Matriz Ontolgica TRABAJO SOCIAL
Matriz Ontolgica TRABAJO SOCIAL
Matriz Ontolgica TRABAJO SOCIAL
UNA INCAPACIDAD PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS ES PRODUCTO DE UNA BAJA AUTOESTIMA Y SE MANIFIESTA EN:
DEFENSAS AGRESIVAS
COMUNICACIN INCONGRUENTE Y REGLAS RGIDAS E INFLEXIBLES, QUE SE FUNDAMENTAN, EN SU MAYOR PARTE, EN LA PRIVACIN Y LAS LIMITACIONES (BALDWIN:1995:144)
EN QUE SE EXPRESA ESE INTERS DE CONOCIMIENTO Y ACCIN, O CMO LO RECONOCEMOS EN LA INTERACCIN SOCIAL?
ROL
NORMA
LMITES
CONFLICTO
CMO CONSTRUCCIN?
CMO PERMANENCIA?
CMO COMPRENDEMOS ESA SITUACIN PROBLEMA, CONFLICTO, NECESIDAD O PERTURBACIN, CON LA QUE IDENTIFICAMOS EL OBJETO DE TRABAJO SOCIAL?
EN SINTESIS
UN PROBLEMA DE COMPETENCIA HUMANA El desarrollo de una subjetividad para la democracia; El aporte en la construccin de una cultura poltica para la democracia y El conocimiento de las instituciones y la dinmica poltica Condicin poltica a partir de la cual actuamos en la esfera pblica en la definicin de nuestro propio destino como individuos y como sociedad.
ESFERA PRIVADA
NECESIDADES DE ADAPTACIN
COSMOVISINE S CERRADAS
POBREZA
POLITICA SOCIAL
CALIDAD DE VIDA
PODER
NECESIDADES HUMANAS
NEGACIN DE LA VIDA
VIOLENCIAS
PENSAR LA MATRIZ ONTOLOGICA PARA LA PRAXIS DEL TRABAJO SOCIAL DESDE EL MODELO DE BRONFENBRENNER
1 2
3
4
1.MICROSISTEMA: "Conexiones de Personas por vnculos". 2.MESOSISTEMA: "Vnculo con entornos con los que participa". 3.EXOSISTEMA: "Vnculo con entornos en los cuales no se entra nunca". 4.MACROSISTEMA: "Patrones de ideologa y organizacin de las instituciones sociales de una cultura".
COMUNI CACIN
PARTICI PACIN
CONEXIN
EL AMBIENTE ECOLGICO CONJUNTO DE ESTRUCTURAS SERIADAS, CADA UNA DE LAS CUALES CABE DENTRO DE LA SIGUIENTE
HAY DESARROLLO HUMANO CUANDO: SE MODIFICA LA PERSONA (ESTRUCTURAS INTERPERSONALES) Y LOS OTROS ENTORNOS. CUANDO SE MODIFICA LA PERSONA HAY TRANSICIN ECOLGICA O POR CAMBIO DE ROL O POR CAMBIO DE ENTORNO.
EL DESARROLLO
ES UNA TRANSICIN ENTRE ENTORNOS Y DEPENDE DE LA CAPACIDAD ADAPTATIVA Y EL CONTROL SOCIAL QUE AFECTA EL DESARROLLO HUMANO AL DETERMINAR LAS CONDICIONES DE VIDA.
LA CAPACIDAD DE UNA DIADA PARA FUNCIONAR EFECTIVAMENTE DEPENDE DE: LA EXISTENCIA Y LA NATURALEZA DE OTRAS RELACIONES DIADICAS CON TERCEROS.
DEL DESEMPEO DEL ROL QUE EVOCA PATRONES DE RELACIN. A MAYOR GRADO DE PODER-SANCIN, MAYOR ACTITUD DE REPLICA PARA QUIEN LO EJERCE Y A SUBORDINARSE PARA QUIEN NO LO EJERCE.
ESTRUCTURAS INTERPERSONALES
POTENCIAL EVOLUTIVO
TRANSICIONES ACOMPAADAS O VINCULO DE APOYO COMPATIBILIDAD DE ROLES RELACIN CON LOS ENTORNOS VINCULO DE PODER AMBIENTE GENERADOR DE CONFIANZA MUTUA Y DESAFIANTE
Mesosistema
Microsistema Sujeto Familia Amigos, Escuela
ESTRUCTURAS
Exosistema
Mesosistema
Microsistema Sujeto Familia Amigos, Escuela.
Comunidad, Salud, Recreacin, Otros familiares, Trabajo, Instituciones.
PERTURBACIN-ADAPTACIN-CONFLICTO-PERTURBACIN
DIADA ACTIVIDAD
Amigos, Escuela.
I N T E R V E N C I O N
Exosistema Mesosistema
DIAGNSTICO: LECTURA A LAS INTERACCIONES SOCIALES EN LA DINMICA DE NECESIDADES DE ADAPTACIN DE LOS SISTEMAS EN SUS ESPACIOS Y CICLOS VITALES.