Salario

El salario
UPANA 2024
Definición
• Es la retribución que el patrono tiene que pagar al

trabajador, como contraprestación al servicio recibido en
virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la
relación de trabajo, vigente entre ambos
• Tiene un carácter alimenticio que constantemente le ha
reconocido la doctrina y la legislación
• El término salario es el empleado por casi todas las
legislaciones, puesto que es el único que abarca a las
distintas retribuciones de los trabajadores.
2
Definición legal de
salario o sueldo:
Artículo 88
Es la retribución que el patrono debe

pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o
de la relación de trabajo vigente entre
ambos. Salvo las excepciones legales,
todo servicio prestado por un
trabajador a su respectivo patrono,
debe ser remunerado por éste.
3
Principio de libre
Artículo 91. estipulación del
el salario debe ser determinado salario
por patronos y trabajadores,
pero no puede ser inferior al
que se fi je como mínimo
4
es el que se recibe en función de la cantidad de
trabajo realizado. No importa el tiempo
empleado. Lo importante es que la obra haya
Salario por unidad de obra:
finalizado para poder recibir el pago. Puede
pactarse por pieza, tarea, precio alzado o a
destajo
Lo que determina el salario es el tiempo

Clases de salario Salario por unidad de tiempo: empleado durante la realización de una tarea:
un día, una semana, un mes, un trimestre.
en esta clase de salario, se debe señalar una

suma quincenal o mensual que ha de recibir el
trabajador, la cual debe de ser proporcional a
salario por participación en las utilidades,
las necesidades de éste y al monto probable de
ventas o cobros que haga el patrono
la participación que le llegue a corresponder. La
liquidación definitiva se debe hacer por lo
menos cada año
5
La distinción entre salario por unidad de tiempo y salario por unidad de obra no es
absoluto, pues cuando se contratan los servicios de una persona por horas, días, etc. se
debe de tener en cuenta, necesariamente, un rendimiento determinado y a la inversa, al
fijarse el salario por unidad de obra se considera siempre el tiempo que ha de invertirse en
la construcción. En lo tocante al salario por unidad de obra debe de tenerse en cuenta que
la cantidad que perciba el trabajador ha de ser tal, que el número de unidades obtenidas
durante ocho horas equivalga al salario mínimo que corresponda al trabajo (por lo menos).
6
salario a precio alzado
Es el que se fija en aquellos casos en

que se utilizan los servicios de una
persona por todo el tiempo
indispensable a la construcción de
una obra y a cambio de los cuales se
le paga una cantidad global. Esta
modalidad de salario en los contratos
de trabajo, se diferencia del contrato
civil de obra precio alzado, en que en
el primero el trabajador sólo pone su
trabajo, y no los materiales, y en el
segundo pone tanto los materiales
como su actividad.
7
Salario en especie
• Es el que no se paga totalmente con

dinero en efectivo; una parte se
Alimentos, bienes, enseres,etc) pero en
ningún caso puede constituir más del 30%
del salario de que se trate.
• Artículo 90 CT…No obstante las

disposiciones anteriores, los trabajadores
campesinos que laboren en explotaciones
agrícolas o ganaderas pueden percibir el
pago de su salario, hasta en un treinta por
ciento del importe total de éste como
máximum, en alimentos y demás artículos
análogos destinados a su consumo
personal inmediato o al de sus familiares
que vivan y dependan económicamente
de él, siempre que el patrono haga el
suministro a precio de costo o menos.
8
Plazo para el pago del salario
• Patronos y trabajadores deben fijar el • Si el salario consiste en participación de las

plazo para el pago de salario, sin que utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, se
dicho plazo pueda ser mayor de una debe señalar una suma quincenal o mensual que
quincena para los trabajadores ha de recibir el trabajador, la cual debe ser
manuales, ni de un mes para los proporcionada a las necesidades de éste y el monto
probable de la participación que le llegue a
trabajadores intelectuales y los
corresponder. La liquidación definitiva se debe
servicios domésticos.
hacer por lo menos cada año
9
Salario mínimo
10
• La regulación del salario mínimo fue establecida por
primera vez en el Estado australiano de Victoria, en la
Employers and Employes Act de 1890, y fue producto de
levantamientos obreros para recriminar y legalizar un
salario mínimo a percibir por un trabajo realizado.
• El salario mínimo debe garantizar al trabajador el acceso a
la vivienda, los artículos en la canasta básica de alimentos,
Salario mínimo así como la compra de vestuario, transporte y útiles
escolares para sus hijos.
en Guatemala
Como una medida de protección al salario, la legislación laboral de la mayoría de países
tiene establecida la institución del Salario Mínimo.
En nuestro Código de Trabajo se establece que: "Todo trabajador tiene derecho a devengar
un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y
que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia
De acuerdo con el Convenio Internacional 131 de la OIT, Convenio relativo a la fijación de

salarios mínimos, con especial referencia a los países en vías de desarrollo, del cual
Guatemala es signatario, todo país miembro de OIT que ratifique ese convenio se obliga a
establecer un sistema de salarios mínimos que se aplique a todos los grupos de asalariados
12
Elementos que deben tenerse en cuenta para
determinar el nivel del salario mínimo
• las necesidades de los trabajadores y de sus familias
habida cuenta del nivel general de salarios en el país, del
costo de vida, de las prestaciones de seguridad social y del
nivel de vida relativo de otros grupos sociales
• Los factores económicos, incluidos los requerimientos del

desarrollo económico, los niveles de productividad y la
conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de
empleo.
• Por otra aparte, es apropiado que para su fijación

participen en igualdad de condiciones los representantes de
los trabajadores y de los patronos.
13
• Su fijación es anual (Ac. Gub. 776-94)
• Esta a cargo de Comisiones Paritarias de

Salarios Mínimos,(Integradas por dos
patronos, dos trabajadores sindicalizados
y un inspector de trabajo)
• Dichas comisiones rinden informes a la

Comisión Nacional del Salario
(organismo técnico y consultivo de las
mismas) el cual tiene a su cargo recabar
dichos informes para elevarlos al
Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
siendo el Organismo Ejecutivo por
conducto del referido Ministerio a quien
corresponde determinar finalmente los
salarios mínimos para cada actividad
económica.
14
ventajas económicas
• Son todas aquella prestaciones de cualquier naturaleza que sean, que se

otorguen a los trabajadores en general por la prestación de sus servicios,
salvo pacto en contrario, debe entenderse que constituyen el treinta por
ciento del importe total del salario devengado
17
GARANTÍAS PROTECTORAS DEL SALARIO
GARANTÍAS PROTECTORAS DEL SALARIO
18
Protección del Salario Contra los Abusos del Patrono
Obligación de pagar el salario en efectivo Lugar de pago del salario: salvo convenio
Se prohíbe pagar el salario en lugares de
y prohibición del truck-sistem (vales, escrito en contrario, el pago del salario Obligación de pagar el salario
recreo, expendios comerciales o de
fichas, señalar el establecimiento en debe hacerse en el propio lugar donde correspondiente al tiempo que éste
bebidas alcohólicas y otros análogos,
donde las debe cambiar por ciertos los trabajadores presten sus servicios y pierda cuando se vea imposibilitado para
salvo que se trate de trabajadores que
productos, con esos vales, fichas o durante las horas de trabajo o trabajar por culpa del patrono. (Art. 61
laboren en esa clase de
tarjetas) Artículos 62 inciso a. 92 párrafo inmediatamente después de que éstas inciso g. del C. de
establecimientos. (Art. 95 del C. de T.);
2o. del Código de Trabajo concluyan.
Prohibición al patrono de retener o

descontar suma alguna el salario del Prohibición de efectuar descuentos (Art. Prohibición parcial de efectuar Prohibición de hacer colectas (Art. 62 inc.
trabajador en concepto de multas. ( Art. 93-99 C. de T.); compensaciones ( Art. 100 del C. de T) f. del C. de T.);
60 inciso e. párrafo 2o.)
19
Protección del Salario Contra los Acreedores del
Trabajador
Nulidad de la cesión
de salarios (Art. 100 C.
de T.);
Inembargabilidad Obligación de pagar el

parcial del salario (Art. salario directamente
96 y 97 del Código de al trabajador (Art. 94
Trabajo); del C. de T.);
20
Protección del salario contra acreedores del patrono
Artículo 101 del C. De Trabajo
a) el artículo 426; y
Los créditos por salarios no pagados o las

indemnizaciones en dinero a que los trabajadores tengan
derecho en concepto de terminación de sus contratos de
trabajo, gozan en virtud de su carácter alimenticio, de los
siguientes privilegios, una vez que unos u otras hayan
sido reconocidos por los Tribunales de Trabajo y b) Tienen carácter de créditos de primera clase en el
Previsión Social, pueden ser cobrados por la vía especial caso de juicios universales y, dentro de éstos, gozan de
que prevé preferencia absoluta sobre cualesquiera otros, excepto
Para los efectos de este inciso, el juez del concurso debe
los que se originen, de acuerdo con los términos y
proceder sin pérdida de tiempo a la venta de bienes
condiciones del Código Civil sobre acreedores de primera
suficientes para cubrir las respectivas deudas; en caso de
clase, en gastos judiciales comunes, gastos de
que no haya dinero en efectivo que permita hacer su
conservación y administración de los bienes
pago inmediato.
concursados, gastos de entierro del deudor y gastos
indispensables de reparación o construcción de bienes
Los privilegios a que se refiere el presente artículo sólo inmuebles.
comprenden un importe de esos créditos o
indemnizaciones equivalentes a seis meses de salarios o
menos.
21
Protección a la Familia del Trabajador
Protección a la mujer
Prohibición de exigir a
casada y a los hijos
los familiares las deudas Patrimonio Familiar;
menores (Arts. 97-100
del trabajador;
del C. de T.);
Protección a los
familiares del trabajador
fallecido. (Arts. 85 del C.
de T. y 102 inciso p. de la
Constitución);
22
Libro de salarios
Art. 102.
Todo patrono que ocupe permanentemente a
diez o más trabajadores, debe llevar un libro de
salarios autorizado y sellado por la Dirección
General del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, el que está obligado a suministrar
modelos y normas para su debida impresión.
Todo patrono que ocupe permanentemente a
tres o más trabajadores, sin llegar al límite de
diez, debe llevar planillas de conformidad con
los modelos que adopte el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social.
23
https://www.youtube.com/watch?v=FKGaRaOgXZE&f
eature=youtu.be
24

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Es la retribución que el patrono debe

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Es el que se fija en aquellos casos en

• Es el que no se paga totalmente con

• Artículo 90 CT…No obstante las

• Patronos y trabajadores deben fijar el • Si el salario consiste en participación de las

De acuerdo con el Convenio Internacional 131 de la OIT, Convenio relativo a la fijación de

• Los factores económicos, incluidos los requerimientos del

• Por otra aparte, es apropiado que para su fijación

• Esta a cargo de Comisiones Paritarias de

• Dichas comisiones rinden informes a la

• Son todas aquella prestaciones de cualquier naturaleza que sean, que se

Prohibición al patrono de retener o

Inembargabilidad Obligación de pagar el

Los créditos por salarios no pagados o las

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