Chez Securitas France, Frank Lambrigts insiste sur la responsabilité à tous les étages
ENTRETIEN - Le président de Securitas France analyse les enjeux de ressources humaines de la sécurité privée et la difficulté à fidéliser les salariés.
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ENTRETIEN - Le président de Securitas France analyse les enjeux de ressources humaines de la sécurité privée et la difficulté à fidéliser les salariés.
ENTRETIEN - Le cabinet de conseil propose une grande diversité de missions et de parcours. À charge pour chacun des collaborateurs d’agencer sa propre trajectoire.
ENTRETIEN - Le polytechnicien raconte sa prise de fonction dans le groupe de prévoyance, d’épargne et de retraite.
L’opérateur de services externalisés aux entreprises industrielles et tertiaires a reçu le 27 juin le prix de l’innovation RH 2024.
ENTRETIEN - Le directeur des ressources humaines du groupe de soins Clariane a été élu DRH de l’année 2024.
ENTRETIEN - À la tête du groupe français de réassurance depuis mai 2023, il explique le choix des valeurs qui guident l’entreprise et leur poids dans les rémunérations.
METIERS - Christophe Charpateau nous parle de son métier qui exige beaucoup d’empathie et le sens du dialogue.
Semaine de quatre jours, vacances illimitées, transparence, hyperflexibilité… Les jeunes pousses aiment se démarquer en adoptant des pratiques RH innovantes. Mais, pour les salariés, ce n’est pas toujours le bonheur assuré. Certains dénoncent les humiliations, les horaires sans fin et les licenciements abusifs.
ENTRETIEN - Gianmarco Monsellato, qui dirige le cabinet d’audit et de conseil en France et en Afrique francophone, analyse l’impact de l’intelligence artificielle, de la base jusqu’au sommet de l’entreprise.
DÉCRYPTAGE - Signé lundi par les quatre syndicats représentatifs de la compagnie, cet accord permet de «compenser en partie les effets néfastes de la réforme des retraites», souligne-t-on chez Sud-Rail.
ENTRETIEN - Administrateur général du CEA, François Jacq souligne l’importance de la qualité des personnes et de la culture projet dans une organisation complexe.
NOS CONSEILS - Quand un collaborateur quitte la vie active, peu d’employeurs accordent encore toute l’attention nécessaire à ce moment. Derrière la manière de dire au revoir, il y a un enjeu à la fois d’image et d’efficacité dans le passage du relais.
ENQUÊTE - La difficulté à louer ou acquérir sa résidence principale est un obstacle à la mobilité professionnelle. Pour recruter sereinement, des dirigeants ont décidé de donner un coup de pouce à leurs collaborateurs.
ENTRETIEN - Son directeur général en France engage l’entreprise de services du numérique dans l’utilisation de l’intelligence artificielle générative pour tous les salariés.
ENTRETIEN - Le dirigeant cofondateur du groupe de conseil dans le numérique explique comment Talan s’organise pour recruter et faire évoluer ses collaborateurs.
ENTRETIEN - Pour le cofondateur de la société de conseil, la confiance et la transparence sont deux valeurs cardinales dans une entreprise.
Le supermarché implanté près de Toulouse est classé 30e dans la catégorie 50-249 salariés du palmarès Best Workplaces 2024 des entreprises où il fait bon travailler.
La société de services du numérique est première de sa catégorie -les 50 à 249 salariés- dans le palmarès Best Workplaces 2024 des entreprises où il fait bon travailler.
L’entreprise immobilière figure au palmarès Best Workplaces 2024 des entreprises où il fait bon travailler à la 29e place, dans la catégorie 250 à 999 salariés.
La société d’informatique est au 15e du classement Best Workplaces des entreprises où il fait bon travailler, dans la catégorie 250 à 999 salariés.
La société de services du numérique est au 5e du palmarès Best Workplaces 2024 des entreprises où il fait bon travailler, dans la catégorie des 250 à 999 salariés.
La filiale du groupe informatique canadien se classe 4e au palmarès Best Workplaces 2024 des entreprises où il fait bon travailler, dans la catégorie des plus de 2500 salariés.
C’est la seule société du bâtiment à figurer au palmarès Best Workplaces 2024 des entreprises où il fait bon travailler. Elle est classée 2e dans la catégorie 1000 à 2500 salariés.
La société de conseil est au 15e rang du palmarès Best Workplaces 2024 des entreprises où il fait bon travailler, dans la catégorie 50 à 249 salariés.
L’éditeur de logiciels se place au 10e rang du palmarès 2024 Best Workplaces des entreprises où il fait bon travailler dans la catégorie 1000 à 2500 salariés.
La filiale française du groupe américain de technologie occupe le 1er rang du classement Best Workplaces 2024 des entreprises où il fait bon travailler dans la catégorie 250 à 999 salariés.
La société de conseil arrive au 3e rang dans la catégorie 1000 à 2500 salariés du palmarès Best Workplaces 2024 des entreprises où il fait bon travailler.
Au palmarès Best Workplaces 2024 des entreprises où il fait bon travailler, la société de conseil occupe la première place dans la catégorie des 1 000 à 2500 salariés.
La société de service du numérique occupe la 1ère place du palmarès Best Workplaces 2024 des entreprises où il fait bon travailler dans la catégorie des moins de 50 salariés.
Le groupe de conseil Hexagone occupe la 3e place du palmarès Best Workplaces 2024 des entreprises où il fait bon travailler dans la catégorie des moins de 50 salariés.
La société de conseil pour le secteur de la santé est deuxième du palmarès Best Workplaces 2024 des entreprises où il fait bon travailler, dans la catégorie des moins de 50 salariés.
La filiale du Crédit agricole de crédit à la consommation est classée 10e au palmarès Best Workplaces 2024 des entreprises où il fait bon travailler.
La société de conseil en ingénierie occupe la 3e place du palmarès Best Workplaces 2024 des entreprises où il fait bon travailler dans la catégorie des plus de 2500 salariés.
La société de conseil en transformation des organisations Wavestone occupe la première place du Palmarès 2024 des entreprises où il fait bon travailler.
Si les sociétés de conseil ou de nouvelles technologies restent majoritaires dans le classement Best Workplaces, des entreprises plus traditionnelles y font leur apparition en 2024.
La société, prestataire de services du monde de la culture, se classe 12e au palmarès Best Workplaces 2024 des entreprises où il fait bon travailler, dans la catégorie 50 à 249 salariés.
La société de services pour les conducteurs occupe la 6e place du palmarès Great Workplaces des entreprises où il fait bon travailler, dans la catégorie 250 à 999 salariés.
ENTRETIEN - Le directeur général de Cisco France explique comment les salariés ont modelé les nouveaux locaux de l’entreprise en fonction de leurs attentes.
Dirigeants de grands groupes et simples collaborateurs doivent continuer à se former dans cette langue, mais pas pour les mêmes raisons.
ENTRETIEN - Guillaume Sénéclauze analyse l’enjeu particulier des ressources humaines dans le commerce et la distribution.
ENTRETIEN - Le directeur général de Verisure pour la France et la Belgique explique comment recruter et former dans une entreprise en croissance constante.
ENQUÊTE - Maintenant que le pli est pris, les employeurs ne sont pas toujours en position de force pour contraindre leurs salariés à revenir sur place.
Cette société aide les RH à mieux anticiper leurs besoins de recrutements en élaborant des scénarios à partir de jeux de données de ses clients.
ENQUÊTE - Qui sont-ils ? Quel cursus ont-ils suivi ? Dans combien d'entreprises ont-ils travaillé ? Le Figaro et le cabinet de conseil Segalen+Associés mettent en lumière une fonction stratégique à l'heure du télétravail et de la guerre des talents.
ENTRETIEN - Sa directrice en France explique comment AlixPartners dose les compétences utiles à son activité.
ENTRETIEN - Le cofondateur d’Aramis Group s’attache à préserver l’ADN de l’entreprise, née en 2001.
NOS CONSEILS - Les managers ne choisissent pas toujours les membres de leur équipe. Quitte à se retrouver avec des personnes avec qui on n'a pas d'atomes crochus. Cela peut créer des tensions. Des solutions existent toutefois pour éviter l'escalade.
TÉMOIGNAGES - Ces employeurs sélectionnent leurs nouvelles recrues de plus de 50 ans sur les compétences, sans laisser les stéréotypes sur l'âge biaiser leurs décisions. Ils s'en expliquent.
DÉCRYPTAGE - La mise en place du flex office est souvent accueillie avec réserve. À l'usage, cette nouvelle organisation du travail présente bien des aspects positifs à condition de soigner sa mise en place.
ENTRETIEN - Le président d’audit et de conseil souligne l’efficacité d’une organisation collégiale.
Contentsquare occupe la 5e place du palmarès Best Workplaces, catégorie 250 à 999 salariés.
DÉCRYPTAGE - Les masses de chômeurs en recherche de poste se sont transformées en meute d’entreprises avec un besoin urgent de salariés pour répondre à une demande dynamique.
EXCLUSIF - En partenariat avec Great Place to Work, Le Figaro dévoile le classement de la qualité de vie au travail qui distingue cette année cent entreprises.
Éco Compteur occupe la 12e place du palmarès Best Workplaces, dans la catégorie 50 à 249 salariés.
Isagri occupe la 24e place du palmarès Best Workplaces, catégorie 250 à 999 salariés.
Électro Dépôt occupe la 6e place du palmarès Best Workplaces, dans la catégorie des entreprises de 1000 à 2500 salariés.
Colis Privé occupe la 28e place du palmarès Best Workplaces, dans la catégorie 250 à 999 salariés.
Scalian occupe la 5e place du palmarès Best Workplaces 2023 dans la catégorie des entreprises de plus de 2500 salariés.
Chopard Groupe Automobile occupe la 10e place du palmarès Best Workplaces, catégorie des entreprises de plus de 2500 salariés.
Advens occupe la 19e place du classement Best Workplaces, dans la catégorie 250 à 999 salariés.
La société occupe la 7e place du palmarès Best Workplaces, dans la catégorie moins de 50 salariés.
Cet hypermarché implanté à Luçon (Vendée) est 27e au palmarès Best Workplaces, dans la catégorie 250 à 999 salariés.
Groupe LDLC occupe la 15e place du palmarès Great Bestworkplaces, dans la catégorie 250 à 999 salariés.
Réseau de transport de l'électricité (RTE) est classé 9e du palmarès Best Workplaces 2023 dans la catégorie plus de 2500 salariés.
Sector Alarm occupe la 4e place du palmarès Best Workplaces, dans la catégorie 250 à 999 salariés.
Sumit occupe la 20e place du palmarès Best Workplaces, catégorie moins de 50 salariés.
ENTRETIEN - Sa directrice générale raconte comment le groupe a repris son élan après une période mouvementée.
ENTRETIEN - Pour la présidente de Medtronic France, le bien-être des salariés est un vecteur de performance.
DÉCRYPTAGE - Des outils dotés d’intelligence artificielle ont investi le secteur depuis plusieurs années. Et peuvent même remplacer des humains lors des entretiens d’embauche.