노동 페미니즘

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노동 페미니즘은 1920년대에 등장한 미국의 여성 페미니즘nt로, 일터와 노조에서 권리를 얻는 데 초점을 맞췄다.노동 페미니스트들은 사회 페미니즘의 변형인 보호주의 법률과 여성들을 위한 특별한 혜택을 주창했다. 페미니즘그들은 여성의 근로 조건을 규제하는 주법을 통과시키고, 여성의 노조 참여를 확대했으며, 평등권 수정안에 반대하기 위해 조직했다.

이 용어는 역사학자 도로시 수 코블이 그녀의 책 "The Other Women's Movement (2005년)"에서 만들었다.

1920~1970년대

투표권을 획득한 후, 전국여성당은 평등권 개정안을 제안했다.ERA는 여성 [1]노동자들에 대한 대우에서 그들이 얻은 많은 이득을 훼손하는 것으로 본 사회 페미니스트들에 의해 심하게 반대되었다.그 혐의는 진보 시대의 사회 여성주의자들의 [2]후계자들이었던 노동 여성주의자들이 주도했다.노동 여성주의자들은 성별에 따른 모든 차별을 끝내고 싶지 않았다. 오직 여성에게 상처를 주는 차별만을 원했다.예를 들어, 그들은 임금 수준과 시간 제한을 두는 주법이 [2]여성들에게 혜택을 준다고 느꼈다.따라서, 그들은 계속해서 보호주의 법률과 여성들을 위한 특별한 혜택을 옹호했다.주 임금법 외에도 출산휴가, 출산 중 건강 보장, 산모의 장애 및 실업 보장 범위를 확대하는 방안을 모색했다.그들의 견해는 여성은 남성과 다른 욕구를 가지고 있으며 [3]모성애의 기능을 수행한다고 해서 처벌받아서는 안 된다는 것이었다.사회적 페미니스트와 평등권 페미니스트 사이의 갈등은 그들의 다른 정체성으로 인해 악화되었다.사회 페미니스트들은 다양한 인종의 노동계급 여성인 반면 평등권 페미니스트들은 대부분 상류 중산층 백인 여성이었다.그들의 다른 경험들은 그들이 법률이 작동해야 한다고 믿는 방식에 영향을 미쳤다.[4]

1940년대까지 노동 여성주의자들은 전국적인 차원에서 그들의 옹호 노력을 넓히기 시작했다.AFL-CIO 로비스트인 에스더 피터슨과 노동조합 지도자인 마이라 볼프강 등 쟁쟁한 노동계 인사들이 이끄는 노동계 페미니스트들은 사회 개혁 의제를 진전시키기 위해 미국 노동부 여성국에 모였다.여기에는 동등한 노동에 대한 동일 임금, 여성과 남성의 근로일수 단축, 가임과 [2]육아에 대한 사회복지 지원이 포함되었다.1945년, 그들은 성에 따른 임금 격차를 없애기 위해 의회에 평등 임금법을 도입했다.1963년에 통과된 것과 다른 그들의 법안은 고용주들이 종종 여성들이 주로 [5]하는 역할에서 여성의 기여도를 과소평가했기 때문에 동일한 일 외에 동등한 일에 대한 동등한 임금을 주창했다.노동 여성주의자들은 평등임금법이 [5]통과된 1963년까지 매년 이 법안을 재도입했다.

이 기간 동안 노동 여성주의자들은 여성의 노조 참여도 확대했다.그들은 노조 조직이 고용주가 성별 임금 [5]격차를 줄이도록 압력을 가하는 효과적인 방법이라고 보았다.1947년, 그들은 전국적으로 23만 명의 전화 사업자들이 AT&T에 반대하여 파업을 벌이며 [6]백악관에서 전화 서비스를 중단했을 때 미국 역사상 가장 큰 규모의 여성 파업을 조직하는 것을 도왔다.1955년 AFL과 CIO의 합병으로 더 큰 정치적, 경제적 힘을 가진 통일된 노동운동이 탄생했다.AFL-CIO는 동등한 임금에 대한 CIO의 입장을 채택했고, 1950년대 후반에는 연방 동등한 임금 법률이 합병 [7]조직의 우선순위가 되었습니다.

1960년 케네디 대통령은 피터슨을 여성국장으로 임명했고, 그녀는 케네디 [8]행정부에서 최고위직에 올랐다.그녀의 새로운 직책에서, 피터슨은 여성 지위에 관한 대통령 직속 위원회의 보고서 초안을 작성하는데 도움을 주었다.PCSW는 1961년 케네디 대통령이 여성과 가족의 변화하는 요구에 대처하는 데 있어 여성의 이익과 정부의 역할을 조사하기 위해 설립되었습니다.1963년에 발간된 그들의 보고서는 성차이의 철폐에 대한 열망을 나타냈지만, 노동계급 [9]여성에 대한 보호를 철폐할 곳은 아니었다.그것은 일하는 여성뿐만 아니라 소수민족 여성에 초점을 맞춘 많은 포괄적인 추천을 제공하는 광범위한 문서였다.그것은 임산부와 실업 여성에 대한 소득 보장, 육아 서비스, 더 나은 세금 정책, 그리고 사회 보장 제도의 변화를 권고했다.그러나 미국 여성들은 비판으로부터 자유롭지 못했고 많은 이들이 이 문서를 어떻게 보는지에 대해 반대 의견을 보였다.초기 비평가들은 이것이 여성들이 가정에서의 책임에서 벗어나도록 장려한다고 믿었지만, 이후 비평가들은 이 문서가 너무 많은 어머니들에게 초점을 맞추고 노동계급 여성들에게는 충분하지 않다고 믿었다.[10]

ERA에 대한 법적 논쟁

노동 여성주의자들은 헤이든 라이더를 지지했는데, 헤이든 라이더는 ERA가 여성에게 주어지는 기존의 어떤 혜택도 손상시킬 수 없다고 말했다.피터슨을 포함한 많은 노동 페미니스트들은 법이 여성들에게 평등과 특별한 이익을 촉진할 수 있다고 믿었고 양립할 수 없다고 보지 않았다.이러한 페미니스트들은 여성의 권리를 평등권 [11]페미니스트들이 사용하는 자유주의적 개인주의의 틀보다는 노동자와 가정주부로서의 여성 봉사의 틀 안에 위치시켰다.법학자들은 여성에 대한 이미 시행되고 있는 보호를 잠식하지 않는 동등한 권리를 증진하는 법적으로 실행 가능한 모델에 대해 이의를 제기했다.첫째, 그들은 이것이 애플리케이션 관점에서 문제가 될 것이라고 주장했다.남성이 이용할 수 없는 여성에게 특권을 부여한 법률은 유효하지만, 성별 때문에 여성에게 부과되는 장애는 [12]무효가 된다.언제 법령에서 장애가 아닌 혜택을 주었는지 결정하는 것은 [12]어려울 것이다.둘째, 그들은 그것이 사회학적 관점에서 문제가 있다고 주장했다.차이에 대한 법적 구조는 문화적 고정관념을 강화하고 [13]여성의 역할에 대한 정의를 제한했다.남성과 여성 사이에 유효한 생물학적 차이가 있는 반면, 이러한 정의는 일반성을 불러오고 [13]개인의 능력을 무시한다고 생각되었다.

노동력 감소 페미니즘

노동운동은 1950년대와 1960년대 초반 내내 강력한 존재로 남아있었다.1963년 동등한 임금 언어를 사용하지 않고 평등임금법을 통과시킨 것은 노동 여성주의자들에게는 중대한 패배를 의미했고 평등권 여성주의자들과의 논쟁의 조건을 바꿨다.ERA 지지자들은 진정한 [14]평등을 바라는 마음에서 언어를 반대했다.노동 여성주의자들은 ERA가 보호주의 입법을 없앨 것이라는 반대론에서는 단결했지만,[15] 일부 보호를 희생하지 않고서는 평등의 확대를 달성할 수 없다는 것이 명백해지면서 접근 방식이 분열되었다.1963년 Title VII의 통과는 그들의 위치를 더욱 손상시켰다.보호주의 법률은 Title VII의 성별에 따른 차별 금지 규정을 위반했다.

1960년대의 급변하는 경제 및 문화 지형은 노동 페미니스트에 대한 평등권 페미니스트들의 성공에 기여했다.비슷한 임금 언어의 가장 큰 반대자 중 하나는 미국 기업이었다.제2차 세계대전의 여파로 미국 기업들은 번창했고, 미국 기업 로비의 힘은 커졌다.미국의 기업 지도자들은 노동력이 아닌 사람들에 대한 정부의 지원과 노동력에 [16]대한 정부의 개입에 반대했다.연방정부는 민간부문에서 후퇴하면서 노동자들을 돌보는 일을 고용주들에게 맡겼다.냉전의 배경에서, 미국 정치인들과 대중들은 이러한 경제적 성공을 개인주의와 자유 기업이라는 미국의 이상을 입증한 것으로 해석했고, 이는 신흥 기업 복지 국가에 대한 정당성과 사회주의 [16]조치에 대한 반대를 제공했다.

1970년대에 이르러서는 페미니즘 노동력의 감소가 있었다.일부 노동 여성주의자들은 그 운동이 동등한 권리와 기회의 의제를 중심으로 다시 모일 수 있기를 희망했다.노동 여성 그룹은, 전미 자동차 노동자 연맹, 미국 교사 연맹, 신문 길드, 국제 [17]팀스터 형제단의 ERA 지원을 확보했습니다.여성국은 1970년에 평균자책점에 대한 입장을 바꿨다.1971년, 피터슨 또한 그녀의 생각을 바꾸었고, 역사가 이런 [17]방향으로 흘러가고 있다고 추론했다.그러나 볼프강을 포함한 일부 노동 여성주의자들은 의회에서 완강히 반대하며 ERA에 반대한다고 증언했다.1972년 ERA의 통과로 페미니즘 평등권이 미국에서 지배적인 여성 운동으로서의 위치를 확고히 할 수 있게 되었다.

레퍼런스

  1. ^ 사회 페미니즘, 옥스퍼드 2008. 페미니즘
  2. ^ a b c 코블 2005, 페이지 5
  3. ^ 코블 2005, 페이지 6
  4. ^ "7. Labor Feminists and President Kennedy's Commission on Women", No Permanent Waves, Rutgers University Press, pp. 144–167, 2019-12-31, doi:10.36019/9780813549170-009, ISBN 978-0-8135-4917-0, S2CID 242784474, retrieved 2021-02-26
  5. ^ a b c 코블 2005, 7페이지
  6. ^ 코블 2005, 페이지 4
  7. ^ 코블 2004, 페이지 147
  8. ^ 케슬러-해리스 2001, 페이지 213
  9. ^ 미드 & 카플란 1965.
  10. ^ "7. Labor Feminists and President Kennedy's Commission on Women", No Permanent Waves, Rutgers University Press, pp. 144–167, 2019-12-31, doi:10.36019/9780813549170-009, ISBN 978-0-8135-4917-0, S2CID 242784474, retrieved 2021-02-26
  11. ^ 케슬러-해리스 2001, 페이지 223
  12. ^ a b Kurland 1970-1971, 페이지 247
  13. ^ a b 카바나 1970-1971, 페이지 286
  14. ^ 코블 2004, 페이지 164
  15. ^ 코블 2004, 페이지 172
  16. ^ a b 클라인 2003, 7페이지
  17. ^ a b 코블 2004, 190페이지

원천

  • Cavanagh, Barbara K. (1970–1971). "A Little Dearer than his Horse: Legal Stereotypes and the Feminine Personality". Harvard Civil Rights-Civil Liberties Law Review. 6.
  • Cobble, Dorothy Sue (August 2005). "The Forgotten American Feminists". Bulletin of the Society for the Study of Working Women. 48.
  • Cobble, Dorothy Sue (2004). The Other Women's Movement: Workplace Justice and Social Rights in Modern America. Princeton University Press. ISBN 9780691123684.
  • Kessler-Harris, Alice (2001). In Pursuit of Equity. Oxford University Press. ISBN 0195158024.
  • Klein, Jennifer (2003). For All These Rights. Business, Labor, and the Shaping of America's Public-Private Welfare State. Princeton: Princeton University Press. ISBN 9780691126050.
  • Kurland, Phillip B. (1970–1971). "The Equal Rights Amendment: Some Problems of Construction". Harvard Civil Rights-Civil Liberties Law Review. 6.
  • Mead, Margaret; Kaplan, Frances B. (1965). American Women: The US President's Commission on the Status of Women.
  • Bonnie G. Smith, ed. (2008). "Social Feminism". Oxford Encyclopedia of Women in World History. Oxford University Press. ISBN 9780195148909. Retrieved 2014-08-31.