Bauran Pemasaran
Bauran Pemasaran
Bauran Pemasaran
1 Bauran Pemasaran
Menurut Philip Kotler dan Gary Armstrong (2021 : 194) “Bauran pemasaran adalah
saluran pemasaran dapat dipandang sebagai sistem penyerahan nilai pelanggan di mana
masing-masing anggota saluran menambah nilai bagi pelanggan”. Oleh karena itu, ketika
membuat saluran distribusi, penting untuk menentukan nilai yang diinginkan oleh masing-
masing segmen target saluran tersebut. Menentukan bauran pemasaran perusahaan adalah
salah satu taktik utama dalam menilai apakah inisiatif pemasarannya berhasil atau tidak
dalam mencapai tujuannya. Keputusan ini memiliki kaitan langsung dengan bagaimana bisnis
bauran pemasaran yang dipilih perusahaan tidak dapat memenuhi tujuan operasionalnya.
Semua ini ditunjukkan untuk memuaskan segmen pasar atau basis pelanggan yang
dipilih, dan bauran pemasaran adalah alat yang akan menilai tingkat keberhasilan pemasaran
perusahaan. Tujuan untuk memproduksi dan menjual barang dan jasa yang dapat memuaskan
untuk mempengaruhi keputusan pembelian konsumen. Untuk lebih lengkapnya, berikut ini
akan dikemukakan beberapa pengertian bauran pemasaran. Dalam bauran pemasaran, ada
unsur-unsur atau elemen yang menjadi dasar pertimbangan pengambilan keputusan dalam
1. Produk (Product)
2. Harga (Price)
3. Tempat (Placement )
4. Promosi (Promotion )
5. Orang (People)
6. Proses (Process)
Menurut Philip Kotler (2021 : 196) Mendefinisikan bahwa “bauran pemasaran adalah
kelompok kiat pemasaran yang digunakan perusahaan untuk mencapai sasaran pemasarannya
dalam pasar sasaran”. Sedangkan Jerome Mc Carthy dalam Fandy Tjiptono, merumuskan
bauran pemasaran menjadi 4P (Product, Price, Place dan Promotion). Adapun menurut
(2021 : 204)
Valerie dkk., Terdapat tambahan elemen bauran pemasaran (People, Physical
evidence, Process)
Menurut Philip Kotler (2021 : 196) “Produk adalah apa yang dapat ditawarkan di
pasar untuk dipertahankan, dimiliki, digunakan, atau dikonsumsi sehingga dapat memuaskan
keinginan atau kebutuhan termasuk objek fisik, jasa, orang, tempat organisasi, dan ide.
Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa suatu barang yang berwujud dan tidak berwujud -
yang juga disebut sebagai jasa - adalah apa yang dimaksud dengan produk. Secara khusus,
2) Produk formal adalah barang berwujud dengan atribut seperti merek, kualitas, dan
kemasan.
konvensional.
bagaimana seseorang melakukan pembelian-dan tidak hanya berfokus pada manfaat yang
mereka cari, tetapi juga mempertimbangkan faktor-faktor lain yang terkait dengan barang
yang bersangkutan-disajikan oleh tiga makna produk. Oleh karena itu, produk dibagi
menjadi:
barang konsumsi adalah barang yang dibeli hanya untuk penggunaan pribadi -
barang tersebut tidak digunakan dalam proses produksi. Barang konsumsi dapat
digunakan dan dapat dibeli kapan saja dan di mana saja, Barang shopping, yang
dibeli dan Barang special adalah barang dengan kualitas unik yang hanya tersedia
2) Barang Industri:
dan kekonkretan produk: Pertama, barang tahan lama, yaitu barang berwujud
yang memiliki masa pakai terbatas dan Kedua barang tidak tahan lama, atau
barang berwujud yang dikonsumsi setelah satu atau beberapa kali pemakaian.
3) Jasa
Jasa adalah kegiatan, kegunaan atau kepuasan yang dijual. Berdasarkan uraian
tersebut, maka produk yang dihasilkan home industri adalah barang konsumsi.
jualnya, termasuk pengguna akhir, distributor, saingan, pemasok, bahan, modal, tenaga kerja,
dan manajer perusahaan. Semua keputusan penetapan harga akan berdampak signifikan pada
sejumlah operasi perusahaan, termasuk aktivitas yang berhubungan dengan penjualan dan
aspek keuntungan yang diinginkan. Oleh karena itu, semua keputusan yang berkaitan dengan
Tuntutan atau pedoman manajerial yang akan diperlukan untuk membuat keputusan-
Akibatnya, kebijakan dapat berupa tindakan yang secara konsisten diambil ketika
keadaan taktis atau strategis tertentu membutuhkannya. Hal ini diperlukan oleh situasi
strategis. Harga akan dianggap rendah jika produk dianggap berkualitas tinggi dan
menawarkan banyak manfaat. dianggap murah. Di sisi lain, harga biasanya dianggap tinggi
jika pelanggan menganggap kualitasnya rendah dan manfaatnya tidak memadai. Cara lain
untuk memikirkan harga adalah sebagai perbandingan mental antara manfaat dan
Jika sebuah bisnis menjalankan operasinya dengan standar tertinggi, bisnis tersebut akan
dapat mengurangi biaya produksi. Akibatnya, harga jual mungkin akan semakin turun.
Namun persepsi konsumen tidak selalu berhasil membuat orang mengabaikan harga. karena
klien biasanya memiliki referensi saat memutuskan harga. Pelanggan biasanya menggunakan
harga sebagai patokan atau dasar untuk menilai harga, secara lebih spesifik:
3. Lingkungan pembelian.
Terlepas dari masalah harga yang disebutkan di atas, sebuah organisasi dapat memilih
untuk mengadopsi strategi penetapan harga umum yang mencakup satu atau lebih dari tiga
2) Analisis peluang pokok dan penetapan harga laba sasaran (Break even analysis
Strategi yang digunakan oleh bisnis untuk menentukan apakah harga akan
mencapai titik impas (Break even) atau menghasilkan laba yang diinginkan.
Strategi ini menggunakan satu persepsi nilai dari pembeli (bukan dari biaya
dibebankan oleh bisnis mungkin sama, lebih, atau kurang dari harga pesaing
utamanya.
Memilih strategi dan rute untuk mendistribusikan produk ke pasar adalah langkah
berikutnya dalam proses pemasaran, setelah produk selesai dan siap untuk dijual. Hal ini
berkaitan dengan rencana distribusi dan merupakan bagian dari proses pemilihan saluran.
2021 : 200)
Secara ringkas, (Basu Swastha mendefinisikan saluran distribusi sebagai "saluran
yang digunakan oleh produsen untuk menyalurkan produk tersebut dari produsen ke
Menurut Willian J. Stanton ( 2021 : 200) “memberikan garis besar saluran distribusi
yang paling populer untuk barang yang digunakan oleh konsumen atau distributor, yakni :
1) Produsen - Konsumen
Keterlibatan perantara, ini adalah rute distribusi yang paling langsung dan
distribusi ini.
Pengecer kecil dan produsen industri kecil melihat saluran ini sebagai
saluran yang paling hemat biaya, saluran ini juga dikenal sebagai saluran
tradisional.
Agen lebih disukai oleh bisnis yang ingin berekspansi ke pasar baru atau
Cakupan aktivitas yang dilakukan mempengaruhi tingkat upaya promosi. Selain itu,
pesaingnya. Promosi didefinisikan sebagai "arus informasi atau persuasi satu arah yang
dibuat untuk mengarahkan seseorang atau organisasi kepada tindakan untuk menciptakan
pertukaran dalam pemasaran" Basu Swastha. (2021 : 202) . Philip Kotler mengkategorikan
1. Periklanan.
Setiap presentasi dan promosi konsep, barang, atau layanan non-personal yang
didanai oleh sponsor tertentu yang disebut sebagai iklan. Berikut ini adalah tujuan
periklanan:
1) Memberikan informasi.
4) Memenuhi kebutuhan.
presentasi lisan selama diskusi dengan calon pelanggan dengan maksud untuk
menyelesaikan jual beli. Berikut ini adalah tugas-tugas yang dilakukan oleh
tenaga penjualan:
1) Menganalisis pasar.
2) Membangun komunikasi.
3) Memajukan langganan.
4) Mengawasi langganan.
5) Memecahkan masalah.
6) Menjadwalkan Waktu.
7) Menetapkan Materi.
8) Pengembangan diri.
3. Promosi Perdagangan.
3) Hadiah.
4) Kupon hadiah.
5) Undian.
4. Publisitas.
permintaan terhadap suatu produk, jasa, atau unit komersial; sebagai alternatif
adalah mendapatkan periklanan di atas panggung, siaran radio, atau televisi tanpa
diandalkan atau benar daripada berita yang dirilis melalui sponsor dari
2) Mendramatizir.
pasar.
I.1.1.7 Orang (People)
Dalam sektor jasa, orang adalah sumber daya yang paling berharga, terutama mereka
yang bekerja bersama rekan kerja yang berkinerja tinggi. Anggota staf yang berkinerja tinggi
pastinya yang dibutuhkan pelanggan agar mereka merasa senang dan setia. Memiliki keahlian
yang solid akan menjadi prasyarat dalam organisasi dan meningkatkan reputasi seseorang.
Keahlian yang solid akan menjadi prasyarat dalam organisasi dan meningkatkan reputasi
seseorang. Pola pikir dan dorongan para pekerja di sektor jasa adalah dua aspek yang lebih
penting dari individu. Momentum akan terjadi ketika anggota staf dan pelanggan berinteraksi.
serta pelanggan. ketika menyangkut penampilan karyawan, suara dalam percakapan, bahasa
tubuh, ekspresi wajah, dan cara bicara. Sikap sangatlah penting. Namun, untuk memastikan
bahwa pesan, kesan serta layanan disampaikan pada tingkat yang diharapkan motivasi staf.
ditentukan oleh komponen sumber daya manusianya. Kita tidak dapat membantah dampak
signifikan dari aspek ini terhadap kemampuan perusahaan untuk berkembang atau bahkan
gagal. Oleh karena itu, perusahaan berlomba-lomba untuk merekrut pelamar terbaik, dan
beberapa bahkan siap membayar lebih untuk bekerja sama dengan perekrut independen yang
Selain itu, setiap bisnis harus memperlakukan karyawannya sebagai aset penting
karena persaingan yang semakin ketat. Budaya kerja yang menarik dan santai biasanya
dimanfaatkan sebagai pembeda yang dapat dibanggakan oleh sebuah bisnis untuk menarik
perhatian karyawan dan mendapatkan hasil maksimal dari tenaga kerja mereka. Hal ini
digunakan untuk menumbuhkan loyalitas dan mendapatkan hasil maksimal dari tenaga kerja
mereka.
Ini adalah kebijakan yang diikuti oleh perusahaan yang menghargai budaya tempat
kerja yang positif. Perusahaan mungkin juga ingin menerapkannya untuk meningkatkan
1) Perusahaan menawarkan sumber daya dan pemimpin tim yang dapat memajukan
pekerjanya. Pekerja
4) Perusahaan mengungkapkan rasa terima kasih kepada anggota staf yang telah
signifikan akan melihat hasil yang lebih baik dan loyalitas karyawan yang tak
tergoyahkan. Kerja sama tim yang kuat akan membangun kekuatan perusahaan
sekitar. Selain itu, budaya tempat kerja yang positif dapat menarik calon karyawan
Physical Evidence adalah komponen dari bukti nyata, kualitas yang berubah menjadi
kriteria bagi pelanggan yang mencari layanan bernilai tambah dari bisnis yang
Sebagai prasyarat utama bagi organisasi jasa dengan kelas pasar tertentu, bangunan harus
pengalaman dan nilai tambah bagi pengunjung. prasyarat utama bagi penyedia jasa di segmen
pasar tertentu. Menurut Bernard H. Booms dan Mary Jo Bitner (dalam Ferry Effendi, 2021 :
‘
204). Physical evidence merupakan bentuk fisik, berarti konsumen akan melihat keadaan
proses yang terjadi, yang penting jasa yang dia terima harus memuaskan’. Setiap bisnis yang
memperlakukan anggota stafnya sebagai aset yang signifikan akan melihat hasil yang lebih
baik dan loyalitas karyawan yang tak tergoyahkan. Kerja sama tim yang kuat akan
yang positif di lingkungan sekitar. Selain itu, budaya tempat kerja yang positif dapat menarik
yang terhubung Bersama-sama mengubah input menjadi output. Implementasi ini dapat
dilakukan oleh robot atau orang dalam organisasi manufaktur dengan menggunakan berbagai
sumber daya yang ada saat ini. Proses ini terkenal karena kesabaran, konsistensi, dan
Selain itu, ada satu lagi komponen penting dalam pengembangan bisnis Anda yang tidak
boleh diabaikan yaitu mengembangkan prosedur operasi standar yang tepat untuk sistem
kerja organisasi. dan agar semua staf dapat memenuhi tanggung jawab mereka, Perusahaan
harus menyampaikannya secara efektif kepada semua anggota staf perusahaam sehingga
mereka dapat menjalankan semua SOP dengan sukses dan tanpa masalah.