en algn proyecto.

Pero siempre explica lo que aprendiste, y de que forma lo hubieses hecho ahora que tienes mayor
experiencia.

15 Cul ha sido su mayor decepcin profesional?

De tener varias, cita solo una. Explica de que se trat, procura contar algo que tu no pudieses
controlar directamente, pero no hables de que no te subieron el sueldo, que ascendieron a otro en tu
lugar, etc. Eso podra perjudicarte.

Cntrate en el argumento de como aceptaste y superaste esa situacin. No intentes culpar a

otros, as que no hables de sentimientos hacia las personas involucradas.

16 Alguna vez ha tenido que despedir a alguien?

De haberlo hecho, no lo expliques como si hubiese sido algo fcil. Argumenta que fue una
decisin difcil y muy meditada, y que tras valorar lo que era mejor para la empresa, tuviste que
hacerlo.

La bsqueda de trabajo y tus expectativas

Se trata de hacerte preguntas que le servirn para saber si has buscado empleo de forma activa, si
has invertido tu tiempo como desempleado en seguir formndote y en definitiva si eres una persona
ordenada que sigue un plan, para llegar a cumplir determinadas metas en la vida.

17 Por qu pas tanto tiempo en el mismo puesto de trabajo y la misma empresa?

Cada vez es ms raro, pero si has pasado muchos aos en un mismo puesto, responders diciendo
que la empresa ha cambiado mucho desde sus inicios y que t has ido cambiando junto a ella. No
debes dejar la imagen de haberte estancado. Al contrario. Debes dejar ver que fuiste
evolucionando y adaptndote a los cambios.

Si por el contrario, en tu empresa no hubo grandes cambios, hars hincapi en cosas positivas, como
la lealtad a la empresa, el creer en un proyecto y que la ventaja de mantener un empleo estable, es
muy valorado por ti.

18 Consideras que tu ltimo trabajo fue el mejor?

Se trata de hacer ver al entrevistador que tuviste xito en tu trabajo anterior, porque lo diste
todo. Y que, gracias a los conocimientos adquiridos, ahora es cuando mejor preparado
ests para este nuevo empleo.

No pienses en contestar lo que quiere or el entrevistador, pero tampoco vayas a crearle dudas
diciendo, que si fue el mejor, o que esta por llegar, ya que podra parecer que ya lo has dado todo y
no tienes nuevas metas, o que nunca llegaste a esforzarte lo suficiente.

19 Por qu estuvo tanto tiempo sin trabajar?

La respuesta no es fcil y depender de varios factores, pero puedes responder que no es algo que
tengas muy claro. Y seguidamente ponerte en valor, comentndole que tu formacin y
experiencia son las correctas para el trabajo y que adems, has hecho ciertos cursos, conseguido
ciertos clientes, participado en proyectos, o tienes caractersticas que te diferencian del resto.

20 Porque dej o quiere dejar su trabajo?

Debes ser sincero y explicar por ejemplo, si la empresa pasa por malos momentos, si fuiste
despedido, o que ests buscando mejores condiciones. Pero como en la pregunta anterior, no debes
entrar en crticas hacia tu anterior empresa.

Lo mejor es transmitir que buscas nuevas experiencias y retos, que quieres tener mayores
responsabilidades o simplemente que quieres crecer como profesional, en tu sector.

21 Por qu ha cambiado tanto de trabajo?

Le interesa saber si hay algn tipo de problema, o si eres una persona fiel a la empresa y vas a
recompensarles por los recursos que te dediquen, as que puedes decirle que antes, lo que ms
valorabas eran las nuevas experiencias. Pero has ido adquiriendo mayores responsabilidades, y
que en este momento valoras tambin la estabilidad.

Por otra parte, puedes indicar que los cambios de empresa, siempre fueron debidos a grandes
mejoras, pero sin hablar demasiado de temas puramente salariales.

22 Qu hizo mientras estaba desempleado/a?

Explcale como has estado buscando empleo de forma activa, demustrale que eres una
persona con inquietudes y que te interesa seguir formndote. Para ello, nada mejor que citar los
cursos, prcticas, doctorados o masters que has hecho durante tu etapa como desempleado.

23 Est en otros procesos de seleccin?

No des ms informacin de la necesaria, pero tampoco lo escondas. Lo mejor es que menciones

que el trabajo que te interesa es para el que ahora te ests presentando, ya sea porque tus
caractersticas se ajustan a lo que piden o porque lo que ofrecen es exactamente lo que buscas.

24 Si pudiera escoger. En que empresa trabajara?

No digas. Esta es la empresa en la que me gustara trabajar. Y si lo haces, raznalo lo suficiente

como para que no parezca peloteo.
En realidad es mejor que no digas nombres de empresas, lo ideal es mencionar caractersticas que
te gustan de la empresa en la que ests entrevistndote.

Puedes hablar sobre el entorno de trabajo, su cultura empresarial, los clientes que tienen, los
incentivos, oportunidades para enfrentarse a nuevos retos, avanzar

25 Cul sera su puesto de trabajo ideal?

Ms que del puesto de trabajo ideal, habla de las caractersticas que te gustara que
tuviese. Puedes mencionar que te gustara un trabajo con opciones para seguir aprendiendo, donde
estar rodeado por personas entusiastas, en el que se valore tu esfuerzo, donde tener
responsabilidades, etc. Ajusta tu respuesta a las caractersticas del puesto que demandas.

26 Est dispuesto a trabajar horas extra?

Es algo a lo que en principio se debe contestar de forma afirmativa, debes mostrar disponibilidad
y compromiso, as que no queda otra. Pero si te va a ser imposible, contesta con sinceridad,
porque entre otras cosas, te pueden hacer preguntas sobre donde, cuando y porque hiciste tus
ltimas horas extra.

27 Estara dispuesto a viajar con frecuencia o trasladarse?

Es algo que va ligado al puesto que demandas, pero puede que quieran comprobar tus cargas
familiares o tu compromiso con la empresa. En cualquier caso responde con sinceridad y no con
lo que creas que quieren or.

28 Dnde se ve en el plazo de 5 aos?

Cntrate en lo laboral, no concretes demasiado en que puesto quieres estar o cuanto quieres
ganar, di ms bien qu esperas seguir trabajando (en general, no en esa empresa) y enfrentndote a
nuevos retos.

29 Qu metas tiene de cara al futuro?

Habla de metas profesionales que te hayas marcado, y de como piensas conseguirlo. No tienen
porque estar ligadas directamente con esa empresa, ya que como en la anterior pregunta, no sabes si
te van a contratar. Pero si podras hablar del futuro inmediato y de como tu meta es trabajar en esa
empresa, para seguir progresando hasta alcanzar ciertos objetivos profesionales.

30 Cundo podra incorporarse a la empresa?

Si ests trabajando indica que, en los 15 das de rigor, no digas que sera inmediato, porque si
empiezas dejando colgada a tu anterior empresa, sera muy mal comienzo.

Si ests formndote con algn curso o tienes obligaciones en casa, ya debes haberte ocupado de
buscar la forma de compatibilizarlas con el trabajo, as que expn como lo haras y que no tendras
problema en incorporarte a la empresa. Es mejor no responder, de inmediato o parecera que no
ocupas tu tiempo mientras ests desempleado y lo has estado perdiendo.

Sobre trabajar en equipo y tu rol

Con estas preguntas y tus respuestas, el entrevistador averiguar si eres un trabajador que se siente
cmodo trabajando en grupo y de cual es el rol que ocupas en el. Tienes madera de lder o de
seguidor?

31 Prefiere trabajar solo o en equipo?

Cada vez se valora ms que los empleados sepan trabajar en equipo, as que responde en esa
lnea. Puedes decir que trabajas bien en equipo y que te gusta hacerlo, pero que de la misma forma
tambin sabes trabajar en solitario.

32 De trabajar en equipo. Qu posicin prefiere?

Responde segn tu experiencia real, si has trabajado antes en equipo, sabrs en que rol te sientes
ms cmodo, as que transmteselo al entrevistador.

33 Ha dirigido alguna reunin de equipo? Cmo fue?

Menciona que las reuniones siempre fueron consensuadas con los miembros del equipo y que nunca
se hicieron ms de las necesarias. Habla de como mezclaste a partes iguales la informacin y la
motivacin.

34 De qu forma motiva a su equipo?

Habla de reconocer los logros de cada integrante del equipo, ofrecerles informacin sobre los
objetivos que van cumpliendo, y como te comunicas con ellos para resolver cualquier problema que
vaya surgiendo.

35 Qu xitos han alcanzado siendo el lder de su equipo?

Puedes hablar sobre xitos concretos, aumento en las ventas, mayor satisfaccin de los clientes,
finalizacin de un proyecto, etc. Pero sobre todo habla de como tu gestin repercuti en el grupo, y
os permitieron alcanzar el xito.

36 Con que personas le gusta trabajar?

Se trata de hablar de cualidades, en especial de aquellas que mejor se valoran dentro de una
empresa. Puedes decir que con personas comprometidas, leales, imaginativas, capaces,
participativas,

37 Qu espera de un jefe? Como debera ser su relacin con los colaboradores.

Puedes hablar de que esperas que exista una relacin que permita comunicarse con el, y recibir su
apoyo para llevar a cabo el trabajo con la mayor eficacia.

38 Cmo eran sus anteriores jefes?

Como en otras preguntas similares, debes dejar atrs los sentimientos ya sean negativos o
positivos. Nunca critiques a tus ex jefes, eso solo te va a perjudicar.
Lo que debes hacer, es dar una respuesta general y neutra, en la que hables sobre su forma de
liderar, como motivaba a los empleados y lo que aprendiste durante esa etapa.

39 Cmo cree que debera ser un buen jefe?

Puede que en ese momento ests hablando con tu futuro jefe, as que toca tirar de generalidades de
nuevo. Menciona aspectos como el saber trabajar en equipo, la capacidad para motivar, que sepa
escuchar y respetar las opiniones, etc.

40 Qu relacin ha tenido con sus compaeros de trabajo?

De nuevo no hables de sentimientos o critiques a antiguos compaeros. Lo normal es que te

lleves bien e incluso hagas amigos entre los compaeros que trabajan en tu mismo departamento,
as que es mejor quedar como personas sociables y que son valoradas por otros, lo suficiente como
para entablar amistad.

41 Alguna vez ha mediado en un conflicto entre compaeros?

Si lo has hecho, cntrate en la imparcialidad con la que trataste el conflicto y en las tcnicas
que utilizaste para mediar. Como te preocupaste por conocer los intereses de las partes, los
derechos de cada una, y finalmente propusiste una estrategia de reconciliacin.

42 Cmo le describen los dems?

Esta es una parte donde pueden entrar las referencias de antiguos compaeros, jefes o clientes. Pero
la idea es normalizar los aspectos negativos y los positivos. Los muy, mucho, siempre, puedes
convertirlos en: casi siempre, un poco, a veces.
Habla de lo bueno que dicen de ti, pero tambin cita algunas crticas, y hblale de como te han
servido para mejorar. Desde ese punto, ya puedes empezar a relatar cuales son tus cualidades.

43 Qu opinin tienen de usted sus compaeros de trabajo?

Recuerda los xitos que has tenido y los reconocimientos que te han hecho, extrae esos
comentarios y valoraciones positivas y expnselas al entrevistador. Intenta que estn
relacionadas con el trabajo al que optas, puedes hablar sobre ser creativo, tener actitud positiva,
buen gusto, ser dedicado, perfeccionista, buen comunicador

44 Qu han destacado de usted, sus jefes?

Est estrechamente relacionada con la anterior pregunta, as que trata de seleccionar

esos comentarios positivos que tienen que ver con las caractersticas que son necesarias en la
profesin y el puesto que solicitas. Habla de tu capacidad para soportar la presin, de tus
habilidades de comunicacin, como resaltaron tu capacidad para conciliar, etc.

Preguntas sobre los efectos del estrs y la presin

Hay muchos trabajos en los que se necesitan determinadas cualidades, y en este caso se trata de
averiguar si podras trabajar bajo presin y hacerlo con calidad. Adems tratar de averiguar si
sabes soportar el estrs y si has aprendido mecanismos para disiparlo.

45 Cmo trabaja bajo presin?

En cualquier trabajo pueden existir las presiones, as que responde que ya has trabajado en ese tipo
de situaciones y que podras enfrentarte a ellas de nuevo. Puedes citar algn proyecto o situacin
en la que trabajaste bajo presin y de cual fue tu mtodo para superarla con xito.

46 Como valorara el trabajo que realiz bajo presin

Cita como seguiste tu propia planificacin, y la ajustaste al plan marcado por la empresa, y que
cumpliste con los objetivos que te pedan.

47 Describa algn problema difcil que haya resuelto

Habla de algn caso relevante que haya supuesto un beneficio para la empresa, cita de que forma lo
resolviste y que tcnicas utilizaste para llegar a esa resolucin. Analizar la situacin, identificar los
problemas y establecer un plan de accin.

Preguntas sobre la toma de decisiones/iniciativa

Si te presentas a un trabajo donde este apartado sea importante, prepara las preguntas y tus
respuestas, porque seguramente sern decisivas. Si averiguan que no has tomado nunca una
decisin o que nunca has tomado la iniciativa, seguramente no pases esta etapa de la seleccin.
48 Que hara si ha de tomar una decisin y no hay un procedimiento que le dicte
como hacerlo.

No puedes dar la imagen de que saliste corriendo a buscar a tu jefe, o te quedaste en blanco, o de
brazos cruzados. Cita alguna situacin similar en la que mostraste iniciativa proponiendo
soluciones y hazle ver que eres capaz de pensar en formas de resolver problemas, y que no tienes
miedo a enfrentarte a estas situaciones.

49 Como resuelve los problemas diarios a los que se enfrenta en su puesto?

Sintetiza los problemas que puedes haber tenido en el desarrollo de tu trabajo y tambin la
forma de enfrentarte a ellos. Puedes mencionar que lo primero para ti es analizar la situacin,
identificar los problemas, pedir opiniones (trabajas en equipo) y finalmente aplicar un plan para
resolverlos.

50 Qu propuestas ha hecho en anteriores trabajos?

Cita aquellas que fueron aceptadas por la empresa, y finalmente se llevaron a cabo con un mayor
xito. Debes prepararte esta respuesta ya que sirve para ver si te comprometes con la empresa y te
importa que mejore.

51 Qu tipo de decisiones tomaba a diario en su trabajo?

Si has tenido un puesto de responsabilidad, enumera aquellas decisiones que has tomado, que son
relevantes y que puedan tener una relacin directa con el puesto que ests demandado.

Preguntas sobre tu personalidad

Uno de los apartados ms importantes, donde a travs de sus preguntas y tus respuestas van a poder
averiguar como eres realmente.

52 Hbleme sobre usted

Esta pregunta es muy comn y a la vez difcil de responder, por lo extensa que puede parecer la
respuesta. Pero generalmente el propio entrevistador aclarar que perodo y aspectos le interesan,
as que no se trata de que cuentes toda tu vida.

Es oportuno que tengas un guin con tus distintas etapas estudiantiles y profesionales, de esa
forma podrs exponer lo que te interese, sobre tus conocimientos o experiencia profesional.

53 Cuales son sus puntos fuertes?

Debers mostrar cuales son tus puntos fuertes, en aquellas cualidades que tengan que ver con
lo personal y lo profesional. De ah la importancia de analizarse a uno mismo y preparar la
entrevista de trabajo.
Haz memoria de lo que averiguaste con tu anlisis y menciona aquellas cualidades que ms
tengan que ver con el puesto que solicitas, puedes mencionar ejemplos en los que demostraste
habilidades de comunicacin, lealtad, orientacin a resultados, sacrificio, etc. Al menos ten en
mente tres virtudes que quieras mencionar.

54 Cules son sus debilidades?

Es mejor que menciones aquellos defecto que menos relacin tienen con el puesto que solicitas.
El truco est en mencionar defectos que pueden ser virtudes, como por ejemplo tardar un poco
ms en hacer las cosas porque te gusta que queden perfectas o ser algo cabezota por no parar hasta
llegar a tu objetivo. Si mencionas otros defectos como por ejemplo la desorganizacin, di tambin
que tcnicas has aprendido para corregirlos, y como ahora ya no afecten a tu trabajo.

Ante todo, hay que dejar claro que sea cual sea nuestro defecto o defectos, ya los hemos superado
o conocemos la forma de sortearlos y sacar adelante nuestro trabajo. Intenta dejar de lado aquellos
defectos que solo buscan autoalagarse, como por ejemplo el clsico soy demasiado perfeccionista,
soy demasiado responsable, etc.
[alert-success]Aqu puedes ver varios ejemplos de debilidades que puedes decir.[/alert-success]

55 Cmo describira su personalidad?

Estas son preguntas en las que debes dejar ver rasgos de tu perfil personal y profesional, as que de
nuevo el anlisis personal es importante, pero tambin lo es preguntar a la gente que ha trabajado
contigo, y a tus familiares o amigos. Con esa informacin podrs hacerte una idea de como es tu
personalidad, y transmitirlo el da de la entrevista.

56 Si le tocara la lotera, seguira trabajando?

Es una pregunta bastante rara y rebuscada, pero te la pueden hacer. As que es tu momento para
demostrar que tienes una motivacin a prueba de bombas, y que no se basa nicamente en el
dinero. As que puedes responder que te gusta tu trabajo y que disfrutas enfrentndote a nuevos
retos profesionales.

Preguntas relacionadas con tu vida privada

Este es un apartado de preguntas que puede variar dependiendo del puesto que solicites y de los
compromisos o implicaciones que conlleve, pero este tipo de preguntas son bastante comunes y es
importante estar preparados y llevarlas con la mayor normalidad posible.

Pero, Cmo responder preguntas sobre nuestra vida personal?

Si percibes que la pregunta te puede discriminar, est echa de mala fe o directamente vulnera tus
derechos. Responde que no crees que sea relevante para el puesto que ests demandando, pero que
si cree que realmente es importante la puedes responder, eso ya depender de ti.

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 Preguntas sobre la discapacidad

57 Tiene buena salud? Practica algn deporte para mantenerse en forma?

Muchos reclutadores no dudan en entrar en temas espinosos y privados, como es el de la salud. Yo

te aconsejo, que si te preguntan, digas que s, que no tienes problemas de salud y recuerda que no
ests obligado a admitir que tienes alguna enfermedad.

Comenta que aprovechas tu tiempo libre para practicar algn deporte. Los deportes riesgo a menudo
se relacionan con lesiones, as que mejor no nombrarlos.

58 Cmo ocupa su tiempo libre?

Si ya te preguntaron por la prctica de algn deporte, vuelve a mencionarlo e incluye otras

actividades comunes, como puedan ser la lectura, correr, hacer excursiones

59 Es fumador?

No se puede responder de otra forma que no sea con sinceridad. Si fumas, reconcelo y argumenta
que solo lo haces fuera del horario laboral y que de hacerlo en el trabajo, estaras dispuesto a
recuperar ese tiempo.

60 Tiene novio/a? Est casado/a?

Estas preguntas adems de ser ilegales, estn fuera de lugar y por lo tanto no deberan contar a la
hora de decidir sobre un candidato. Pero muchas veces son utilizadas en combinacin con otras,
para hacerse una idea de tu disposicin a viajar o hacer horas extras. Como he dicho, queda en tu
consideracin contestarlas.

61 Est usted embarazada? Piensa quedarse embarazada?

De nuevo preguntas que no deberan hacerte y a las que puedes no responder, es tu decisin.
Aunque muchas mujeres aplazan cada vez ms el embarazo para centrarse en su carrera, eso
depende de ti, as que responde segn tus convicciones y deseos.

Preguntas trampa

El entrevistador utiliza estas preguntas trampa para intentar romper esa

preparacin previa que solemos llevar, para enfrentarnos a una entrevista. Y de
esa forma, espera recibir una respuesta espontnea y sincera, que no haya
sido preparada. Por lo que se puede decir, que son preguntas planteadas con
una segunda intencin:

62 Por qu quieres trabajar en esta empresa?

Una de las preguntas ms repetidas y que deberas llevar preparada, ya que

demostrar tu conocimiento de la empresa y del puesto de trabajo al que
optas. Debes destacar aquellos aspectos positivos de la empresa, como
su importancia y reputacin, su crecimiento, lo que te aportar el trabajar en
ella y de cualquier modo, mostrar que existe un inters real por trabajar en
esta y no en otra empresa cualquiera del mismo sector.

63 Qu cosas de su anterior trabajo no le gustaban?

La persona que va a contratarte no quiere or como criticas a tu anterior

empresa, ni tampoco, como te quejas de alguno de tus jefes o compaeros.

De entre las preguntas trampa de una entrevista, esta es una de las que ms
se repiten. As que procura que no te pillen, y habla sobre aspectos
generales que no te gustaban, es mejor enfocar la respuesta,
argumentando la monotona del puesto de trabajo, la dificultad para
desplazarte hasta all, o la imposibilidad de ascender y alcanzar nuevas metas.

64 Qu es lo que ms le molesta de sus compaeros?

Esta es otra de las preguntas trampa, ya que no conviene que cites una
retahla de quejas sin fin, porque si no va a parecer que te molesta todo. Hazte
una lista y ten claras tres cosas que te molestan, como pueden ser: la
impuntualidad, el desorden, la falta de atencin, la negatividad, etc.

Killer questions

Este tipo de preguntas sirven para descartar candidatos durante el proceso de

seleccin o en fases de reclutamiento previas. Las killer questions, son
utilizadas por los Recursos Humanos de la empresa, debido a su eficacia a la
hora de filtrar candidatos, y podemos encontrarlas de dos tipos:

Las realizadas en fases previas: generalmente se hacen por escrito, y se

trata de preguntas cerradas que tienen que ver con los requisitos bsicos que
debes cumplir para optar al empleo, as que en este caso no hay mucho
margen de maniobra. Te las pueden plantear por ejemplo, cuando respondes a
una oferta de empleo en internet y te hacen rellenar un pequeo formulario.

Las que te hacen durante la entrevista: suelen ser preguntas abiertas,

para las que no existe una respuesta preestablecida. Si detectas una de estas
preguntas, lo recomendable es que reflexiones bien la respuesta, que
contestes con sinceridad y que no trates de irte por las ramas. Pensar bien lo
que vas a decir antes de responder, puede ser el secreto para pasar a una
segunda entrevista.

65 Considera que este puesto de trabajo es adecuado para usted?

Aqu se trata de detectar si ests infracualificados o sobrecualificados, y es en

este momento cuando las preguntas empiezan a conocerse como killer
questions o preguntas asesinas. Si tu currculum se ajusta a la realidad, el
reclutador sabe la respuesta. Pero en cualquier caso, debes exponer tu inters
por el puesto y hacerle saber que eso es lo que buscas en ese momento.

Si tu formacin es inferior a las necesidades del puesto solicitado, debes

explicar cuales son los puntos fuertes de tu experiencia laboral o estudios
realizados, y dejar claro que sin lugar a dudas podras aprender rpidamente
aquello en lo que no estas tan preparados.

Si tienes una formacin superior, el entrevistador estar preocupado por si

hars el trabajo con desgana o vas a dejarlo en cuanto te surja un empleo
mejor. Es aqu cuando debes mostrar que ests ilusionado por este trabajo, que
es lo que ests buscando, que podras aportar muchas cosas y que te gustara
desempearlo si confan en ti.

66 Por qu a su edad se ha conformado con un sueldo tan bajo?

Es una pregunta pensada para romper la preparacin que puedas llevar, una
ms de las llamadas killer questions. Como en las dems, debes traerla a tu
terreno y dejar ver cosas positivas, como por ejemplo que valoras el
trabajo como una forma de aprender y adquirir experiencia, y que
perfeccionado tus habilidades confas en ir aumentando de categora en la
empresa, traducindose en un mayor sueldo.

67 Qu salario espera cobrar?

Puedes decir que es algo variable, dependera de las responsabilidades y que

en cualquier caso debe ser un salario justo. Si te decides a decir una cifra, que
sea porque ya has ocupado un puesto similar o has visto que salarios medios
se cobran en puestos similares, mejor muvete por rangos y no por cifras
exactas.

Puedes decir que es algo variable, dependera de las responsabilidades y que

en cualquier caso debe ser un salario justo. Si te decides a decir una cifra, que
sea porque ya has ocupado un puesto similar o has visto que salarios medios
se cobran en puestos parecidos, pero siempre es mejor moverse por rangos y
no por cifras exactas.

Otras preguntas

Hay una infinita variedad de preguntas que pueden hacerte y muchas de ellas no buscan una
informacin especfica, si no que algunas buscan una respuesta emocional, confundirte o
desconcertarte para que te muestres tal como eres. Un caso que ya has visto en la entrevista de
tensin, donde van a hacerte preguntas que te hagan sentir incmodo y tenso.

68 Si fuera a Marte/Una isla desierta. Qu llevara?

Es una de las preguntas que te aade presin y te desconcierta, quizs quieran probar tus nervios.
As que aunque te resulte difcil, demuestra que no te vienes abajo con facilidad.

Yo mismo en mi primera entrevista, me qued en blanco porque no me haba preparado nada

parecido a este tipo de preguntas. As que te aconsejo que te lo prepares, para poder pensar rpido
y responder de forma ordenada, trata de explicar que nunca te has visto en esa situacin pero que
intentaras llevar elementos para tu supervivencia, oxgeno, comida, elementos para hacer fuego

69 Tienes alguna pregunta?

Aunque no te lo digan directamente, tu obligacin es hacer alguna pregunta. No vale con la

primera que se te pase por la cabeza, este es un punto muy importante y hay que hacer preguntas
que te hayan surgido durante la entrevista o que ya lleves preparadas.

Preguntas que deberas hacer

Hay distintos tipos de entrevista, pero por lo general se trata de un dilogo en el que tambin
tendrs tu propio espacio para realizar preguntas. As que aprovecha la situacin para informarte de
todo aquello que te interese y no te haya quedado claro durante tu propia investigacin de la
empresa o durante la entrevista. No hay espacio para preguntas obvias o poco trabajadas, as que
pinsalas bien y no improvises.

Es tu obligacin hacer preguntas. Demostrars inters, atencin y conocimientos.

70 Qu responsabilidades concretas deber asumir?

Te interesa saberlo por muchas razones, una de ellas puede ser por si el salario no recompensa tu
esfuerzo. Pero tambin demuestras inters por el trabajo y por sus caractersticas propias.

71 Qu planes de formacin tienen en la empresa?

Adems de preguntarlo si realmente te interesa, demostrars que quieres seguir formndote y que
por lo tanto ests comprometido con tu trabajo.

72 Puede decirme algo sobre los criterios que utilizan para seleccionar personal?

Si te dan detalles concretos podrs averiguar que tipo de candidato buscan exactamente. Te da
la oportunidad de actuar con habilidad y recordarle, que tu posees algunas o todas esas
caractersticas.

73 Usted cree que cumplo con los requisitos que piden?

Puede parecer una pregunta algo violenta, pero es importante hacerla ya que puede darte
informacin de primera mano en uno u otro sentido. Es tu ltima oportunidad para rebatirle
algn detalle que no le haya gustado, o argumentar de que forma puedes suplir tu falta de
experiencia en algn aspecto.
74 Cul es el siguiente paso en el proceso de seleccin?

Demuestras confianza al interesarte por el siguiente paso. Pero tambin es algo que tiene mucho
sentido, ya que puede informarte de la forma en que volvern a contactar contigo, si hay otras
entrevistas o quizs alguna prueba.

75 Cunto tiempo lleva trabajando en la empresa?

Esta pregunta quizs tambin pueda surgir al principio de la entrevista, en forma de pregunta para
romper el hielo, ya que sirve para que el entrevistador te cuente algo de el, y de ah pueda surgir una
conversacin que cree cierta empata.

76 De contratarme. Quin sera mi jefe?

Una nueva oportunidad para entablar conversacin y crear lazos con el entrevistador. Se entiende
que al realizar esta pregunta ya conoces algo sobre la empresa y que te interesas por saber ms.