Solución Taller SG-SST.

SG-SST
¿Qué es cada uno? y ¿Cómo se conforma?
1. Accidente de transito
Un accidente de tránsito de acuerdo con el artículo 2° del código Nacional de Tránsito Ley 769 del
2002, se le define como Accidente de tránsito a un evento generalmente involuntario u ocasionado
por irresponsabilidad y en ocasiones negligencia de los conductores , generado al menos por un
vehículo o más en movimiento, que causa daños a personas y bienes involucrados en el e
igualmente afecta la normal circulación de los vehículos que se movilizan por la vía o las vías
comprendidas en el lugar o dentro de la zona de influencia del hecho. En esta acción puede estar
involucrada uno o más vehículos ya sean automóviles y motocicletas o cualquier objeto utilizado
para la movilidad de las personas.
Los accidentes de tránsito poseen una clasificación de acuerdo con la clase de accidente que sea
de acuerdo con ello es la siguiente:
 Choque: es el impacto de un vehículo en movimiento o de algún medio de transporte que

se encuentre en movimiento contra otro, estén o no en movimiento o contra un objeto fijo
 Atropellamiento: este es un accidente donde el involucrado es un peatón este es
impactado por un vehículo, este tipo de accidente registra mayor mortalidad
 Volcamiento: este accidente se produce por causas ajenas a la voluntad del conductor del
vehículo, algunos de estos accidentes dan origen gracias a la maniobra que dan los
conductores ante una frenada de emergencia. el volcamiento se da cuando las llantas
dejan de tener contacto con una superficie o en este caso con el suelo
 Caída de un ocupante: este accidente se da ya que uno de los ocupantes se precipita al
bajar o subir estando el vehículo en movimiento este accidente se da sin necesidad de un
volcamiento o un choque
 Otros: en este tipo de accidentes entran aquellos que generan daños a otros vehículos o
lesiones a personas, pero también entran diferentes situaciones a las que ya se explicaron
por ejemplo un vehículo con sus llantas expulsa una piedra causando daños, en este tipo
de accidentes entra cualquier evento que cause algún daño a personas o a terceros
 Solo daños: este tipo de accidente se clasifica como solo daños ya que lo único que se ve
afectado es de origen materia, los daños son solo latas por decirlo de alguna manera, en
este se producen únicamente perjuicios materiales donde no existen heridos o muertos
Factores que ocasionan accidentes de tránsito:
 Vehículo
 Maniobrar de forma insegura
 Factor humano este es provocado por pasajeros peatones y conductores
 Ambiente este lo conforma las vías, el tránsito, las condiciones climáticas, las
señalizaciones, las leyes, los reglamentos.
2. Enfermedad laboral
La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012. Por la
cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de
Salud Ocupacional donde enuncia:
“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que
se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas
legales vigentes.
1. Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias

2. Grupo II Cáncer de origen laboral
3. Grupo III Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético
4. Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento
5. Grupo V Enfermedades del sistema nervioso
6. Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos
7. Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación
8. Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular
9. Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio
10. Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y el hígado
11. Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo
12. Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo
13. Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario
14. Grupo XIV Intoxicaciones
15. Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino
Para considerar una enfermedad como profesional debe producirse la unión de cuatro elementos
básicos: agente, exposición laboral, enfermedad y relación de causalidad.
3. Incidente de trabajo
Suceso en el trabajo que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos. (Resolución 1401 de 2007- Ministerio de la Protección Social).
Por otra parte, un accidente laboral, se entiende como aquel que le sucede al trabajador como
causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de ésta, durante el tiempo que permanece
bajo la dirección y dependencia del patrono o sus representantes (artículo 196 de la Ley de
Riesgos del Trabajo).
Para reportar un incidente, se debe seguir el siguiente proceso:
• El funcionario que detecta el incidente, debe comunicarlo de forma inmediata al área responsable
de registrar y gestionar los reportes de incidentes laborales (específicamente a la del Centro de
Trabajo que administra las instalaciones en donde se identificó el incidente).
• La persona responsable en el centro de trabajo, deberá registra la información en el formulario

“Registro de incidentes” y gestionar con las instancias pertinentes la implementación de las
medidas preventivas pertinentes.
Para reportar un accidente laboral, se debe seguir el siguiente proceso:
• La persona accidentada informa verbalmente al jefe inmediato, en un plazo no mayor a 1 día

hábil, que ha sufrido un accidente laboral.
• El jefe analiza, si el accidente es amparado por el régimen de riesgos del trabajo.
• Si el accidente es de origen laboral, completa y firma el formulario respectivo (Boleta de

accidente), en un plazo no mayor a 1 día hábil y se la entrega a la persona accidentada.
• La persona accidentada presenta la boleta, en un plazo no mayor a 1 día hábil en el Área de

Salud Laboral, donde se le entrevistará e ingresa los datos solicitados por el sistema virtual del
ente asegurador, para luego ser atendido en el Departamento de Salud.
Accidente en trayecto
Ocurre en el trayecto usual del domicilio del trabajador al trabajo y viceversa, siempre y cuando no
haya sido interrumpido o variado por motivo de interés personal. Se reporta igual que un accidente
laboral
.
4. Acto inseguro
Se refieren a todas las acciones y decisiones humanas, que pueden causar una situación insegura
o incidente, con consecuencias para el trabajador, la producción, el medio ambiente y otras
personas. También el comportamiento inseguro incluye la falta de acciones para informar o corregir
condiciones inseguras.
Los actos inseguros pueden surgir por omisión o por acción y suponen la violación de las
prácticas, las reglas o los procesos que están considerados como seguros por el empleador o por
el Estado. Por eso, más allá de la consecuencia específica del acto en cuestión, siempre son
susceptibles de castigo por parte de la autoridad competente.
5. Condición segura
Se consideran condiciones de seguridad aquellas condiciones materiales que pueden dar lugar a
accidentes de trabajo. Son factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad los
elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo, pueden producir daños a la salud
del trabajador.
Las condiciones de seguridad de un puesto de trabajo vienen determinadas por:
1. Los lugares de trabajo
2. El manejo de equipos,
3. El riesgo eléctrico y
4. Los incendios que pueden producirse en el lugar de trabajo.
6. Seguridad y salud en el trabajo
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina que
trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, consiste
en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la
política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en los espacios laborales. Tiene el objetivo de mejorar las condiciones
laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción
del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados.
*Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) públicas y privadas.

*Los empleadores y los trabajadores
*Las entidades encargadas del control y vigilancia del sistema como el Ministerio de Salud y
Protección Social, el Ministerio del Trabajo, la Superintendencia Nacional de Salud, la
Superintendencia Financiera, el Consejo Nacional de Riesgos Laborales, el Comité Nacional de
Salud Ocupacional y los Comités Regionales y Locales de Salud Ocupacional.
7. Riesgo
El riesgo laboral es toda circunstancia capaz de causar un peligro en el contexto del desarrollo de
una actividad laboral. Es todo aquello que puede producir un accidente o siniestro con resultado de
heridas o daños físicos y/o psicológicos.
El riesgo se define como la combinación de la probabilidad de que se produzca un evento y

sus consecuencias negativas. Los factores que lo componen son la amenaza y la vulnerabilidad.
8. Peligro
Se denomina peligro a toda situación, acto o elemento que podría causar lesiones o
enfermedades a los trabajadores durante sus actividades laborales
Considerando la probabilidad de ocurrencia (inversa al grado de control) y la gravedad de las

consecuencias, la significancia del peligro puede ser diferenciada como
satisfactoria (As), menor (Mi), mayor (Ma) o crítica (Cr).

-Investigar para una empresa de 50 personas:
a. Comité de convivencia laboral
Es una de las estrategias obligatorias que adoptan las organizaciones para contribuir a la
protección de los trabajadores, cuyo objetivo es el de propender por mejorar las condiciones
laborales, y salvaguardarlos contra los posibles riesgos psicosociales que pueda afectar su salud
en las actividades laborales.
Está compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores con sus
respectivos suplentes.
b. Copasst, vigía
(Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un comité encargado de la promoción y

vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas
públicas y privadas.
De acuerdo a la resolución 2013 de 1986 establece que para la conformación del comité deben
haber representantes del empleador y trabajador por igual número en ambas partes, para ello la
resolución ha dispuesto lo siguiente de acuerdo al número de funcionarios de la empresa:
 Menos de 10 personas (Un vigía Ocupacional).
 Entre 10 trabajadores y 49 trabajadores (1 representante por cada una de las partes con
sus respectivos suplentes)
 Entre 50 y 499 trabajadores (2 representantes por cada una de las partes con sus
respectivos suplentes).
 Entre 500 y 999 trabajadores (3 representantes por cada una de las partes con sus
 De 1000 trabajadores en adelante (4 representantes por cada una de las partes con sus
Los representantes del empleador serán elegidos directamente por este, para nuestro caso el
señor Rector el Dr. Luis Fernando Rodríguez Naranjo, elegirá a sus representantes mediante un
comunicado oficial a toda la comunidad Uniagrarista.
Por parte de los trabajadores a través del área de Seguridad y Salud en el Trabajo se hará la
publicación para toda la comunidad Uniagrarista para participar como miembro del Copasst, donde
se fijaran una fechas para las postulaciones y se establecerá la fecha para realizar las votaciones
por parte de los trabajadores para elección de sus representantes, en cumplimiento a los dispuesto
en la resolución 2013 de 1986 en su artículo 5.

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Factores que ocasionan accidentes de tránsito:

1. Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias

Para reportar un incidente, se debe seguir el siguiente proceso:

• La persona responsable en el centro de trabajo, deberá registra la información en el formulario

Para reportar un accidente laboral, se debe seguir el siguiente proceso:

• La persona accidentada informa verbalmente al jefe inmediato, en un plazo no mayor a 1 día

• El jefe analiza, si el accidente es amparado por el régimen de riesgos del trabajo.

• Si el accidente es de origen laboral, completa y firma el formulario respectivo (Boleta de

• La persona accidentada presenta la boleta, en un plazo no mayor a 1 día hábil en el Área de

6. Seguridad y salud en el trabajo

*Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) públicas y privadas.

El riesgo se define como la combinación de la probabilidad de que se produzca un evento y

Considerando la probabilidad de ocurrencia (inversa al grado de control) y la gravedad de las

satisfactoria (As), menor (Mi), mayor (Ma) o crítica (Cr).

a. Comité de convivencia laboral

(Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un comité encargado de la promoción y

 Menos de 10 personas (Un vigía Ocupacional).

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